考勤及請假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工考勤及請假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則公司實行每日考勤制度，員工應按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、崗位調整、晉升等的重要依據。公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，對違反考勤制度的行為將予以嚴肅處理。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，各部門可根據實際情況制定本部門的加班計劃，但需提前報公司領導審批，并通知人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作原因無法按時打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工定義遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到；遲到15分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘）為中度遲到；遲到60分鐘以上為嚴重遲到。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘）為輕微早退；早退15分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘）為中度早退；早退60分鐘以上為嚴重早退。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自不到崗工作的，均視為曠工。三、請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料，病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行，喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，年假期間工資照發。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。請假審批：審批人應在收到《請假申請表》后的[規定時間，如1個工作日]內完成審批，并將審批結果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因。請假備案：員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部根據請假申請記錄員工考勤情況。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，公司將追究相關人員的責任。病假申請應在病假開始前提交，如因突發疾病無法提前申請的，應在病假開始后的[規定時間，如1個工作日]內補辦請假手續，并提供醫院出具的急診證明等相關材料。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家規定的程序和要求申請，并提供相關證明材料。年假應提前[規定時間，如1周]向部門負責人提出申請，經批準后按照公司安排合理安排休假時間。年假原則上應在當年內休完，如因工作原因無法休完的，可按照國家規定結轉下一年度，但結轉的年假天數不得超過[規定天數，如5天]。四、考勤異常處理1.遲到、早退處理輕微遲到、早退：每月累計輕微遲到、早退次數不超過[規定次數，如3次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如5%]；超過[規定次數，如3次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如10%]。中度遲到、早退：每月累計中度遲到、早退次數不超過[規定次數，如2次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如10%]；超過[規定次數，如2次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如20%]。嚴重遲到、早退：每月累計嚴重遲到、早退次數不超過[規定次數，如1次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如20%]；超過[規定次數，如1次]的，每次扣除當月績效獎金的[規定比例，如50%]，并視情節輕重給予警告、記過等紀律處分。2.曠工處理曠工1天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的50%。曠工2天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的80%，給予警告處分。曠工3天及以上的，扣除當日工資的4倍，并扣除當月績效獎金的100%，給予記過、降職、降薪等紀律處分，情節嚴重的予以辭退。3.考勤數據核對人力資源部每月定期對考勤數據進行統計和核對，如發現考勤異常情況，應及時與相關員工溝通核實，并按照本制度進行處理。員工如對考勤數據有異議，應在收到考勤通知后的[規定時間，如3個工作日]內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在收到申訴后的[規定時間，如5個工作日]內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。3.加班安排部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務緊急需要加班的，應優先安排調休，無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。公司鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務，減少加班情況的發生。4.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班工資的計算基數按照國家及公司相關規定執行。六、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監督和檢查，各部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理和監督。2.檢查方式人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。不定期對各部門考勤管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。設立考勤舉報郵箱和電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報。3.檢查結果處理對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部應及時向相關部門和員工反饋，并要求限期整改。對違反考勤制度的員工，按照本制度進行嚴肅處理，并將處理結果進行公示。對考勤管理工作不力的部門，人力資源部將視情節輕重給予通報批評，并要求部門負責人做出書面檢討。七