開發職工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司職工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映職工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有職工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據考勤結果給予相應的獎勵或處罰，激勵職工遵守考勤制度。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，部分崗位可實行彈性工作時間，但需經部門負責人批準，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。職工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因特殊情況無法打卡的，職工應填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后，于次日交至人力資源部。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：職工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：職工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：職工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：職工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.請假期限：病假：需提供醫院出具的診斷證明，病假期限根據病情確定，但最長不超過[X]天。事假：原則上全年累計不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經總經理批準。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經職工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。婚假：符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。產假：女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。陪產假：男職工符合國家規定生育子女的，可享受陪產假[X]天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。（五）加班管理1.加班定義：職工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請：職工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等，按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.加班補償：公司原則上優先安排職工調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照職工本人正常出勤月工資的70%計算。三、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部每月定期對職工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計以打卡記錄、請假申請表、未打卡說明等為依據。（二）考勤公示人力資源部將每月統計的考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。職工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給職工。四、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：職工在一個自然月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優秀考勤獎：根據職工的考勤表現，每年評選出若干名優秀考勤職工，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。（二）處罰1.對于違反考勤制度的職工，按照本制度第二章考勤管理規定進行相應的扣罰和處分。2.連續[X]個月考勤不合格（遲到、早退、曠工累計