快遞重點人員管理制度總則一、目的為加強快遞行業安全管理，規范快遞重點人員的管理，防范和打擊違法犯罪活動，保障國家、社會和人民群眾的生命財產安全，根據國家有關法律法規和快遞行業管理規定，結合本公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司從事快遞業務的所有員工，包括快遞員、客服人員、管理人員等。同時，本制度也適用于與本公司合作的快遞服務提供商及其員工。三、管理原則1.依法管理原則：快遞重點人員管理制度的制定和實施必須符合國家法律法規和快遞行業管理規定，不得違反法律法規和行業規定。2.安全第一原則：快遞重點人員管理制度的制定和實施必須以安全為第一要務，充分考慮快遞業務的安全風險，采取有效的安全措施，確保快遞業務的安全。3.預防為主原則：快遞重點人員管理制度的制定和實施必須以預防為主，加強對快遞重點人員的日常管理和監督，及時發現和處理安全隱患，防止違法犯罪活動的發生。4.責任明確原則：快遞重點人員管理制度的制定和實施必須明確各部門和各崗位的安全責任，建立健全安全責任體系，確保安全責任落實到位。四、管理機構及職責1.公司成立快遞安全管理領導小組，負責公司快遞安全管理工作的領導和協調。領導小組組長由公司總經理擔任，副組長由公司分管安全的副總經理擔任，成員由公司各部門負責人組成。2.公司安全管理部是公司快遞安全管理工作的主管部門，負責公司快遞安全管理工作的具體實施和監督檢查。安全管理部部長由公司安全管理部經理擔任，安全管理部副部長由公司安全管理部副經理擔任，安全管理部成員由公司安全管理部工作人員組成。3.各部門負責人是本部門快遞安全管理工作的第一責任人，負責本部門快遞安全管理工作的組織和實施。各部門應設立兼職快遞安全管理員，負責本部門快遞安全管理工作的日常管理和監督檢查。4.快遞員是快遞業務的直接執行者，是快遞安全管理的重要環節。快遞員應嚴格遵守公司快遞安全管理制度，履行快遞安全管理職責，確保快遞業務的安全。快遞重點人員的界定一、界定標準1.有違法犯罪記錄的人員：包括因盜竊、搶劫、詐騙、販毒等違法犯罪行為被公安機關依法處理的人員。2.有精神病史的人員：包括患有精神分裂癥、躁狂抑郁癥、偏執性精神病等精神疾病的人員。3.有吸毒史的人員：包括因吸毒被公安機關依法處理的人員。4.有其他不良行為記錄的人員：包括因打架斗毆、尋釁滋事、擾亂公共秩序等不良行為被公安機關依法處理的人員。二、界定程序1.招聘環節：在招聘快遞員等重點人員時，公司應嚴格按照國家法律法規和快遞行業管理規定，對應聘人員進行背景調查，核實應聘人員的身份信息、違法犯罪記錄、精神病史、吸毒史等情況。對有違法犯罪記錄、精神病史、吸毒史等不良行為記錄的人員，不得錄用。2.日常管理環節：公司應加強對快遞員等重點人員的日常管理，建立健全快遞員等重點人員檔案，定期對快遞員等重點人員進行背景調查和體檢，及時發現和處理有違法犯罪記錄、精神病史、吸毒史等不良行為記錄的人員。3.離職環節：快遞員等重點人員離職時，公司應及時注銷其快遞員等重點人員檔案，收回其快遞員等工作證件，并將其離職情況及時報告當地公安機關。快遞重點人員的管理措施一、入職管理1.背景調查：在招聘快遞員等重點人員時，公司應委托專業的背景調查機構對應聘人員進行背景調查，核實應聘人員的身份信息、違法犯罪記錄、精神病史、吸毒史等情況。背景調查內容應包括但不限于應聘人員的身份證、戶口本、駕駛證、學歷證書等證件的真實性，應聘人員的工作經歷、社會關系等情況，應聘人員的違法犯罪記錄、精神病史、吸毒史等情況。2.體檢：公司應組織快遞員等重點人員進行體檢，體檢項目應包括但不限于血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、胸透等項目，體檢結果應符合國家有關法律法規和快遞行業管理規定的要求。