女員工懷孕請假管理制度一、總則1.目的為了保障女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，規(guī)范女員工懷孕請假管理，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)規(guī)定。人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮女員工的特殊情況，給予必要的關(guān)懷和支持。公平公正原則：對所有懷孕女員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準和流程進行請假管理。二、請假類型及期限1.產(chǎn)前檢查假女員工妊娠期間，在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間，按出勤對待，可根據(jù)實際需要請假。一般情況下，每月產(chǎn)前檢查假次數(shù)不超過[X]次，每次請假時間不超過[X]小時。如有特殊情況，需提前向部門負責人說明并提供相關(guān)證明。2.產(chǎn)假正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假[X]天，男方享受配偶陪產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假需提前[X]天向公司提出書面申請，并提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎授乳時間為[X]分鐘；也可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳時間增加[X]分鐘。哺乳假可根據(jù)實際情況，與部門負責人協(xié)商安排在工作日內(nèi)，也可集中使用。申請哺乳假需提前[X]天提交申請，并注明申請哺乳假的時間段。4.保胎假女員工經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的，可請保胎假。保胎假期間工資按照病假工資標準發(fā)放。請保胎假需提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議，經(jīng)公司批準后方可休假。休假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定，但最長不超過[X]天。三、請假流程1.申請女員工如需請假，應(yīng)提前填寫《女員工懷孕請假申請表》，詳細說明請假類型、期限、預(yù)產(chǎn)期等信息，并附上醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料（如產(chǎn)前檢查報告、預(yù)產(chǎn)期證明、診斷證明等）。2.審批部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，核實情況屬實后簽署意見，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況，審批時間可適當延長，但需向申請人說明原因。3.備案經(jīng)審批同意的請假申請，由人力資源部門負責備案，并將相關(guān)信息錄入員工檔案。四、請假期間待遇1.工資待遇產(chǎn)前檢查假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼。生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。如生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。哺乳假期間，工資按照本人工資的[X]%發(fā)放。保胎假期間，工資按照病假工資標準發(fā)放，即不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.福利待遇請假期間，女員工的福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇公司發(fā)放節(jié)日福利、獎金等，根據(jù)請假時間按照相應(yīng)比例發(fā)放或不予發(fā)放，具體辦法如下：請假天數(shù)不超過[X]天的，按照全額發(fā)放；請假天數(shù)超過[X]天但不超過[X]天的，按照[X]%發(fā)放；請假天數(shù)超過[X]天的，不予發(fā)放。五、崗位調(diào)整與工作交接1.崗位調(diào)整女員工懷孕后，如因身體原因不能勝任原工作崗位，可根據(jù)本人申請和公司實際情況，協(xié)商調(diào)整到合適的工作崗位。調(diào)整后的崗位應(yīng)與女員工的身體狀況和勞動能力相適應(yīng)，工資待遇原則上不低于原崗位。在協(xié)商崗位調(diào)整過程中，公司應(yīng)充分聽取女員工的意見和建議，保障女員工的合法權(quán)益。2.工作交接女員工請假前，應(yīng)與所在部門同事進行工作交接，確保工作的順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項等。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。六、復(fù)職管理1.申請復(fù)職女員工請假結(jié)束后，如需復(fù)職，應(yīng)提前[X]天向公司提交《女員工復(fù)職申請表》，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.審批復(fù)職公司收到復(fù)職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。經(jīng)審批同意后，女員工方可正式復(fù)職。3.崗位恢復(fù)復(fù)職后，女員工原則上恢復(fù)原工作崗位。如因特殊情況需要調(diào)整崗位的，按照本制度第五條關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。七、特殊情況處理1.流產(chǎn)假女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假的請假流程和待遇按照產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.早產(chǎn)或難產(chǎn)如女員工早產(chǎn)或難產(chǎn)，需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，按照本制度關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定增加相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)，并享受相應(yīng)的待遇。3.多胞胎生育女員工生育多胞胎的，按照本制度關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定增加相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)，并享受相應(yīng)的待遇。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責定期對女員工懷孕請假情況進行統(tǒng)計和分析，確保請假管理工作的規(guī)范有序。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的工作，如實提供女員工懷孕請假的相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.公司設(shè)立舉報郵箱和電話，接受員工對女員工懷孕請假管理方面的投訴和舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行