派出干部考勤管理制度一、總則1.目的為加強對派出干部的管理，規范考勤行為，確保工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司派出至其他單位或項目的所有干部。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保派出干部按時、高效地履行工作職責。二、考勤內容1.出勤情況派出干部應按照接收單位或項目的工作時間要求按時出勤，不得遲到、早退。遲到或早退在[X]分鐘以內的，視為輕微遲到/早退；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.請假情況派出干部因事、因病需要請假的，應提前向接收單位和公司相關部門提出申請。請假[X]天以內的，由接收單位批準；請假[X]天以上[X]天以內的，需經接收單位同意后，報公司分管領導批準；請假超過[X]天的，須經公司主要領導批準。請假申請應填寫《派出干部請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間，并附上相關證明材料（如病假條等）。3.曠工情況未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工期間按曠工天數扣發相應工資，并根據情節輕重給予紀律處分。三、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式接收單位負責對派出干部的日常出勤情況進行記錄，可采用簽到表、打卡記錄等方式。派出干部應每天按時簽到或打卡，不得代簽、漏簽。2.考勤統計周期考勤統計以自然月為周期，每月[X]日前，接收單位應將派出干部上月的考勤情況匯總報送至公司人力資源部門。3.考勤數據核對公司人力資源部門收到考勤數據后，應及時與派出干部本人進行核對。如發現考勤記錄有誤，派出干部應在接到通知后的[X]個工作日內提出異議，并提供相關證明材料，經核實后進行修正。四、請假管理1.事假派出干部因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響接收單位的正常運轉。事假累計天數原則上全年不超過[X]天。超過規定天數的，需經公司主要領導特批。2.病假派出干部因病需要請假的，應提供正規醫院出具的病假條。病假天數根據病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應提前辦理續假手續。病假期間工資待遇按照國家和公司相關規定執行。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期派出干部享有國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。請假時應按照國家相關規定提供證明材料，并提前向接收單位和公司報備。法定假期期間工資待遇按照國家和公司相關規定執行。五、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，經接收單位負責人批準后方可進行。2.加班審批加班時間累計不超過[X]小時的，由接收單位負責人審批；超過[X]小時的，需報公司分管領導審批。《加班申請表》應詳細說明加班事由、加班時間、加班人員等信息。3.加班補償公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，公司將按照國家和公司相關規定給予相應的加班補償。加班補償方式可采用調休或支付加班工資，具體方式由公司根據實際情況確定。六、考勤違規處理1.遲到、早退處理每月遲到、早退累計次數達到[X]次的，給予警告處分，并在公司內部進行通報批評。連續兩個月遲到、早退累計次數達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。遲到、早退情節嚴重，影響工作正常開展的，給予降職、降薪等處理。2.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。3.請假違規處理未按規定提前申請請假或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工處理規定執行。提供虛假請假證明材料的，一經查實，除收回已發放的請假期間工資外，給予嚴重警告處分，并視情節輕重給予進一步的紀律處分。七、監督與檢查1.公司監督公司人力資源部門負責對派出干部的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。對發現的考勤違規行為及時進行調查處理，并將處理結果反饋給接收單位。2.接收單位監督接收單位應加強對派出干部考勤情況的日常監督管理，確保考勤制度的嚴