拍照打卡考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本拍照打卡考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，確保考勤數據的準確性和可靠性。二、考勤方式公司采用拍照打卡的方式進行考勤管理。員工需在規定的上班時間前到達公司指定的打卡地點，通過手機拍照打卡記錄上班時間；下班時，同樣在指定地點拍照打卡記錄下班時間。三、打卡地點及時間規定1.打卡地點公司在辦公區域設置專門的拍照打卡區域，具體位置為[詳細地址]。打卡區域應保持清晰、明亮，便于員工準確拍照打卡。2.打卡時間正常工作日：上午上班打卡時間為[具體時間區間1]，員工需在該時間段內完成上班打卡。下午上班打卡時間為[具體時間區間2]，員工需在該時間段內完成上班打卡。下午下班打卡時間為[具體時間區間3]，員工需在該時間段內完成下班打卡。晚上加班下班打卡時間為[具體時間區間4]（如有加班安排），員工需在加班結束后在規定時間內完成下班打卡。周末及節假日加班：周末加班上班打卡時間為[具體時間區間5]，員工需在該時間段內完成上班打卡。周末加班下班打卡時間為[具體時間區間6]，員工需在加班結束后在規定時間內完成下班打卡。節假日加班上班打卡時間為[具體時間區間7]，員工需在該時間段內完成上班打卡。節假日加班下班打卡時間為[具體時間區間8]，員工需在加班結束后在規定時間內完成下班打卡。四、考勤管理規定1.遲到員工未能在規定的上班時間內打卡，且超過上班時間[X]分鐘（含）至[X]分鐘內打卡的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到兩次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；遲到三次及以上，扣除當月績效獎金[X]元，并給予記過處分，同時在公司內部進行通報批評。2.早退員工在未到正常下班時間前打卡下班，且提前下班時間超過[X]分鐘（含）至[X]分鐘內打卡的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退兩次，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；早退三次及以上，扣除當月績效獎金[X]元，并給予記過處分，同時在公司內部進行通報批評。3.曠工員工未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分；曠工兩天及以上，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，給予記過處分，同時在公司內部進行通報批評；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請假員工因事、因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程進行審批。請假審批權限：請假一天以內（含一天），由部門主管審批。請假兩天至三天（含三天），由部門經理審批。請假三天以上，由公司分管領導審批。請假期間，員工應將請假申請提交給上級領導，并安排好工作交接事宜。如因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話、郵件等方式向上級領導請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。病假需提供醫院開具的病假證明，否則按事假處理。5.加班員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門主管批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照公司規定執行，加班結束后，員工需在規定時間內進行拍照打卡記錄加班時間。公司將根據員工加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為：平時加班按每小時工資的[X]倍計算；周末加班按每小時工資的[X]倍計算；節假日加班按每小時工資的[X]倍計算。調休安排應在加班后的一個月內安排完畢，具體調休時間由員工與部門主管協商確定。五、考勤數據統計與核對1.人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計和匯總，統計周期為自然月。2.考勤數據統計依據為員工的拍照打卡記錄、請假申請、加班申請等相關資料。3.人力資源部在每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，并將統計結果反饋給各部門進行核對。各部門應在接到反饋后的[X]個工作日內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部溝通并提供相關證明材料，人力資源部將進行核實和調整。4.考勤數據核對無誤后，人力資源部將根據考勤管理制度對員工的考勤情況進行相應的處理，并將處理結果納入員工個人績效考核和薪酬核算體系。六、監督與檢查1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部負責人擔任組長，各部門選派一名代表為成員。考勤監督小組負責對公司員工的考勤情況進行不定期檢查和監督。2.考勤監督小組有權對員工的打卡記錄進行抽查，如發現員工存在代打卡、虛假打卡等違規行為，將按照本制度相關規定進行嚴肅處理。3.各部門主管應加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監督，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。4.員工如對考勤結果有異議，可在接到考勤結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進行調查核