幫扶干部雙重管理制度總則目的為進一步加強幫扶干部隊伍建設，規范幫扶干部管理，提高幫扶工作成效，確保幫扶任務順利完成，特制定本雙重管理制度。適用范圍本制度適用于公司參與幫扶工作的全體干部。基本原則1.統一管理原則：幫扶干部接受公司和幫扶地區相關部門的雙重管理。2.責任明確原則：明確幫扶干部在幫扶工作中的職責和任務，確保幫扶工作有序開展。3.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調動幫扶干部的工作積極性和主動性。幫扶干部職責公司層面職責1.制定幫扶計劃：根據幫扶地區的實際情況和需求，制定年度幫扶工作計劃，明確幫扶目標、任務和措施。2.選派幫扶干部：按照幫扶工作要求，選拔政治素質高、工作能力強、有責任心的干部擔任幫扶干部，并做好選派干部的培訓和指導工作。3.提供支持保障：為幫扶干部提供必要的工作支持和保障，包括工作經費、交通、通訊等方面的支持。4.監督考核管理：對幫扶干部的工作進行監督、考核和管理，及時了解幫扶工作進展情況，發現問題及時解決。幫扶地區層面職責1.工作對接安排：與公司做好幫扶工作的對接，為幫扶干部提供必要的工作條件和指導，安排幫扶干部參與當地的幫扶工作。2.任務分配指導：根據幫扶地區的實際需求，向幫扶干部分配具體的幫扶任務，并進行工作指導，確保幫扶工作取得實效。3.日常管理監督：對幫扶干部在當地的工作進行日常管理和監督，及時反饋幫扶干部的工作表現和存在的問題。幫扶干部個人職責1.深入調研了解：深入幫扶地區，了解當地經濟社會發展情況、貧困狀況和群眾需求，為制定幫扶措施提供依據。2.落實幫扶任務：按照公司和幫扶地區的要求，認真落實各項幫扶任務，積極參與幫扶項目實施，幫助貧困群眾脫貧致富。3.加強溝通協調：加強與公司、幫扶地區相關部門和群眾的溝通協調，及時反饋幫扶工作進展情況和存在的問題，積極爭取各方支持。4.遵守工作紀律：嚴格遵守幫扶地區的各項規章制度，自覺維護幫扶干部的良好形象，不得利用幫扶工作謀取私利。幫扶干部選派與培訓選派條件1.政治素質高，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，具有較強的政治責任感和使命感。2.工作能力強，熟悉農村工作或相關業務，具有一定的組織協調能力和溝通能力。3.作風扎實，吃苦耐勞，能夠深入基層、深入群眾，認真履行幫扶職責。4.身體健康，能夠適應幫扶地區的工作和生活環境。選派程序1.公司發布幫扶干部選派通知，明確選派條件、程序和要求。2.符合條件的干部自愿報名，填寫申請表。3.公司對報名干部進行資格審查和綜合考察，確定選派人員名單。4.公司與選派干部簽訂幫扶工作責任書，明確幫扶任務和工作要求。培訓內容1.政策法規培訓：學習國家和地方有關扶貧開發的政策法規，了解幫扶工作的政策依據和要求。2.業務知識培訓：學習農村工作、農業技術、扶貧項目管理等方面的業務知識，提高幫扶干部的工作能力。3.工作方法培訓：學習群眾工作方法、溝通技巧、項目實施方法等，提高幫扶干部開展工作的水平。4.紀律教育：加強幫扶干部的紀律教育，明確幫扶工作紀律和廉潔自律要求。培訓方式1.集中培訓：定期組織幫扶干部參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.實地培訓：組織幫扶干部到幫扶工作先進地區進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用網絡平臺，為幫扶干部提供在線學習資源，方便幫扶干部隨時學習。幫扶干部考核與獎懲考核內容1.幫扶任務完成情況：考核幫扶干部是否按照幫扶工作計劃完成各項幫扶任務，包括產業扶貧、就業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等方面的工作成效。2.工作作風表現：考核幫扶干部在幫扶工作中的工作態度、工作紀律、群眾滿意度等方面的表現。3.自身能力提升：考核幫扶干部在幫扶工作中是否注重自身能力提升，是否掌握了新的工作方法和技能。考核方式1.年度考核：每年年底對幫扶干部進行年度考核，由公司和幫扶地區相關部門共同組織實施。2.日常考核：公司和幫扶地區相關部門對幫扶干部的日常工作進行跟蹤考核，及時了解幫扶干部的工作進展情況和存在的問題。3.群眾評議：組織幫扶地區群眾對幫扶干部的工作進行評議，了解群眾對幫扶干部的滿意度。考核結果運用1.表彰獎勵：對考核優秀的幫扶干部，公司給予表彰獎勵，在評先評優、職務晉升等方面予以優先考慮。2.批評教育：對考核不稱職的幫扶干部，公司進行批評教育，責令其限期整改。3.調整更換：對經整改仍不符合要求的幫扶干部，公司及時調整更換。獎懲措施1.獎勵措施：對在幫扶工作中表現突出、成績顯著的幫扶干部，給予以下獎勵：頒發榮譽證書；給予一定的物質獎勵；在評先評優、職務晉升等方面予以優先考慮。2.懲罰措施：對在幫扶工作中存在以下問題的幫扶干部，視情節輕重給予相應的懲罰：未認真履行幫扶職責，導致幫扶工作任務未完成的，給予批評教育、責令整改；違反幫扶工作紀律，造成不良影響的，給予警告、記過等處分；利用幫扶工作謀取私利的，依法依規嚴肅處理。幫扶干部工作保障與待遇工作保障1.公司為幫扶干部提供必要的工作經費，用于開展調研、培訓、項目實施等工作。2.幫扶地區為幫扶干部提供必要的工作條件，包括辦公場所、交通、通訊等方面的支持。3.公司和幫扶地區相關部門為幫扶干部提供必要的工作指導和幫助，及時解決幫扶工作中遇到的問題。待遇1.幫扶干部在幫扶期間，原工資福利待遇不變，由公司發放。2.幫扶干部在幫扶期間，按照規定享受艱苦邊遠地區津貼等相關待遇。3.幫扶干部在幫扶期間，表現優秀、符合條件的，在職務晉升、職稱評定等方面予以優先考慮。幫扶干部工作紀律遵守法律法規幫扶干部要嚴格遵守國家法律法規，自覺維護法律尊嚴，不得違法違紀。遵守工作紀律1.嚴格遵守幫扶地區的作息時間和工作制度，按時上下班，不得遲到早退。2.認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗，確保幫扶工作正常開展。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露幫扶工作中的機密信息。遵守廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得接受幫扶地區群眾的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用幫扶工作之便，為自己或他人謀取私利。3.不得參與有損幫扶干部形象的活動。幫扶干部工作交接交接原則1.工作交接要全面、準確、及時，確保幫扶工作的連續性和穩定性。2.交接雙方要認真負責，嚴格履行交接手續，不得推諉扯皮。交接內容1.幫扶工作進展情況：包括已開展的幫扶項目、取得的成效、存在的問題等。2.幫扶工作資料：包括幫扶工作計劃、工作總結、項目資料、資金使用情況等。3.幫扶工作對象：包括貧困群眾名單、聯系方式、幫扶措施落實情況等。4.其他相關事項：如幫扶地區的風俗習慣、工作注意事項等。交接程序1.幫扶干部在離開幫扶地區前，應提前向公司和幫扶地區相關部門提出工作交接申請。2.公司和幫扶地區相關部門確定交接時間和交接人員，并組織交接工作。3.交接雙方按照交