農(nóng)民工考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司對農(nóng)民工考勤的管理，規(guī)范農(nóng)民工工作出勤行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有農(nóng)民工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保農(nóng)民工的出勤情況得到真實記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)制定、修訂和完善農(nóng)民工考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)農(nóng)民工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析工作。依據(jù)考勤記錄，核算農(nóng)民工工資、獎金等薪酬待遇。處理農(nóng)民工考勤相關(guān)的申訴和糾紛。2.項目經(jīng)理/負責(zé)人負責(zé)本項目農(nóng)民工考勤工作的具體組織和實施。督促農(nóng)民工按時出勤，對遲到、早退、曠工等違紀行為進行糾正和記錄。及時向人力資源部門報送本項目農(nóng)民工的考勤情況。3.班組長協(xié)助項目經(jīng)理/負責(zé)人做好本班組農(nóng)民工的日常考勤工作。準確記錄本班組農(nóng)民工的出勤情況，如有異常及時向項目經(jīng)理/負責(zé)人報告。三、考勤方式1.打卡考勤在公司指定的打卡地點設(shè)置考勤打卡機，農(nóng)民工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，打卡時間以打卡機記錄為準。2.手工考勤因特殊原因無法進行打卡考勤的，如打卡機故障、外出作業(yè)等，可采用手工考勤方式。手工考勤應(yīng)填寫《農(nóng)民工手工考勤表》，詳細記錄農(nóng)民工的出勤情況，包括姓名、日期、出勤時間、事由等，并由項目經(jīng)理/負責(zé)人和相關(guān)證明人簽字確認。3.人臉識別考勤根據(jù)公司實際情況，逐步推行人臉識別考勤系統(tǒng)。農(nóng)民工需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行人臉識別考勤，考勤記錄自動上傳至公司考勤管理系統(tǒng)。四、考勤時間1.正常工作時間農(nóng)民工的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間根據(jù)項目實際情況和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)確定，并在勞動合同中明確約定。正常工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，午休時間為[X]小時。2.加班時間因工作需要安排農(nóng)民工加班的，應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班時間的計算以實際工作時間為準，平時加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資。3.請假時間農(nóng)民工請假應(yīng)提前向項目經(jīng)理/負責(zé)人提出申請，填寫《農(nóng)民工請假申請表》，經(jīng)批準后方可離崗。請假時間以實際請假天數(shù)計算，請假期間不計發(fā)工資。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄要求考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，不得弄虛作假。打卡記錄、手工考勤表等考勤資料應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[X]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。3.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部門應(yīng)在每月[X]日前將考勤數(shù)據(jù)反饋給項目經(jīng)理/負責(zé)人進行核對。項目經(jīng)理/負責(zé)人如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時與人力資源部門溝通核實，并在[X]個工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。六、請假管理1.請假類型病假：農(nóng)民工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：農(nóng)民工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向項目經(jīng)理/負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的農(nóng)民工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：農(nóng)民工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)休完。年假：農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程病假：農(nóng)民工因病需要請假的，應(yīng)提前向項目經(jīng)理/負責(zé)人提交醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，填寫《農(nóng)民工請假申請表》，經(jīng)項目經(jīng)理/負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。事假：農(nóng)民工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向項目經(jīng)理/負責(zé)人提出申請，填寫《農(nóng)民工請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)項目經(jīng)理/負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：農(nóng)民工如需休上述假期，應(yīng)提前[X]天向項目經(jīng)理/負責(zé)人提出申請，填寫《農(nóng)民工請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)項目經(jīng)理/負責(zé)人審核后，報人力資源部門批準。3.請假審批權(quán)限病假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。事假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，由項目經(jīng)理/負責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。七、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退農(nóng)民工未在規(guī)定的上班時間打卡視為遲到，未在規(guī)定的下班時間打卡視為早退。遲到或早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退時間在[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退時間超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工農(nóng)民工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除曠工期間的全部工資。八、加班管理1.加班申請因工作需要安排農(nóng)民工加班的，應(yīng)提前填寫《農(nóng)民工加班申請表》，說明加班事由、加班時間、加班人數(shù)等，經(jīng)項目經(jīng)理/負責(zé)人批準后，報人力資源部門備案。2.加班安排項目經(jīng)理/負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排農(nóng)民工加班，避免不必要的加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，應(yīng)提前通知農(nóng)民工，并說明加班原因和加班時間。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工加班工資，加班工資以農(nóng)民工的基本工資為基數(shù)計算。如因工作需要安排農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班的，公司可安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。九、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門應(yīng)定期對農(nóng)民工的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準確性、完整性等。定期檢查可采用現(xiàn)場抽查、數(shù)據(jù)核對等方式進行，檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給項目經(jīng)理/負責(zé)人，并督促其整改。2.不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門可根據(jù)工作需要對農(nóng)民工的考勤情況進行不定期抽查。不定期抽查可采用現(xiàn)場檢查、電話核實等方式進行，抽查結(jié)果應(yīng)及時通報給人力資源部門和項目經(jīng)理/負責(zé)人。3.考勤違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的農(nóng)民工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，處理方式