教職單位工作管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范教職單位的工作秩序，提高工作效率，保障教學(xué)、科研及各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于教職單位全體教職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及教育主管部門的相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對待所有教職員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.激勵發(fā)展原則：通過合理的制度設(shè)計，激勵教職員工不斷提升自身素質(zhì)，促進個人與單位共同發(fā)展。4.民主參與原則：鼓勵教職員工積極參與單位管理，提出合理化建議。二、崗位職責(zé)（一）教師崗位1.按照教學(xué)大綱要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與課程建設(shè)、教學(xué)改革等工作。3.指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和實踐活動，解答學(xué)生疑問。4.開展教學(xué)研究，撰寫教學(xué)論文和教學(xué)總結(jié)。5.參與專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)等工作。（二）科研崗位1.制定科研計劃，積極開展科研項目研究。2.發(fā)表高水平科研論文，爭取科研成果轉(zhuǎn)化。3.參與學(xué)術(shù)交流活動，提升學(xué)術(shù)影響力。4.指導(dǎo)研究生或青年科研人員開展科研工作。（三）行政崗位1.負責(zé)單位日常行政管理工作，如文件收發(fā)、會議組織等。2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項決策的貫徹執(zhí)行和督促檢查。3.負責(zé)單位的人事、財務(wù)、后勤等方面的管理工作。4.協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，保障工作順暢進行。（四）教輔崗位1.為教學(xué)、科研工作提供實驗設(shè)備、圖書資料等方面的支持和保障。2.協(xié)助教師做好實驗教學(xué)、實踐教學(xué)等工作。3.負責(zé)單位信息化建設(shè)與維護，保障網(wǎng)絡(luò)、辦公系統(tǒng)等正常運行。三、工作紀律（一）考勤紀律1.按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，需按照請假流程辦理手續(xù)。2.嚴格遵守單位的作息時間，不得無故曠工。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動的工作態(tài)度，認真履行崗位職責(zé)。2.對待工作要嚴謹細致，不得敷衍塞責(zé)。3.樹立團隊合作精神，積極配合他人完成工作任務(wù)。（三）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受供應(yīng)商、合作單位等的賄賂或不正當(dāng)利益。（四）保密紀律1.嚴格保守單位的商業(yè)秘密、教學(xué)科研成果等機密信息。2.不得私自泄露單位內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)等資料。四、工作流程（一）教學(xué)工作流程1.學(xué)期初，教師根據(jù)教學(xué)大綱制定教學(xué)計劃，并提交給教學(xué)管理部門審核。2.按照教學(xué)計劃進行備課，撰寫教案。3.授課過程中，認真組織教學(xué)活動，做好課堂記錄。4.學(xué)期末，進行課程考核，評定學(xué)生成績，并撰寫教學(xué)總結(jié)。（二）科研工作流程1.科研人員根據(jù)單位科研規(guī)劃和自身研究方向，提出科研項目申請。2.項目獲批后，制定詳細的研究方案和工作計劃。3.按照研究計劃開展實驗、調(diào)研等工作，定期匯報研究進展。4.研究結(jié)束后，整理科研成果，撰寫科研報告或論文，申請成果鑒定和獎勵。（三）行政工作流程1.各項工作任務(wù)下達后，明確責(zé)任人及完成時間節(jié)點。2.責(zé)任人按照工作要求開展工作，及時與相關(guān)部門或人員溝通協(xié)調(diào)。3.工作完成后，提交工作成果，并進行總結(jié)匯報。（四）教輔工作流程1.根據(jù)教學(xué)、科研需求，提前做好實驗設(shè)備、圖書資料等的準備工作。2.在教學(xué)、科研過程中，提供及時有效的技術(shù)支持和服務(wù)。3.定期對實驗設(shè)備進行維護保養(yǎng)，對圖書資料進行整理更新。五、考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對教職員工進行全面考核。2.定量與定性相結(jié)合原則：既有量化的考核指標，又有定性的評價意見。3.動態(tài)考核原則：定期考核與不定期考核相結(jié)合，及時了解教職員工的工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。2.業(yè)務(wù)能力：教學(xué)水平、科研能力、管理能力等。3.工作業(yè)績：教學(xué)成果、科研成果、工作任務(wù)完成情況等。4.工作態(tài)度：出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等。5.廉潔自律：遵守廉潔規(guī)定的情況。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期或每年進行一次全面考核。2.平時考核：通過日常工作記錄、工作匯報等方式對教職員工進行不定期考核。3.專項考核：針對某項重點工作或項目進行專項考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.作為晉升、獎勵的依據(jù)：考核優(yōu)秀的教職員工在晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為教職員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)單位發(fā)展需求和教職員工個人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：邀請單位內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派教職員工參加外部機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會議等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的學(xué)習(xí)資源，開展在線學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：安排教職員工到企業(yè)、行業(yè)等進行實踐鍛煉。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為教職員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)單位崗位設(shè)置和發(fā)展需求，為教職員工提供晉升通道和發(fā)展機會。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)教職員工的學(xué)歷、職稱、工作年限等確定。2.績效工資：與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放。3.津貼補貼：包括崗位津貼、課時津貼、科研津貼等。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)單位發(fā)展情況和市場薪酬水平，定期對薪酬進行調(diào)整。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)教職員工的考核結(jié)果、崗位變動等情況，及時調(diào)整薪酬。（三）福利保障1.社會保險：按照國家規(guī)定為教職員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照規(guī)定為教職員工繳納住房公積金。3.其他福利：如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)機會等。八、獎勵與懲罰（一）獎勵1.教學(xué)獎勵：對在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師，給予教學(xué)優(yōu)秀獎、教學(xué)成果獎等獎勵。2.科研獎勵：對取得重要科研成果的科研人員，給予科研優(yōu)秀獎、科研成果獎等獎勵。3.管理獎勵：對在行政管理工作中表現(xiàn)出色的人員，給予管理優(yōu)秀獎等獎勵。4.其他獎勵：對為單位做出突出貢獻的教職員工，給予特別貢獻獎等獎勵。（二）懲罰1.警告：對違反工作紀律、工作態(tài)度不認真等情節(jié)較輕的行為，給予警告處分。2.記過：對違反單位規(guī)章制度、造成一定損失的行為，給予記過處分。3.降低崗位等級或撤職：對嚴重違反單位規(guī)定、造成重大損失的行為，給予降低崗位等級或撤職處分。4.解除聘用合同：對違法違紀、嚴重違反職業(yè)道德等行為，給予解除聘用合同處分。九、溝通與反饋（一）內(nèi)部溝通機制1.定期召開工作會議，通報工作進展情況，交流工作經(jīng)驗。2.建立內(nèi)部工作群或論壇，方便教職員工及時溝通工作問題。3.鼓勵教職員工之間開展面對面的交流與溝通。（二）意見反饋渠道1.設(shè)立意見箱，收集教職員工的意見和建議。