節約用水單位管理制度一、總則（一）目的為加強公司節約用水管理，提高水資源利用效率，降低運營成本，實現可持續發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、員工及涉及用水的相關活動。（三）基本原則1.節約用水，從我做起，全員參與。2.合理用水，杜絕浪費，提高水資源利用效率。3.加強管理，嚴格考核，確保制度有效執行。二、組織與職責（一）節約用水管理小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的節約用水管理小組，負責統籌協調公司節約用水工作。其主要職責包括：1.制定和修訂公司節約用水管理制度。2.審核公司年度節約用水計劃和預算。3.監督檢查公司各部門節約用水工作執行情況。4.協調解決公司節約用水工作中的重大問題。（二）各部門職責1.行政部門負責制定公司年度節約用水計劃，并組織實施。定期檢查公司用水設施設備，確保其正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏現象。開展節約用水宣傳教育活動，提高員工節約用水意識。統計公司每月用水量，分析用水情況，提出改進措施。2.財務部門負責安排公司節約用水工作所需經費，確保專款專用。審核公司節約用水項目的費用支出，監督資金使用情況。3.各業務部門負責本部門節約用水工作的具體實施，教育引導員工節約用水。配合行政部門檢查本部門用水設施設備，發現問題及時報告并協助處理。根據業務需要，合理安排用水，避免浪費。三、用水管理規定（一）日常用水管理1.員工應養成節約用水的好習慣，隨手關閉水龍頭，避免長流水現象。2.使用完水后，應確保水龍頭關閉緊密，無漏水情況。發現水龍頭漏水，應及時報告行政部門維修。3.清潔用水應合理控制水量，采用節水器具，如拖把擰干器等，提高水的利用率。4.禁止用自來水沖洗地面、車輛等非必要用水行為。（二）辦公區域用水管理1.辦公區域衛生間應配備節水器具，如感應式水龍頭、節水型馬桶等。2.衛生間保潔人員應定期檢查衛生間用水設施，發現問題及時報修。同時，注意控制衛生間清潔用水，避免浪費。3.辦公區域的飲水機應定期檢查，確保無漏水現象。員工應按需取水，避免過量取水造成浪費。（三）生產區域用水管理1.生產部門應根據生產工藝要求，合理安排用水，優化用水流程，提高水資源利用效率。2.加強生產設備的維護保養，確保設備正常運行，減少因設備故障導致的水資源浪費。3.對生產過程中的廢水進行分類收集、處理和回用，實現水資源的循環利用。（四）綠化用水管理1.綠化灌溉應采用噴灌、滴灌等節水灌溉方式，避免大水漫灌。2.根據天氣情況和植物生長需求，合理安排綠化用水時間和水量，提高灌溉效果。3.定期檢查綠化用水設施，確保其正常運行，無漏水現象。四、用水設施設備管理（一）設施設備選型1.在新建、改建、擴建項目中，應優先選用節水型用水設施設備，如節水型水龍頭、節水型馬桶、高效節水的生產設備等。2.采購部門在采購用水設施設備時，應嚴格按照節水標準進行選型，確保所采購設備符合國家相關節水要求。（二）設施設備安裝與調試1.用水設施設備的安裝應符合相關標準和規范，確保安裝質量，避免因安裝不當導致漏水等問題。2.安裝完成后，應進行嚴格的調試和驗收，確保設施設備正常運行，達到節水效果。（三）設施設備維護與維修1.行政部門應建立用水設施設備維護檔案，記錄設施設備的型號、安裝時間、維護保養情況等信息。2.定期對用水設施設備進行維護保養，檢查設備的運行狀況，及時更換磨損的零部件，確保設備正常運行，減少漏水等浪費現象。3.對于出現故障的用水設施設備，應及時安排維修，維修人員應在接到維修通知后盡快到達現場進行維修，確保維修質量，縮短維修時間。（四）設施設備更新與改造1.根據公司發展和節約用水工作需要，適時對用水設施設備進行更新與改造，采用更先進的節水技術和設備。2.對用水設施設備的更新與改造項目，應進行可行性研究和論證，確保項目的必要性和經濟性。五、節約用水宣傳與教育（一）宣傳活動1.行政部門應定期組織開展節約用水宣傳活動，如張貼宣傳標語、發放宣傳資料、舉辦節約用水知識講座等，提高員工的節約用水意識。2.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳節約用水的重要性和相關知識，營造良好的節約用水氛圍。（二）培訓教育1.將節約用水知識納入新員工入職培訓內容，使新員工了解公司節約用水管理制度和要求。2.定期組織全體員工進行節約用水培訓，培訓內容包括節水法律法規、節水技術與方法、公司用水情況分析等，提高員工的節水技能和意識。六、考核與獎懲（一）考核指標1.各部門每月用水量及同比、環比變化情況。2.用水設施設備的完好率和漏水率。3.員工節約用水意識和行為表現。（二）考核方式1.行政部門每月對各部門用水量進行統計分析，并檢查用水設施設備運行情況。2.通過現場檢查、員工反饋等方式，對員工節約用水意識和行為表現進行考核。（三）獎勵措施1.對節約用水工作表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。部門獎勵：根據部門節約用水成效，給予一定金額的部門活動經費獎勵。個人獎勵：頒發榮譽證書，并給予一定金額的獎金獎勵。2.在績效考核中，對節約用水表現優秀的員工給予加分獎勵，優先考慮晉升、評優等。（四）懲罰措施1.對違反節約用水規定的部門和個人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。部門處罰：對用水量超標嚴重或因管理不善導致大量水資源浪費的部門，給予通報批評，并責令限期整改；整改不力的，扣減部門當月績效考核分數。個人處罰：對浪費水資源的個人，給予批評教育，責令其改正；情節嚴重的，給予警告處分，并根據浪費水量情況給予一定