對體檢不合格的人員，不得錄用。3.培訓：公司應組織快遞員等重點人員進行安全培訓，培訓內容應包括但不限于快遞業務知識、安全操作規程、法律法規等方面的知識，培訓時間不得少于40小時。培訓結束后，應組織考試，考試合格后方可上崗。4.簽訂勞動合同：公司應與快遞員等重點人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責任等方面的內容。二、日常管理1.檔案管理：公司應建立健全快遞員等重點人員檔案，檔案內容應包括但不限于應聘人員的身份證、戶口本、駕駛證、學歷證書等證件的復印件，應聘人員的背景調查材料、體檢報告、培訓記錄、勞動合同等材料。快遞員等重點人員檔案應妥善保管，不得遺失、損毀。2.考勤管理：公司應加強對快遞員等重點人員的考勤管理，建立健全快遞員等重點人員考勤制度，嚴格按照考勤制度對快遞員等重點人員進行考勤。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的人員，應按照公司有關規定進行處理。3.行為規范管理：公司應加強對快遞員等重點人員的行為規范管理，建立健全快遞員等重點人員行為規范制度，嚴格按照行為規范制度對快遞員等重點人員進行管理。對違反行為規范制度的人員，應按照公司有關規定進行處理。4.安全檢查管理：公司應加強對快遞員等重點人員的安全檢查管理，建立健全快遞員等重點人員安全檢查制度，嚴格按照安全檢查制度對快遞員等重點人員進行安全檢查。安全檢查內容應包括但不限于快遞員等重點人員的身份證件、工作證件、快遞包裹等物品的檢查，對發現的安全隱患應及時處理。5.信息管理：公司應加強對快遞員等重點人員的信息管理，建立健全快遞員等重點人員信息管理制度，嚴格按照信息管理制度對快遞員等重點人員的信息進行管理。快遞員等重點人員的信息應包括但不限于姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、工作崗位、工作時間、工作地點等方面的信息，公司應定期對快遞員等重點人員的信息進行更新和維護。三、離職管理1.離職手續辦理：快遞員等重點人員離職時，應提前30天向公司提交離職申請，并辦理離職手續。離職手續應包括但不限于交還工作證件、清理工作物品、結清勞動報酬等方面的內容。2.檔案注銷：快遞員等重點人員離職后，公司應及時注銷其快遞員等重點人員檔案，并將其離職情況及時報告當地公安機關。3.保密義務：快遞員等重點人員在離職后，應遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密和客戶信息。快遞重點人員的監督檢查一、內部監督檢查1.公司安全管理部應定期對快遞員等重點人員的管理情況進行監督檢查，監督檢查內容應包括但不限于快遞員等重點人員的檔案管理、考勤管理、行為規范管理、安全檢查管理、信息管理等方面的情況。2.各部門應定期對本部門快遞員等重點人員的管理情況進行監督檢查，監督檢查內容應包括但不限于本部門快遞員等重點人員的工作情況、安全情況等方面的情況。3.公司應設立舉報電話和舉報郵箱，接受社會公眾對快遞員等重點人員的舉報和投訴。對舉報和投訴的事項，公司應及時進行調查處理，并將處理結果及時反饋給舉報人或投訴人。二、外部監督檢查1.公安機關應定期對公司快遞員等重點人員的管理情況進行監督檢查，監督檢查內容應包括但不限于公司快遞員等重點人員的背景調查、體檢、培訓、檔案管理、考勤管理、行為規范管理、安全檢查管理、信息管理等方面的情況。2.郵政管理部門應定期對公司快遞員等重點人員的管理情況進行監督檢查，監督檢查內容應包括但不限于公司快遞業務的經營情況、快遞員等重點人員的管理情況等方面的情況。3.社會公眾應定期對公