護士依法職責管理制度總則一、目的為了規范護士的執業行為，保障患者的安全和健康，依據《中華人民共和國護士條例》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬醫療機構內的所有護士，包括在編護士、合同護士、實習護士等。三、管理依據1.《中華人民共和國護士條例》2.《醫療機構管理條例》3.《醫療事故處理條例》4.《護士執業注冊管理辦法》5.其他相關法律法規和規章制度四、管理原則1.依法管理原則：護士的執業行為必須符合法律法規的要求，不得違反相關規定。2.以人為本原則：以患者為中心，保障患者的安全和健康，提高護理服務質量。3.規范管理原則：建立健全各項規章制度，規范護士的執業行為，提高管理水平。4.持續改進原則：不斷總結經驗，發現問題，及時改進，提高管理效能。護士的執業資格與注冊一、護士的執業資格1.護士應當取得《護士執業證書》，方可從事護理工作。2.護士執業資格的取得應當符合國家有關規定，通過全國護士執業資格考試或者經認定的護理專業畢業文憑。3.未取得護士執業資格的人員不得從事護理工作，不得在醫療機構內獨立從事護理活動。二、護士的注冊1.護士首次注冊應當自通過護士執業資格考試之日起3年內提出申請。2.護士注冊有效期為5年。護士執業注冊有效期屆滿需要繼續執業的，應當在有效期屆滿前30日向原注冊部門申請延續注冊。3.護士在其執業注冊有效期內變更執業地點的，應當向擬執業地注冊主管部門報告，并提交護士變更注冊申請材料。收到報告的注冊部門應當自收到之日起7個工作日內為其辦理變更手續。4.護士注冊有效期屆滿未延續注冊的，其執業資格失效。如需繼續從事護理工作，應當重新申請注冊。護士的崗位職責與工作內容一、崗位職責1.執行基礎護理、專科護理和健康教育等護理工作，為患者提供全面、優質的護理服務。2.協助醫師進行診療工作，負責采集患者的各種檢驗標本，配合醫師進行各種治療和手術。3.觀察患者的病情變化，及時發現患者的異常情況，并及時報告醫師。4.負責患者的生活護理，包括飲食、排泄、個人衛生等方面的護理工作。5.參與護理教學和科研工作，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。6.完成護士長交辦的其他工作任務。二、工作內容1.護理評估（1）收集患者的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業、婚姻狀況、家庭住址等。（2）收集患者的病史，包括既往病史、過敏史、家族史等。（3）收集患者的癥狀和體征，包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識狀態、皮膚黏膜等。（4）對患者進行護理評估，制定護理計劃，確定護理措施。2.護理計劃（1）根據護理評估的結果，制定護理計劃，明確護理目標、護理措施和護理時間。（2）護理計劃應當具有針對性和可操作性，能夠滿足患者的實際需求。（3）護理計劃應當定期進行評估和調整，根據患者的病情變化和護理效果及時調整護理計劃。3.護理措施（1）按照護理計劃的要求，實施各項護理措施，包括基礎護理、專科護理、心理護理等。（2）護理措施應當具有科學性和有效性，能夠達到預期的護理效果。（3）護理措施應當注重患者的個體差異，根據患者的年齡、性別、病情等因素制定個性化的護理措施。4.護理記錄（1）按照護理記錄的規范要求，及時、準確、完整地記錄患者的護理情況，包括護理評估、護理計劃、護理措施、護理效果等。（2）護理記錄應當使用醫學術語，字跡清晰，書寫規范，不得涂改。（3）護理記錄應當妥善保存，保存期限不少于5年。5.健康教育（1）向患者及其家屬提供健康教育服務，包括疾病的預防、治療、護理等方面的知識。（2）健康教育應當具有針對性和實用性，能夠滿足患者及其家屬的實際需求。（3）健康教育可以采用多種形式，如口頭講解、書面資料、多媒體演示等。6.護理質量管理（1）建立健全護理質量管理體系，加強護理質量控制，提高護理服務質量。（2）定期進行護理質量檢查，發現問題及時整改，不斷提高護理質量。（3）加強護理人員的培訓和考核，提高護理人員的業務水平和綜合素質。護士的工作紀律與職業道德一、工作紀律1.遵守醫療機構的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.服從護士長的工作安排，不得擅自離崗、串崗、脫崗。3.嚴格遵守操作規程，不得違規操作，確保患者的安全和健康。4.愛護醫療器械和設備，不得損壞、丟失或擅自挪用。5.保守患者的隱私和秘密，不得泄露患者的病情和個人信息。二、職業道德1.熱愛護理工作，忠于職守，盡職盡責，為患者提供優質的護理服務。2.尊重患者的人格和權利，關心患者的疾苦，維護患者的利益。3.誠實守信，廉潔奉公，不得收受患者及其家屬的紅包、禮品或回扣。4.團結協作，互相幫助，共同提高護理服務質量。5.不斷學習，勇于創新，提高自身的業務水平和綜合素質。護士的培訓與考核一、培訓1.新入職護士應當接受崗前培訓，培訓內容包括法律法規、規章制度、職業道德、護理技能等方面的知識。2.在職護士應當定期接受繼續教育，培訓內容包括護理新知識、新技能、新方法等方面的知識。3.護士參加培訓應當認真學習，積極參加考核，取得合格成績后方可上崗。二、考核1.護士的考核分為平時考核、季度考核和年度考核。2.平時考核主要考核護士的工作態度、工作紀律、護理質量等方面的情況。3.季度考核主要考核護士的業務水平、護理技能等方面的情況。4.年度考核主要考核護士的工作業績、職業道德等方面的情況。5.護士的考核結果應當作為護士晉升、獎懲、續聘的重要依據。護士的薪酬與福利一、薪酬1.護士的薪酬待遇應當按照國家有關規定和公司的薪酬制度執行。2.護士的薪酬待遇應當與護士的工作崗位、工作年限、業務水平等因素相掛鉤，體現按勞分配、多勞多得的原則。3.護士的薪酬待遇應當定期進行調整，根據公司的經濟效益和護士的工作表現等因素進行調整。二、福利1.護士享有國家規定的社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。2.護士享有公司規定的節假日、帶薪年假、病假等福利待遇。3.護士享有公司提供的培訓、晉升、評優等機會，鼓勵護士不斷提高自身的業務水平和綜合素質。護士的離職與解聘一、離職1.護士離職應當提前30日向所在科室和人事部門提交書面申請，并辦理相關手續。2.護士離職時應當交回《護士執業證書》、工作服、工作證等相關物品。3.護士離職后，所在科室和人事部門應當及時辦理離職手續，并將離職情況報上級主管部門備案。二、解聘1.護士有下列情形之一的，公司可以解除聘用合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。2.公司解除聘用合同應當提前30日以書面形式通知護士，并說明解除聘用合同的理由。3.護士有下列情形之一的，