教師招聘合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范教師招聘合同管理，保障學(xué)校和教師雙方的合法權(quán)益，提高教師隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校通過招聘程序錄用的各類教師所簽訂的聘用合同管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育部門相關(guān)規(guī)定，確保合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。2.平等自愿原則學(xué)校與教師在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.公平公正原則合同條款應(yīng)體現(xiàn)公平公正，保障雙方的合理利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。4.全面履行原則雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，確保教育教學(xué)工作的順利開展。二、合同簽訂（一）招聘流程1.學(xué)校根據(jù)教學(xué)需求制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報(bào)名。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)的考核，確定擬錄用人員。4.對擬錄用人員進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，確保其符合錄用要求。（二）合同文本1.學(xué)校統(tǒng)一制定教師聘用合同文本，明確合同雙方的基本信息、聘用期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的解除和終止、違約責(zé)任等條款。2.合同文本應(yīng)使用通俗易懂的語言，確保教師能夠理解合同內(nèi)容。（三）簽訂程序1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議后，學(xué)校與其簽訂聘用合同。2.簽訂合同前，學(xué)校應(yīng)向教師詳細(xì)說明合同條款，確保教師充分理解并同意合同內(nèi)容。3.雙方在合同文本上簽字（章）確認(rèn)，合同一式兩份，學(xué)校和教師各執(zhí)一份。三、合同履行（一）教師職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。2.按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)。3.積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、教研活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。4.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（二）學(xué)校職責(zé)1.按照合同約定向教師支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教師的福利待遇。3.組織教師參加培訓(xùn)、教研活動(dòng)，為教師的職業(yè)發(fā)展提供支持。4.對教師的工作進(jìn)行考核評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（三）工作考核1.學(xué)校建立教師工作考核制度，定期對教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)。2.考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、師德師風(fēng)、科研成果、學(xué)生評價(jià)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為教師續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。四、合同變更（一）變更情形1.學(xué)校因教學(xué)需要調(diào)整教師工作崗位的。2.教師因個(gè)人原因申請變更工作崗位的。3.合同約定的其他變更情形。（二）變更程序1.經(jīng)學(xué)校與教師協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.變更合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。3.變更后的合同文本應(yīng)報(bào)學(xué)校人事部門備案。五、合同解除（一）解除情形1.雙方協(xié)商一致解除合同的。2.教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；合同約定的其他解除情形。3.學(xué)校有下列情形之一的，教師可以解除合同：未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害教師權(quán)益的；合同約定的其他解除情形。（二）解除程序1.解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.因?qū)W校原因解除合同的，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定向教師支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。六、合同終止（一）終止情形1.合同期滿且雙方不再續(xù)簽的。2.教師退休、死亡或者被宣告失蹤、死亡的。3.學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)、解散的。4.合同約定的其他終止情形。（二）終止程序1.合同期滿前，學(xué)校應(yīng)提前通知教師是否續(xù)簽合同。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。七、違約責(zé)任（一）學(xué)校違約責(zé)任1.學(xué)校未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.學(xué)校違反合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照規(guī)定向教師支付賠償金。（二）教師違約責(zé)任1.教師未按照合同約定履行工作職責(zé)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.教師違反合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定向?qū)W校支付違約金。八、爭議解決（一）協(xié)商解決學(xué)校與教師在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可以按照合同約定申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、合同檔案管理（一）檔案建立學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)建立教師招聘合同檔案，對合同簽訂、履行、變更、解除、終止等過程中的相關(guān)文件進(jìn)行整理歸檔。（二）檔案內(nèi)容合同檔案應(yīng)包括合同文本、招聘材料、考核評價(jià)材料、變更協(xié)議、解除或終止合同證明等。（三）檔