企業報刊管理制度總則1.目的為加強企業報刊管理，充分發揮報刊在企業文化建設、信息傳遞、員工溝通等方面的作用，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于企業內部所有報刊的編輯、出版、發行、閱讀及相關管理活動。3.基本原則導向正確：報刊內容應符合國家法律法規和企業價值觀，傳播積極向上的信息。內容豐富：涵蓋企業動態、行業資訊、員工風采、知識分享等多方面內容，滿足員工多樣化需求。及時準確：確保報刊信息的時效性和準確性，為員工提供可靠的信息來源。服務員工：以員工為中心，方便員工閱讀和參與，增強員工對企業的歸屬感和認同感。報刊編輯管理1.編輯團隊組建成立報刊編輯委員會，由公司高層領導、各部門負責人及資深員工代表組成，負責對報刊編輯工作進行指導和審核。選拔具有一定文字功底、溝通能力和責任心的員工擔任兼職編輯，負責報刊具體內容的策劃、采編和撰寫。2.選題策劃編輯團隊定期召開選題策劃會議，結合企業發展戰略、員工需求和熱點話題，制定報刊選題計劃。選題應具有針對性、實用性和趣味性，能夠吸引員工關注，為員工提供有價值的信息。3.內容采編編輯人員負責收集、整理和撰寫報刊稿件，稿件來源包括公司內部各部門提供的新聞資訊、員工投稿、行業資料等。采編過程中要注重信息的真實性、準確性和客觀性，對涉及企業機密和敏感信息的內容要嚴格保密。鼓勵員工積極投稿，對優秀稿件給予表彰和獎勵。4.稿件審核所有稿件在編輯完成后，需經部門負責人初審、編輯委員會審核，確保稿件質量符合要求。審核重點包括內容的準確性、導向性、語言表達等方面，對不符合要求的稿件及時反饋修改。報刊出版管理1.排版設計安排專業的排版人員負責報刊的排版工作，確保報刊版面布局合理、美觀大方。排版應遵循統一的格式規范，包括字體、字號、行距、頁邊距等，保持整體風格一致。2.校對審核排版完成后，進行嚴格的校對審核工作，由編輯人員和其他相關人員共同參與，確保報刊內容無錯別字、語法錯誤和排版失誤。校對審核過程中要認真細致，對發現的問題及時記錄并修改，確保報刊質量。3.印刷發行根據企業實際需求，確定報刊的印刷數量和發行范圍。選擇資質良好的印刷廠家進行印刷，確保印刷質量清晰、色彩鮮艷。按照規定的時間和渠道將報刊發放到員工手中，保證員工能夠及時閱讀。報刊閱讀管理1.閱讀場所設置在企業辦公區域設置專門的報刊閱讀架，方便員工隨時閱讀報刊。閱讀架應定期整理和更新報刊，確保員工能夠獲取最新的報刊資料。2.閱讀時間安排鼓勵員工利用工作間隙、午休時間等自主閱讀報刊，了解企業動態和行業信息。各部門可根據實際情況，安排適當的集中閱讀時間，組織員工共同學習和交流。3.閱讀反饋收集定期收集員工對報刊內容的反饋意見，了解員工的閱讀需求和關注點。根據員工反饋，及時調整報刊內容和編輯方向，提高報刊的質量和吸引力。報刊存檔管理1.存檔范圍企業所有出版發行的報刊均應進行存檔，包括紙質版和電子版。2.存檔方式紙質報刊按照年度、期號進行分類整理，裝訂成冊，存放在專門的檔案柜中。電子版報刊以電子文檔形式保存，建立相應的文件夾和文件名規范，便于查詢和管理。3.存檔期限報刊存檔期限為[X]年，期滿后根據檔案管理規定進行銷毀或繼續保存?？己伺c獎勵1.考核指標對報刊編輯人員的考核指標包括稿件質量、編輯效率、讀者反饋等方面。對各部門提供稿件的情況進行考核，考核指標包括稿件數量、質量、及時性等。2.獎勵措施設立報刊優秀稿件獎、優秀編輯獎等，對在報刊編輯、出版和閱讀過程中表現突出的個人和部門進行表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，以激勵員工積極參與報刊管理工作。違規處理1.違規行為界定嚴禁在報刊上發表違反國家法律法規、企業規章制度和社會公德的內容。對泄露企業機密、虛假信息、惡意詆毀等違規行為進行嚴肅處理。2.處理方式對于違反本制度的個人和部門，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理措施