工廠員工出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強工廠員工出勤管理，規(guī)范員工日常出勤行為，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保出勤管理的公平性和公正性。3.激勵約束原則：通過合理的出勤管理機制，激勵員工積極出勤，約束違規(guī)行為。4.溝通反饋原則：建立良好的溝通渠道，及時反饋出勤管理相關(guān)信息，促進員工與管理層之間的理解與合作。二、考勤管理（一）工作時間1.工廠實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[周一至周五具體時間段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。綜合計算工時制：以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標準工作時間衡量工作任務(wù)的崗位，員工工作時間根據(jù)實際情況靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，工廠可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前[X]天通知員工，并在廠內(nèi)公告。（二）考勤方式1.工廠采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達工廠，在考勤設(shè)備上進行打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。因特殊情況無法正常打卡的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)批準后作為考勤依據(jù)。2.各部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督工作，確保員工按時出勤?？记诒O(jiān)督人員應(yīng)如實記錄員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)到崗視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金[X]元。超過規(guī)定上班時間[X]小時以上到崗視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金[X]元。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)離崗視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金[X]元。未到規(guī)定下班時間提前[X]小時以上離崗視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金[X]元。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，工廠有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況除外。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天喪假。6.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報工廠總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至考勤管理員處備案，作為考勤依據(jù)。3.員工請假期間如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天向?qū)徟颂岢錾暾?，?jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。（三）請假期間待遇1.病假病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放正常工資。病假超過[X]天的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.事假事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資，享受相應(yīng)的福利待遇。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工廠生產(chǎn)經(jīng)營需要而進行的工作。（二）加班審批1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由所在部門負責(zé)人審批。加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報工廠總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準擅自加班的，工廠不予認可，不支付加班工資。（三）加班工資計算1.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資標準=日工資標準÷8小時（四）加班調(diào)休1.工廠原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.無法安排調(diào)休的，按照上述加班工資計算標準支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.考勤管理員應(yīng)每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)與員工本人進行核對，如有異議，員工應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出申訴，考勤管理員應(yīng)進行核實并給予答復(fù)。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)核實無誤后，應(yīng)在工廠內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工對考勤公示結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向工廠人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如長期保持全勤、積極配合加班等，工廠將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.對于違反出勤管理制度的員工，工廠將根據(jù)情節(jié)輕