快餐員工考勤管理制度總則一、目的為規范快餐員工的考勤管理，確保公司運營的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度旨在明確員工的考勤要求、考勤記錄與統計方法、請假與加班的處理程序等，以促進員工的自律和公司的管理。二、適用范圍本制度適用于快餐公司全體員工，包括正式員工、兼職員工和臨時員工。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平對待每一位員工，不偏袒任何一方。2.準確及時原則：考勤記錄應準確無誤，及時反映員工的出勤情況。3.嚴格執行原則：考勤管理制度應嚴格執行，不得隨意更改或違反。4.人性化管理原則：在嚴格執行考勤管理制度的同時，應充分考慮員工的實際情況，給予合理的關懷和支持。四、考勤管理機構及職責1.人事部門負責制定和完善考勤管理制度，并監督其執行情況。負責員工考勤記錄的收集、整理和統計工作。負責處理員工的請假、加班等申請，并按照規定進行審批。負責與其他部門協調配合，共同做好考勤管理工作。2.各門店經理負責本門店員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤。負責審核本門店員工的請假、加班等申請，并及時上報人事部門。負責對本門店員工的考勤情況進行監督和檢查，發現問題及時處理。考勤時間與方式一、考勤時間1.員工的考勤時間為每天的工作時間，即[具體工作開始時間][具體工作結束時間]。2.考勤時間以門店的實際營業時間為準，如有特殊情況，可根據實際情況進行調整。二、考勤方式1.手工考勤各門店應配備考勤機或考勤記錄表，由門店經理或指定的考勤人員負責考勤記錄。員工應在每天上下班時，在考勤機上刷卡或在考勤記錄表上簽字，以記錄自己的出勤情況。2.電子考勤公司可根據實際情況，采用電子考勤系統進行考勤管理。員工應使用公司發放的考勤卡或手機APP進行考勤打卡，以記錄自己的出勤情況。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.考勤人員應認真記錄員工的出勤情況，包括上下班時間、請假時間、加班時間等。2.考勤記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記或篡改。3.考勤人員應將考勤記錄妥善保存，以備查詢和統計。二、考勤統計1.人事部門應定期對各門店的考勤記錄進行統計，包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工次數等。2.考勤統計結果應及時反饋給各門店經理和相關部門，以便進行考核和管理。3.考勤統計數據應作為員工績效考核、工資核算等的重要依據。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假，可申請病假。3.婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數根據國家規定和公司制度執行。4.產假：女員工生育可申請產假，產假天數根據國家規定和公司制度執行。5.喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數根據國家規定和公司制度執行。6.其他假：員工因特殊情況需要請假，可申請其他假，如探親假、公休假等，具體請假事宜由公司另行規定。二、請假申請與審批程序1.員工應提前[具體請假天數]向所在門店經理提交請假申請，并填寫《請假申請表》。2.門店經理應在收到請假申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.如需請假天數超過[規定請假天數]，應報人事部門審批。4.人事部門應在收到請假申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給門店經理和員工。5.員工請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。三、請假期間的待遇1.事假：員工請事假期間，公司不予支付工資。2.病假：員工請病假期間，公司應按照國家規定和公司制度支付病假工資。3.婚假、產假、喪假：員工請婚假、產假、喪假期間，公司應按照國家規定和公司制度支付相應的工資。4.其他假：員工請其他假期間，公司應按照國家規定和公司制度支付相應的工資。四、請假的取消與延期1.員工如需取消請假，應提前[具體取消天數]向所在門店經理提交請假取消申請，并填寫《請假取消申請表》。2.門店經理應在收到請假取消申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.如需延期請假，應提前[具體延期天數]向所在門店經理提交請假延期申請，并填寫《請假延期申請表》。4.門店經理應在收到請假延期申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。5.延期請假的審批程序與請假申請審批程序相同。加班管理一、加班類型1.計劃加班：因公司業務需要，由公司安排員工加班，稱為計劃加班。2.自愿加班：員工因個人原因，自愿在工作時間之外加班，稱為自愿加班。二、加班申請與審批程序1.計劃加班各門店應根據公司的業務需求，提前制定加班計劃，并報人事部門審批。人事部門應在收到加班計劃后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給各門店。門店經理應將審批后的加班計劃通知員工，并安排加班工作。2.自愿加班員工如需自愿加班，應提前向所在門店經理提交加班申請，并填寫《加班申請表》。門店經理應在收到加班申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。員工加班結束后，應及時填寫《加班記錄表》，并由門店經理簽字確認。三、加班待遇1.計劃加班員工計劃加班后，公司應按照國家規定和公司制度支付加班工資。加班工資的計算標準為：加班工資=加班天數×日工資×加班系數。其中，加班系數根據加班時間的不同而有所區別，具體加班系數由公司另行規定。2.自愿加班員工自愿加班后，公司應根據實際情況給予適當的獎勵或補貼。獎勵或補貼的具體標準由公司另行規定。四、加班的取消與調休1.計劃加班的取消因公司業務調整等原因，需要取消計劃加班的，應由各門店經理提前通知員工，并報人事部門備案。人事部門應在收到取消計劃加班的通知后，及時調整加班計劃，并將調整結果反饋給各門店。2.自愿加班的取消員工如需取消自愿加班，應提前向所在門店經理提交加班取消申請，并填寫《加班取消申請表》。門店經理應在收到加班取消申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。3.加班的調休員工加班后，如需調休，應提前向所在門店經理提交調休申請，并填寫《調休申請表》。門店經理應在收到調休申請后[具體審批天數]內進行審批，并將審批結果反饋給員工。調休應在加班后的[規定調休天數]內進行，不得累計調休。考勤違規處理一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次扣罰[具體罰款金額]元。2.員工一個月內遲到或早退累計達[規定次數]次以上的，除扣罰罰款外，還應給予警告處分；累計達[規定次數]次以上的，應給予記過處分；累計達[規定次數]次以上的，應給予解除勞動合同的處理。二、曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.員工曠工一天，扣罰[具體罰款金額]元，并給予警告處分；曠工兩天，扣罰[具體罰款金額]元，并給予記過處分；曠工三天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，應給予解除勞動合同的處理。三、其他考勤違規行為1.員工偽造考勤記錄的，視為嚴重違反公司規章制度，應給予解除勞動合同的處理。