護理員考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司護理員隊伍管理，規范護理員考勤行為，確保護理服務工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體護理員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤管理規定（一）工作時間1.護理員實行輪班制，具體工作時間根據服務對象的需求和實際工作安排確定。2.正常工作日工作時間原則上為[X]小時，具體起止時間由各服務點根據實際情況制定，但需保證每天工作時長符合規定，并確保有足夠的休息時間。（二）考勤方式1.公司采用打卡與簽到相結合的考勤方式。護理員需在規定的上班時間前到達服務點，通過打卡機或簽到表記錄考勤情況。2.服務點應指定專人負責考勤記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。考勤記錄應包括護理員的姓名、工作日期、上下班時間、請假情況等信息。（三）遲到、早退與曠工1.遲到護理員未能在規定的上班時間到達服務點視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到[X]次（含）以上的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或辭退處理。2.早退護理員未經批準提前離開服務點視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內累計早退[X]次（含）以上的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或辭退處理。3.曠工護理員未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的護理工作由公司另行安排人員承擔，由此產生的費用由曠工護理員承擔。三、請假制度（一）請假類別1.病假：護理員因身體不適需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：護理員因個人事務需要請假的，應提前向服務點負責人申請。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的護理員，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。4.產假：女護理員生育可享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家有關規定發放工資。5.喪假：護理員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。6.年假：護理員在公司連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.病假護理員應提前告知服務點負責人，并在請假當天提供醫院出具的病假證明。服務點負責人核實后，在考勤記錄中注明病假情況，并報公司人力資源部門備案。2.事假護理員應提前[X]天向服務點負責人提交書面請假申請，說明請假事由和請假天數。服務點負責人審核后，報公司上級領導批準。批準后，在考勤記錄中注明事假情況，并報公司人力資源部門備案。3.婚假、產假、喪假、年假護理員應提前[X]天向服務點負責人提交書面請假申請，說明請假類別和請假天數，并提供相關證明材料（如結婚證、生育證明、親屬關系證明等）。服務點負責人審核后，報公司上級領導批準。批準后，在考勤記錄中注明請假情況，并報公司人力資源部門備案。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由服務點負責人批準；2.請假超過[X]天但在[X]天以內的，由服務點負責人審核后，報公司上級領導批準；3.請假超過[X]天的，由公司總經理批準。（四）請假期間的待遇1.病假病假期間，公司按照國家有關規定發放病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。病假超過[X]天的，公司有權要求護理員提供醫院的復查證明，如無法提供或復查結果顯示已康復但仍未上班的，公司將按曠工處理。2.事假事假期間，公司不發放工資。3.婚假、產假、喪假、年假婚假、產假、喪假、年假期間，公司按照國家有關規定發放工資。護理員應在請假結束后及時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程辦理續假手續，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義護理員在正常工作時間以外，因服務對象需求或工作安排需要延長工作時間的，視為加班。（二）加班申請1.護理員如需加班，應提前向服務點負責人提出申請，說明加班事由和加班時間。2.服務點負責人根據工作實際情況進行審核，確需加班的，應報公司上級領導批準。（三）加班補償1.公司原則上不安排護理員加班，如因特殊情況需要加班的，公司將根據實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班工資。調休應在加班后的一個月內安排，加班工資按照國家有關規定計算發放。3.加班工資的計算基數為護理員的月基本工資。具體計算標準如下：平時加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3五、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司人力資源部門負責對各服務點的考勤管理工作進行監督檢查，定期或不定期抽查考勤記錄，確保考勤管理工作規范有序。2.服務點負責人應加強對護理員考勤情況的日常監督，及時發現和糾正考勤違規行為。（二）檢查內容1.考勤記錄的真實性和完整性，包括打卡記錄、簽到表、請假申請及審批手續等。2.護理員的出勤情況，是否存在遲到、早退、曠工等現象。3.加班申請及補償情況，是否按照規定執行。（三）違規處理1.對于發現的考勤違規行為，公司將根據本制度的相關規定進行嚴肅處理。2.對違反考勤制度的護理員，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并在全公司范圍內進行通報批評。3.對于考勤管理工作不力的服務點負責人，公司將進行批評教育，并責令其限期整改。如因管理不善導致考勤混亂的，公司將視情節輕重給予相應的處罰。六、考勤數據統計與上報（一）統計周期考勤數據統計以自然月為周期，每月[X]日前完成上月考勤數據的統計工作。（二）統計內容考勤數據統計應包括護理員的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數（病假、事假、婚假、產假、喪假、年假等）、加班小時數等信息。（三）上報流程1.服務點負責人應在每月[X]日前將本服務點上月的考勤數據統計報表報送至公司人