加班及誤餐管理制度總則一、目的為規范公司員工的加班行為，合理安排加班時間，保障員工的合法權益，同時加強對加班及誤餐費用的管理，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構的員工。三、加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。加班分為工作日加班和休息日加班。四、加班申請與審批1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》（見附件1），注明加班時間、加班原因、預計加班結束時間等內容，并經部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，并嚴格控制加班時間。如因特殊情況需要加班，應及時向人力資源部說明情況。3.人力資源部應定期對加班申請進行審核，確保加班申請的合理性和真實性。五、加班時間計算1.工作日加班：以小時為單位計算，加班時間從加班開始時間到加班結束時間，不足一小時的按一小時計算。2.休息日加班：以半天為單位計算，加班時間從加班開始時間到加班結束時間，不足半天的按半天計算。六、加班補償1.工作日加班：公司將根據員工的加班時間，給予相應的加班補貼。加班補貼標準為每小時[X]元。2.休息日加班：公司將根據員工的加班時間，給予相應的加班補貼。加班補貼標準為每天[X]元。3.法定節假日加班：公司將根據員工的加班時間，給予相應的加班補貼。加班補貼標準為每小時[X]元。七、加班調休1.員工因工作需要加班，可以在公司安排的情況下，進行加班調休。加班調休應在加班后的三個月內完成，逾期未調休的，將視為自動放棄加班調休權利。2.加班調休應提前填寫《加班調休申請表》（見附件2），經部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.人力資源部應定期對加班調休申請進行審核，確保加班調休的合理性和真實性。八、誤餐補貼1.員工因加班而無法正常用餐的，公司將給予相應的誤餐補貼。誤餐補貼標準為每餐[X]元。2.員工應在加班結束后，及時填寫《誤餐補貼申請表》（見附件3），注明加班時間、加班地點、加班人數等內容，并經部門負責人批準后，交人力資源部備案。3.人力資源部應定期對誤餐補貼申請進行審核，確保誤餐補貼的合理性和真實性。具體規定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計加班結束時間等信息。2.部門負責人對《加班申請表》進行審核，確認加班的必要性和合理性，并在申請表上簽署意見。3.員工將審核通過的《加班申請表》交人力資源部備案。人力資源部將對加班申請進行統計和記錄，并作為加班補貼和調休的依據。二、加班時間限制1.員工每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。如因特殊情況需要超過上述限制，應經公司總經理批準。2.連續加班時間不得超過7天，如因特殊情況需要超過上述限制，應經公司總經理批準。三、加班記錄與統計1.人力資源部應建立加班記錄臺賬，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、加班補貼等信息。2.人力資源部應定期對加班記錄進行統計和分析，為公司的人力資源管理提供數據支持。四、加班補貼發放1.公司將在每月的工資發放日，將員工的加班補貼一并發放。2.加班補貼將以現金形式發放，或直接計入員工的工資賬戶。五、加班調休安排1.員工在加班調休時，應提前填寫《加班調休申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.人力資源部將根據員工的加班調休申請，合理安排調休時間，并通知員工。3.員工在調休期間，應按照公司的考勤制度進行考勤，如出現缺勤情況，將按照公司的考勤制度進行處理。六、誤餐補貼申請1.員工應在加班結束后，及時填寫《誤餐補貼申請表》，注明加班時間、加班地點、加班人數等信息。2.部門負責人應對《誤餐補貼申請表》進行審核，確認加班的真實性和誤餐的必要性，并在申請表上簽署意見。3.員工將審核通過的《誤餐補貼申請表》交人力資源部備案。人力資源部將對誤餐補貼申請進行統計和記錄，并作為誤餐補貼發放的依據。七、誤餐補貼標準1.公司將根據不同的加班地點和加班時間，制定不同的誤餐補貼標準。具體標準如下：在公司食堂用餐：每餐[X]元。在公司外用餐：每餐[X]元。2.如因特殊情況需要提高誤餐補貼標準，應經公司總經理批準。八、其他規定1.員工在加班期間，應遵守公司的各項規章制度，如出現違紀行為，將按照公司的規章制度進行處理。2.員工在加班期間，應注意自身安全，如因自身原因導致安全事故，將由員工自行承擔責任。3.本制度由人力資源部負責解釋和修訂，如有未盡事宜，將另行補充規定。附則一、本制度自發布之日起生效，原有的加班及誤餐管理制度同時廢止。二、本制度如有與國家法律法規相