患病隔離日常管理制度一、總則1.目的為了有效應對員工患病隔離情況，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循以人為本、科學防控、依法依規、分類管理的原則，確保患病員工得到妥善安置，同時盡量減少對公司運營的影響。二、隔離申請與審批1.申請員工如出現發熱、咳嗽、乏力等疑似患病癥狀或被醫療機構確診為患有傳染性疾病，應立即向所在部門負責人報告，并填寫《患病隔離申請表》，詳細說明癥狀、就醫情況及預計隔離時間等信息。2.審批部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通了解情況，并在1小時內將申請提交至人力資源部門。人力資源部門會同行政部門對申請進行審核，根據病情嚴重程度和相關規定，在2小時內給予審批回復。對于癥狀較輕、預計隔離時間較短且不影響工作的員工，經審批同意后可安排在家隔離，并要求其每日向部門負責人匯報身體狀況。對于癥狀較重、可能具有傳染性或需要較長時間隔離治療的員工，經審批同意后安排到指定的隔離場所進行隔離，并通知其家屬。三、隔離期間的工作安排1.工作交接員工在申請隔離前，應與同事進行工作交接，確保工作的連續性。交接內容包括未完成的工作任務、相關文件資料、重要客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。2.遠程辦公對于能夠在家進行隔離的員工，鼓勵其采用遠程辦公的方式繼續工作。公司應提供必要的技術支持和辦公資源，如VPN賬號、辦公軟件授權等。員工應按照正常的工作時間和工作要求，通過電話、郵件、視頻會議等方式與同事保持溝通協作，及時完成工作任務。3.工作調整部門負責人應根據員工的隔離情況，對其工作任務進行合理調整，確保工作不受影響。對于因隔離無法按時完成的工作任務，可安排其他同事協助完成或適當延長工作期限。4.考勤管理員工在隔離期間，按照以下方式進行考勤管理：在家隔離的員工，如能正常遠程辦公，視為出勤。在指定隔離場所隔離的員工，隔離期間按照病假處理，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。四、隔離場所管理1.場所選擇公司應選擇通風良好、獨立隔離的房間或區域作為隔離場所，確保與其他區域有效分隔。隔離場所應配備必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衛生間等，并保持清潔衛生。2.日常維護安排專人負責隔離場所的日常維護和管理，每天對隔離場所進行清潔消毒，包括地面、墻面、門窗、家具等表面，以及衛生間、垃圾桶等重點區域。定期更換隔離場所的床單、被罩等用品，確保隔離環境舒適、安全。3.物資供應為隔離員工提供必要的生活物資和防護用品，如食品、飲用水、體溫計、口罩、消毒液等。物資供應應根據員工的實際需求及時補充，確保隔離員工的基本生活需求得到滿足。4.安全保障在隔離場所設置明顯的警示標識，提醒無關人員不得進入。加強對隔離場所的安全管理，確保水電設施正常運行，防止發生火災、漏電等安全事故。同時，要關注隔離員工的心理健康，定期與其溝通交流，提供必要的心理支持和幫助。五、醫療保障1.就醫安排對于隔離員工，公司應協助其聯系定點醫療機構進行診斷治療。根據員工的病情嚴重程度，安排專車或救護車將員工送往醫院就醫，并確保員工在就醫過程中的安全。2.醫療費用報銷員工在隔離期間產生的醫療費用，按照國家醫保政策和公司相關規定進行報銷。公司應及時收集整理員工的醫療費用票據，協助員工辦理報銷手續，確保員工的合法權益得到保障。3.健康監測安排專人負責對隔離員工的健康狀況進行監測，每天詢問員工的癥狀變化情況，測量體溫，并做好記錄。如發現員工病情加重或出現其他異常情況，應及時聯系醫療機構進行處理。六、信息溝通與報告1.內部溝通建立公司內部的信息溝通機制，確保各部門之間及時了解員工的隔離情況。人力資源部門定期收集匯總員工的隔離信息，并向公司管理層匯報。部門負責人應及時將本部門員工的隔離情況告知其他同事，協調好工作安排。2.對外報告如員工所患疾病屬于法定傳染病，公司應按照相關法律法規的要求，及時向當地疾病預防控制機構報告，并配合做好疫情防控工作。同時，要做好信息保密工作，避免引起不必要的恐慌。七、隔離解除與返崗1.解除條件員工隔離期滿且癥狀消失，經醫療機構診斷確認已康復，可申請解除隔離。申請時需提交醫療機構出具的康復證明，并填寫《隔離解除申請表》。2.審批流程員工所在部門負責人收到申請后，應及時與員工溝通了解康復情況，并在1小時內將申請提交至人力資源部門。人力資源部門會同行政部門對申請進行審核，根據醫療機構的診斷證明，在2小時內給予審批回復。3.返崗安排經審批同意解除隔離的員工，可返回公司工作。返崗時，員工應向部門負責人提交醫療機構出具的康復證明，并進行必要的健康檢查。如檢查結果正常，方可正式返崗工作。