精神障礙體重管理制度總則1.目的本體重管理制度旨在關注患有精神障礙員工的身體健康，通過合理的體重管理措施，促進員工身心健康，提高工作效率，減少因體重問題對員工工作和生活產生的不利影響，同時體現公司對員工的關懷與支持。2.適用范圍本制度適用于公司內被診斷患有精神障礙且需要進行體重管理的員工。3.基本原則健康第一原則：始終將員工的身體健康放在首位，體重管理措施以促進健康為目標。個性化原則：根據每位員工的精神障礙狀況、身體狀況、生活習慣等制定個性化的體重管理方案。循序漸進原則：體重管理是一個長期過程，各項措施逐步推進，避免急功近利。綜合管理原則：體重管理涉及飲食、運動、心理等多方面，采取綜合措施進行全面管理。體重管理評估1.評估流程首次評估：員工確診患有精神障礙后，由公司指定的醫療人員會同人力資源部門對員工進行首次體重評估，包括身高、體重測量，身體質量指數（BMI）計算，同時了解員工日常飲食、運動及心理狀態等情況。定期評估：每季度對參與體重管理的員工進行一次全面評估，內容包括體重變化、身體各項指標檢測、飲食和運動習慣跟蹤、心理狀態評估等。2.評估指標體重：定期測量員工體重，觀察體重變化趨勢。BMI：計算公式為體重（千克）除以身高（米）的平方，根據BMI數值評估員工體重是否在健康范圍內。身體指標：如血壓、血糖、血脂等，了解體重對身體健康的綜合影響。飲食和運動記錄：檢查員工飲食結構是否合理，運動量是否達標。心理狀態：通過專業量表或與員工溝通，評估精神障礙狀況及體重管理對心理的影響。體重管理方案制定1.方案內容飲食計劃：根據員工身體狀況和營養需求，制定個性化的飲食方案，包括每日食物種類、攝入量、餐次安排等。例如，建議增加蔬菜、水果、全谷物攝入，控制高熱量、高脂肪、高糖食物的攝取。運動計劃：結合員工身體條件和興趣愛好，制定適合的運動計劃，明確運動類型、頻率、時長等。如選擇散步、瑜伽、太極拳等輕度運動，每周至少進行3次，每次30分鐘以上。心理支持：為員工提供心理咨詢服務，幫助其應對體重管理過程中的心理壓力，保持積極心態。如定期開展心理輔導課程，或安排一對一心理咨詢。定期監測：明確體重管理期間各項指標的監測時間和頻率，確保及時掌握管理效果。2.方案調整根據評估結果，每半年對體重管理方案進行一次調整。如員工體重變化未達預期，分析原因后調整飲食或運動計劃；若員工心理狀態出現波動，加強心理支持措施。飲食管理1.飲食指導營養均衡：向員工普及營養知識，強調飲食中各類營養素的均衡攝入，如碳水化合物、蛋白質、脂肪、維生素、礦物質等。控制熱量：根據員工體重管理目標，指導其計算每日所需熱量，并合理分配到三餐中。規律進餐：培養員工規律的進餐習慣，定時定量，避免暴飲暴食。2.飲食監督定期溝通：與員工保持定期溝通，了解其飲食情況，及時給予指導和建議。食堂配合：公司食堂根據體重管理員工的飲食需求，調整菜品供應，提供更多健康選擇。運動管理1.運動指導運動選擇：根據員工身體狀況和興趣，推薦適合的運動項目，并介紹運動要點和注意事項。運動強度：指導員工掌握合適的運動強度，避免過度運動造成身體損傷。運動安全：強調運動過程中的安全問題，如穿著合適的運動裝備、做好熱身和拉伸等。2.運動監督建立運動記錄：要求員工記錄每次運動的時間、內容、感受等，便于跟蹤和分析。組織運動活動：定期組織集體運動活動，如健步走、健身操等，增加員工運動的積極性和趣味性。心理支持1.心理咨詢服務專業咨詢師：公司聘請專業心理咨詢師，為體重管理員工提供一對一心理咨詢服務。咨詢內容：包括應對體重變化的心理調適、精神障礙康復期的心理需求、工作生活壓力應對等。咨詢頻率：根據員工需求，每月至少安排一次心理咨詢。2.心理輔導課程課程安排：定期開展心理輔導課程，主題涵蓋情緒管理、壓力釋放、積極心態培養等。參與方式：鼓勵員工自愿參加，課程形式可包括講座、小組討論、案例分析等。體重管理激勵機制1.獎勵措施體重達標獎勵：對于在規定時間內成功達到體重管理目標的員工，給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。進步獎勵：對體重有明顯下降且保持良好管理狀態的員工，頒發進步獎，以資鼓勵。優秀個人表彰：每年評選體重管理優秀個人，在公司內部進行表彰和宣傳，樹立榜樣。2.懲罰措施提醒與警告：對于未按體重管理方案執行，體重持續上升或其他指標出現異常的員工，進行口頭提醒和書面警告。績效影響：將體重管理情況與績效考核掛鉤，連續多次未達要求的員工，在績效考核中給予相應扣分。溝通與反饋1.員工溝通定期面談：人力資源部門與參與體重管理的員工每月進行一次面談，了解其體重管理進展、遇到的問題及需求。意見收集：通過問卷調查、意見箱等方式，廣泛收集員工對體重管理制度的意見和建議。2.部門溝通信息共享：人力資源部門與醫療部門、食堂、工會等相關部門保持密切溝通，及時共享體重管理員工的信息，協同推進管理工作。問題協調：針對體重管理過程中出現的跨部門問題，及時組織協調會議，共同商討解決方案。保密規定1.公司所有參與體重管理工作的人員應對員工的個人信息、體重管理情況等嚴格保密。2.未經員