大車司機(jī)請假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司大車司機(jī)隊(duì)伍的管理，規(guī)范司機(jī)請假行為，確保公司運(yùn)輸業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職的大車司機(jī)。3.基本原則司機(jī)請假應(yīng)遵循提前申請、合理安排、確保工作不受影響的原則。同時，公司將根據(jù)實(shí)際工作情況，在不影響整體運(yùn)營的前提下，盡量批準(zhǔn)司機(jī)的合理請假申請。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的情況。請假流程：司機(jī)應(yīng)提前向車隊(duì)隊(duì)長提交由正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明患病情況、建議休息天數(shù)等信息。請假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長病假，司機(jī)應(yīng)在病假到期前，再次向車隊(duì)隊(duì)長提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。薪資待遇：病假期間，司機(jī)按照公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。具體計(jì)算方式為：基本工資×病假工資發(fā)放比例。病假工資發(fā)放比例根據(jù)司機(jī)在公司的工作年限確定，工作年限不滿2年的，發(fā)放比例為60%；滿2年不滿4年的，發(fā)放比例為70%；滿4年不滿6年的，發(fā)放比例為80%；滿6年不滿8年的，發(fā)放比例為90%；滿8年及以上的，發(fā)放比例為100%。2.事假定義：司機(jī)因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：司機(jī)應(yīng)至少提前[X]天填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止日期等信息，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長審核同意后，報(bào)人力資源部審批。如遇特殊緊急情況無法提前申請，司機(jī)應(yīng)在請假當(dāng)天上班前，通過電話向車隊(duì)隊(duì)長和人力資源部說明情況，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假期限：事假期限一般為1天至[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間，司機(jī)不享受工資待遇，公司將按照實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，司機(jī)每年享受的帶薪休假。請假流程：司機(jī)應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，報(bào)車隊(duì)隊(duì)長審核，車隊(duì)隊(duì)長審核通過后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部將根據(jù)司機(jī)的工作年限和公司年假安排情況進(jìn)行審批。請假期限：司機(jī)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。薪資待遇：年假期間，司機(jī)享受正常工資待遇。4.婚假定義：司機(jī)本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：司機(jī)應(yīng)提前[X]天填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長審核后，報(bào)人力資源部審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為3天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，可增加晚婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間，司機(jī)享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假定義：女司機(jī)生育時享受的假期。請假流程：女司機(jī)應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長審核后，報(bào)人力資源部審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為98天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加晚育假[X]天。女司機(jī)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女司機(jī)按照國家和公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+生育津貼。生育津貼按照女司機(jī)所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。6.陪產(chǎn)假定義：男司機(jī)在其配偶生育時享受的假期。請假流程：男司機(jī)應(yīng)提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長審核后，報(bào)人力資源部審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男司機(jī)享受正常工資待遇。7.喪假定義：司機(jī)的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，司機(jī)依法享受的假期。請假流程：司機(jī)應(yīng)及時向車隊(duì)隊(duì)長報(bào)告，并填寫《喪假申請表》，提供相關(guān)親屬死亡證明，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長審核后，報(bào)人力資源部審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為1至3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：喪假期間，司機(jī)享受正常工資待遇。三、請假審批流程1.司機(jī)填寫《請假申請表》司機(jī)應(yīng)根據(jù)請假類型，如實(shí)填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止日期、預(yù)計(jì)工作交接情況等信息。2.車隊(duì)隊(duì)長審核車隊(duì)隊(duì)長收到司機(jī)的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)司機(jī)的工作任務(wù)安排、車輛調(diào)度情況等，對請假申請進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：請假事由是否合理、請假期限是否符合規(guī)定、是否會對車隊(duì)運(yùn)輸業(yè)務(wù)造成影響等。如審核通過，車隊(duì)隊(duì)長應(yīng)在《請假申請表》上簽署意見，并報(bào)人力資源部審批；如審核不通過，車隊(duì)隊(duì)長應(yīng)及時與司機(jī)溝通，說明原因，并要求司機(jī)調(diào)整請假申請或提供補(bǔ)充材料。3.人力資源部審批人力資源部收到車隊(duì)隊(duì)長審核通過的《請假申請表》后，將根據(jù)公司相關(guān)制度和規(guī)定，對請假申請進(jìn)行最終審批。審批內(nèi)容包括：請假類型是否符合規(guī)定、請假期限是否在允許范圍內(nèi)、薪資待遇計(jì)算是否正確等。如審批通過，人力資源部應(yīng)在《請假申請表》上簽署批準(zhǔn)意見，并將審批結(jié)果反饋給車隊(duì)隊(duì)長和司機(jī)；如審批不通過，人力資源部應(yīng)向車隊(duì)隊(duì)長和司機(jī)說明原因，并要求司機(jī)重新提交請假申請或補(bǔ)充相關(guān)材料。四、請假期間的工作交接1.司機(jī)請假前，應(yīng)提前與車隊(duì)隊(duì)長和其他司機(jī)溝通，安排好車輛交接和工作任務(wù)交接事宜。交接內(nèi)容包括：車輛狀況（如里程數(shù)、油量、車輛故障等）、運(yùn)輸任務(wù)安排、貨物交接情況、隨車工具及資料等。2.司機(jī)應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。《工作交接表》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，車隊(duì)留存一份備查。3.在請假期間，司機(jī)應(yīng)保持電話暢通，以便在工作中遇到問題時能夠及時溝通解決。如因特殊情況無法及時接聽電話，司機(jī)應(yīng)提前告知車隊(duì)隊(duì)長或其他相關(guān)人員，并委托他人代為處理相關(guān)事宜。五、請假期間的車輛管理1.司機(jī)請假期間，其所駕駛的車輛應(yīng)停放在公司指定的停車場或安全地點(diǎn)，并做好車輛的安全防護(hù)措施，如關(guān)閉門窗、拉好手剎、設(shè)置警示標(biāo)志等。2.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，司機(jī)不得將車輛轉(zhuǎn)借他人使用。如因特殊情況需要轉(zhuǎn)借車輛，必須提前向車隊(duì)隊(duì)長和人力資源部報(bào)告，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)借手續(xù)。轉(zhuǎn)借期間，轉(zhuǎn)借人應(yīng)承擔(dān)車輛的安全責(zé)任和一切費(fèi)用。3.公司將定期對請假司機(jī)的車輛進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)車輛存在安全隱患或損壞情況，將及時通知司機(jī)進(jìn)行處理。如因司機(jī)未及時處理導(dǎo)致車輛損壞或發(fā)生安全事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、請假后的銷假手續(xù)1.司機(jī)請假結(jié)束后，應(yīng)及時返回公司上班，并向車隊(duì)隊(duì)長報(bào)到。車隊(duì)隊(duì)長應(yīng)安排司機(jī)進(jìn)行工作交接和車輛檢查，確保司機(jī)能夠正常開展工作。2.司機(jī)應(yīng)在上班當(dāng)天填寫《銷假申請表》，報(bào)車隊(duì)隊(duì)長審核。車隊(duì)隊(duì)長審核通過后，司機(jī)應(yīng)將《銷假申請表》交至人力資源部備案。3.如司機(jī)請假期限超過申請期限，應(yīng)提前向車隊(duì)隊(duì)長和人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假期限的，按曠工處理。七、曠工處理1.司機(jī)未按照本制度規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，司機(jī)不享受工資待遇，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重