房產公司獎懲管理制度總則一、目的為加強房產公司的管理，規范員工的行為，提高工作效率和質量，激勵員工的積極性和創造性，特制定本獎懲管理制度。本制度旨在明確公司對員工的獎懲標準和程序，以公正、公平、公開的原則，對員工的工作表現進行評價和激勵，促進公司的發展和壯大。二、適用范圍本制度適用于房產公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、獎懲原則1.獎懲有據：公司的獎懲應基于客觀事實，有明確的依據和標準，不得隨意獎懲。2.獎懲及時：公司應及時對員工的工作表現進行評價和獎懲，以激勵員工的積極性和創造性。3.獎懲公開：公司的獎懲應公開透明，讓員工了解獎懲的標準和程序，避免產生誤解和不滿。4.獎懲適度：公司的獎懲應適度，既要激勵員工的積極性和創造性，又要避免過度獎懲，影響員工的工作積極性。四、獎懲種類1.獎勵種類（1）精神獎勵：包括表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。（2）物質獎勵：包括獎金、獎品、晉升、調薪等。2.懲罰種類（1）口頭警告：對員工的輕微違規行為進行口頭警告，提醒員工注意改正。（2）書面警告：對員工的較嚴重違規行為進行書面警告，記錄在員工檔案中，并要求員工簽字確認。（3）罰款：對員工的違規行為進行罰款，罰款金額根據違規情節的嚴重程度而定。（4）停職：對員工的嚴重違規行為進行停職處理，停職期間停發工資和福利。（5）解除勞動合同：對員工的嚴重違規行為或多次違規行為進行解除勞動合同處理，終止與員工的勞動關系。獎勵制度一、獎勵標準1.對在工作中表現突出、成績顯著的員工，給予精神獎勵和物質獎勵。（1）表揚：對員工的良好工作表現進行口頭表揚，鼓勵員工繼續努力。（2）嘉獎：對員工的優秀工作表現進行書面嘉獎，頒發嘉獎證書，并給予一定的獎金獎勵。（3）記功：對員工的杰出工作表現進行記功，頒發記功證書，并給予較高的獎金獎勵。（4）授予榮譽稱號：對員工的卓越工作表現進行授予榮譽稱號，頒發榮譽證書，并給予豐厚的獎金獎勵和晉升機會。2.對在技術創新、管理創新等方面做出突出貢獻的員工，給予特殊獎勵。（1）技術創新獎：對在技術研發、技術改進等方面做出突出貢獻的員工，給予技術創新獎，頒發技術創新證書，并給予高額的獎金獎勵和晉升機會。（2）管理創新獎：對在管理模式、管理方法等方面做出突出貢獻的員工，給予管理創新獎，頒發管理創新證書，并給予較高的獎金獎勵和晉升機會。二、獎勵程序1.員工申請：員工認為自己符合獎勵條件的，可以向所在部門負責人提出申請，并提交相關的證明材料。2.部門審核：部門負責人對員工的申請進行審核，確認員工的工作表現符合獎勵條件的，簽署審核意見，并將申請材料提交給人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部對部門提交的申請材料進行審核，確認員工的工作表現符合獎勵條件的，簽署審核意見，并將申請材料提交給公司領導審批。4.公司領導審批：公司領導對人力資源部提交的申請材料進行審批，確認員工的工作表現符合獎勵條件的，簽署審批意見，并由人力資源部頒發獎勵證書和獎金。懲罰制度一、懲罰標準1.對在工作中違反公司規章制度、職業道德等行為的員工，給予相應的懲罰。（1）口頭警告：對員工的輕微違規行為進行口頭警告，提醒員工注意改正?？陬^警告記錄在員工檔案中，有效期為六個月。（2）書面警告：對員工的較嚴重違規行為進行書面警告，記錄在員工檔案中，并要求員工簽字確認。書面警告有效期為一年，在有效期內，員工再次違規的，將受到更嚴厲的懲罰。（3）罰款：對員工的違規行為進行罰款，罰款金額根據違規情節的嚴重程度而定。罰款金額從員工的工資中扣除，罰款期限為一個月。（4）停職：對員工的嚴重違規行為進行停職處理，停職期間停發工資和福利。停職期限根據違規情節的嚴重程度而定，最長不超過三個月。（5）解除勞動合同：對員工的嚴重違規行為或多次違規行為進行解除勞動合同處理，終止與員工的勞動關系。二、懲罰程序1.員工違規行為的發現：公司相關部門或人員發現員工的違規行為后，應及時進行調查核實，并填寫《員工違規行為處理申請表》。2.部門審核：部門負責人對《員工違規行為處理申請表》進行審核，確認員工的違規行為屬實的，簽署審核意見，并將申請表提交給人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部對部門提交的《員工違規行為處理申請表》進行審核，確認員工的違規行為屬實的，簽署審核意見，并將申請表提交給公司領導審批。4.公司領導審批：公司領導對人力資源部提交的《員工違規行為處理申請表》進行審批，確認員工的違規行為屬實的，簽署審批意見，并由人力資源部按照審批意見對員工進行懲罰。三、違規行為的界定1.違反公司規章制度的行為（1）遲到、早退、曠工：員工遲到、早退每次扣罰50元，曠工一天扣罰300元，連續曠工三天或累計曠工五天以上的，視為嚴重違反公司規章制度，將受到解除勞動合同的處理。（2）工作態度不端正：員工在工作中態度不端正，如敷衍了事、消極怠工、頂撞上級等，將給予口頭警告或書面警告的處理。（3）違反工作紀律：員工在工作中違反公司的工作紀律，如擅自離崗、串崗、聊天、玩手機等，將給予口頭警告或書面警告的處理。（4）泄露公司機密：員工在工作中泄露公司機密，如客戶信息、商業秘密等，將給予罰款、停職或解除勞動合同的處理。2.違反職業道德的行為（1）收受賄賂：員工在工作中收受賄賂，將給予解除勞動合同的處理，并依法追究其法律責任。（2）徇私舞弊：員工在工作中徇私舞弊，如虛報業績、偽造文件等，將給予罰款、停職或解除勞動合同的處理。（3）與客戶發生不正當關系：員工在工作中與客戶發生不正當關系，將給予解除勞動合同的處