按摩店考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)按摩店員工管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于按摩店內(nèi)所有員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和有效管理。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間按摩店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如周一至周日09:0021:00]。員工應(yīng)根據(jù)工作安排按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法打卡，需及時(shí)向店長(zhǎng)說(shuō)明并進(jìn)行手工簽到。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由店長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天，由店長(zhǎng)審核后報(bào)經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響店鋪正常運(yùn)營(yíng)。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退及曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處理；曠工連續(xù)超過(guò)3天或累計(jì)超過(guò)5天的，予以辭退。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄店長(zhǎng)負(fù)責(zé)每日考勤記錄，包括員工的出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況。考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并存檔保存。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，店長(zhǎng)應(yīng)將本月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》，報(bào)經(jīng)理審核。經(jīng)理審核無(wú)誤后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)作為工資核算的依據(jù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班。3.加班安排店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。如因特殊情況需要員工加班，應(yīng)提前通知員工，并安排好調(diào)休或支付加班工資。4.加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算。五、調(diào)休管理1.調(diào)休原則員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。3.調(diào)休安排店長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工調(diào)休，確保不影響店鋪正常運(yùn)營(yíng)。調(diào)休期間工資照發(fā)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各店鋪考勤情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.檢查方式考勤檢查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄、詢問(wèn)員工等方式進(jìn)行。檢查結(jié)果應(yīng)記錄在案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向經(jīng)理提出申訴。經(jīng)理應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)