考勤‘加班管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤管理及加班管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況；加班管理應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障員工勞逸結(jié)合。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得代打卡。如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向[部門負(fù)責(zé)人/考勤管理員]報(bào)備，并填寫《未打卡說明表》，注明原因及時(shí)間。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、原因、請假時(shí)間等，按照審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理員備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5.考勤統(tǒng)計(jì)與公示考勤管理員應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于次月[X]日前將考勤報(bào)表提交至人力資源部審核。人力資源部審核無誤后，將考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等，按照審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《加班申請表》交至考勤管理員備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。3.加班審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人加班由[上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。普通員工加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)的，需經(jīng)[上級領(lǐng)導(dǎo)]審批。4.加班安排公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。如確因工作需要加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照加班工資規(guī)定支付加班工資。公司根據(jù)工作任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免不必要的加班。5.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同也沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.加班調(diào)休員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。員工申請調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等，按照審批權(quán)限提交審批。審批通過后，將《調(diào)休申請表》交至考勤管理員備案。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。四、考勤與加班紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度和加班制度，如實(shí)記錄考勤情況。2.嚴(yán)禁員工代打卡或協(xié)助他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均視為曠工一天，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批，不得擅自離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。4.公司對考勤和加班情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司的考勤管理和加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門的考勤記錄和加班申請進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和加班管理工作，確保本部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤制度和加班制度。3.對于違反考勤制度和加