單雙休考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本單雙休考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、考勤范圍1.工作時間：公司實行單雙休工作制，即每周工作五天，休息兩天。具體工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；周六、周日為休息日。2.考勤地點：員工的考勤地點為其工作崗位所在的部門或辦公場所。3.考勤對象：公司所有員工，包括總部員工、分支機構員工及外派員工。三、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的工作時間內進行打卡。打卡設備設置在公司的各個出入口及辦公區(qū)域，員工應按時打卡，不得遲到、早退或曠工。2.簽到考勤：對于部分無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤方式。簽到考勤應在規(guī)定的時間內進行，并由部門負責人或指定人員進行簽字確認。3.電子考勤：公司可根據(jù)實際情況采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過手機、電腦等設備進行考勤打卡或簽到。電子考勤系統(tǒng)應具備準確記錄員工考勤信息、實時監(jiān)控考勤情況等功能。四、考勤記錄1.考勤記錄的保存：公司應建立健全考勤記錄管理制度，妥善保存員工的考勤記錄。考勤記錄應包括員工的姓名、工號、考勤日期、考勤時間、考勤狀態(tài)等信息，并按照規(guī)定的期限進行保存。2.考勤記錄的查詢：員工有權查詢自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時向部門負責人或人事部門提出申訴。人事部門應在規(guī)定的時間內進行核實，并對有誤的考勤記錄進行更正。3.考勤記錄的審核：公司人事部門應定期對員工的考勤記錄進行審核，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應及時進行調查處理。考勤審核結果應作為員工績效考核、薪酬調整等的重要依據(jù)。考勤管理職責一、人事部門1.制定和完善公司的考勤管理制度，并負責制度的宣傳、培訓和執(zhí)行。2.負責公司考勤設備的管理和維護，確保考勤設備的正常運行。3.負責員工考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計，定期編制考勤報表。4.對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。5.協(xié)助部門負責人處理員工的考勤申訴，維護員工的合法權益。二、部門負責人1.負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時打卡或簽到，遵守考勤制度。2.及時了解本部門員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)考勤異常問題，應及時進行處理并向人事部門報告。3.協(xié)助人事部門對員工的考勤情況進行調查和核實，提供相關的證明材料。4.負責本部門員工的考勤記錄的審核和簽字確認，確保考勤記錄的真實性和準確性。三、員工1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時打卡或簽到，不得遲到、早退或曠工。2.如因特殊情況需要請假或加班，應按照公司的請假和加班制度辦理相關手續(xù)，并及時向部門負責人和人事部門報告。3.員工應妥善保管自己的考勤卡或簽到記錄，如因考勤卡或簽到記錄丟失或損壞而導致考勤異常，應及時向人事部門報告并辦理相關手續(xù)。4.員工有權對公司的考勤管理制度提出意見和建議，人事部門應及時進行處理和反饋。考勤假期管理一、法定節(jié)假日1.公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日的放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日調整，以政府部門的通知為準。3.員工在法定節(jié)假日期間應正常休息，不得安排加班。如因工作需要必須加班的，應按照公司的加班制度辦理相關手續(xù)。二、帶薪年假1.公司員工享有帶薪年假，具體年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。2.員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假。3.年假應在當年內休完，不得跨年度累計。如因工作需要無法在當年休完的，可按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并將未休年假順延至下一年度。4.員工離職時，如當年已休年假未達到應休年假天數(shù)的，公司應按照員工的實際工作天數(shù)支付未休年假工資。三、病假1.員工因病需要休息的，應向部門負責人提交病假申請，并提供相關的醫(yī)療證明。2.病假申請應提前辦理，如因緊急情況無法提前辦理的，應在事后及時補辦。3.員工病假期間的工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標準支付。4.員工病假超過規(guī)定天數(shù)的，應按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關的醫(yī)療證明。如因病情嚴重無法提供醫(yī)療證明的，應及時向部門負責人和人事部門報告，并按照公司的規(guī)定進行處理。四、事假1.員工因私事需要請假的，應向部門負責人提交事假申請，并說明請假原因和請假天數(shù)。2.事假申請應提前辦理，如因緊急情況無法提前辦理的，應在事后及時補辦。3.員工事假期間的工資按照公司的規(guī)定扣除相應的工資。4.員工事假超過規(guī)定天數(shù)的，應按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并說明請假原因和請假天數(shù)。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前向部門負責人和人事部門申請，并說明延長請假的原因和時間。五、婚假1.員工結婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假12天。2.員工應在結婚登記之日起一年內休完婚假，如因工作需要無法在一年內休完的，可按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并將未休婚假順延至下一年度。3.員工在婚假期間的工資按照公司的規(guī)定支付。六、產假1.女員工生育可享受產假，產假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.男員工配偶生育，可享受護理假15天。4.員工應在產假結束后及時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長產假的，應按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關的證明材料。5.員工在產假期間的工資按照國家規(guī)定的生育保險待遇支付，未參加生育保險的，按照公司的規(guī)定支付。七、喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；員工配偶的父母去世，可享受喪假2天。2.員工應在喪假結束后及時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長喪假的，應按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關的證明材料。3.員工在喪假期間的工資按照公司的規(guī)定支付。考勤異常處理一、遲到、早退1.員工遲到或早退的，應按照公司的規(guī)定扣除相應的工資。遲到或早退時間在30分鐘以內的，每次扣除50元；遲到或早退時間在30分鐘以上1小時以內的，每次扣除100元；遲到或早退時間超過1小時的，按曠工處理。2.員工一個月內遲到或早退累計達3次的，視為嚴重違反考勤制度，公司有權給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。二、曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工時間以實際缺勤時間為準。2.員工曠工的，應按照公司的規(guī)定扣除相應的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。3.員工連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工7天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。三、加班管理1.公司提倡員工高效工作，避免不必要的加班。如因工作需要必須加班的，應提前填寫加班申請表，并經(jīng)部門負責人和人事部門批準后方可加班。2.加班申請表應包括加班日期、加班時間、加班原因等信息，并由部門負責人和人事部門簽字確認。3.員工加班后應及時填寫加班記錄表，并由部門負責人簽字確認。加班記錄表應包括加班日期、加班時間、加班內容等信息。4.公司應按照