工地外來人員管理制度一、總則（一）目的為加強工地外來人員的管理，規范外來人員的行為，維護工地的正常秩序，保障施工安全和工程質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于進入本工地施工區域的所有外來人員，包括但不限于勞務分包人員、臨時作業人員、參觀人員、供應商人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：確保外來人員在工地的活動符合安全要求，避免發生安全事故。2.規范管理原則：對外來人員的進入、作業、離開等環節進行規范化管理。3.服務與監督并重原則：在管理過程中，既要為外來人員提供必要的服務，也要加強監督，確保其遵守工地各項規定。二、人員準入管理（一）入場登記1.外來人員進入工地前，必須到工地入口處的門衛室進行登記。登記內容包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、所屬單位、聯系電話、進入工地事由、預計停留時間等。2.門衛人員應認真核對登記信息，并要求外來人員出示有效身份證件，進行拍照留存。（二）身份核實1.對于勞務分包人員，需核實其與勞務分包單位簽訂的勞動合同及相關資質證明。2.臨時作業人員需提供作業任務相關的證明材料，如作業申請單等。3.參觀人員需有工地內部人員的陪同，并提前辦理參觀手續。4.供應商人員需提供單位介紹信及業務往來相關證明。（三）安全教育培訓1.所有外來人員在入場前必須接受安全教育培訓，培訓內容包括工地安全規章制度、施工安全注意事項、應急逃生知識等。2.培訓方式可采用集中授課、觀看安全教育視頻、現場講解等多種形式。3.培訓結束后，對外來人員進行考核，考核合格后方可進入工地作業?？己瞬缓细竦娜藛T需重新參加培訓，直至合格為止。（四）發放證件1.經登記、核實身份及安全教育培訓合格的外來人員，由工地管理部門發放臨時出入證。2.臨時出入證應注明外來人員姓名、所屬單位、有效期等信息，并加蓋工地管理部門印章。3.外來人員必須佩戴臨時出入證進入工地，且證件應佩戴在明顯位置，以便于識別和檢查。三、人員作業管理（一）遵守施工規范1.外來人員必須嚴格遵守工地的施工規范和操作規程，不得擅自更改施工工藝和流程。2.在進行高處作業、電氣作業、動火作業等危險作業時，必須按照相關規定辦理審批手續，并采取相應的安全防護措施。（二）服從現場管理1.外來人員應服從工地現場管理人員的指揮和管理，按照要求完成作業任務。2.對于現場管理人員提出的安全隱患整改要求，應及時進行整改，確保施工安全。（三）禁止違規行為1.嚴禁外來人員在工地吸煙、酗酒、賭博等違法違規行為。2.不得擅自進入非施工區域，不得亂動工地的機械設備和消防設施等。3.禁止在工地打架斗毆、尋釁滋事，如有糾紛應及時向工地管理部門報告，由工地管理部門協調解決。（四）勞動保護用品配備1.根據施工需要，為外來人員配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、工作服、手套、防護鞋等。2.外來人員必須正確佩戴和使用勞動保護用品，不得隨意丟棄或轉借他人。四、人員考勤管理（一）考勤制度1.建立外來人員考勤制度，勞務分包單位應指定專人負責本單位人員的考勤工作。2.考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工等情況?？记谟涗洃鎸?、準確、完整，并妥善保存。（二）考勤方式1.采用打卡考勤或指紋考勤等方式進行考勤管理?？记谠O備應安裝在工地入口處或其他便于外來人員打卡的位置。2.對于無法采用打卡考勤的外來人員，可采用手工簽到的方式進行考勤，但需確保簽到記錄的真實性和可追溯性。（三）考勤統計與公示1.勞務分包單位應每日對本單位人員的考勤情況進行統計，并于次日上午將考勤報表報送至工地管理部門。2.工地管理部門對各勞務分包單位的考勤報表進行匯總分析，并在工地顯著位置進行公示，接受全體外來人員的監督。五、人員食宿管理（一）住宿管理1.工地應為外來人員提供必要的住宿條件，住宿區域應保持整潔、衛生、通風良好。2.外來人員應遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內私拉亂接電線、使用大功率電器、生火做飯等。3.不得在宿舍內留宿非本宿舍人員，如有特殊情況需留宿他人，應提前向工地管理部門報告。（二）飲食管理1.工地應提供衛生合格的飲用水，確保外來人員的飲水安全。2.對于提供食堂的工地，食堂應具備餐飲服務許可證，炊事人員應持健康證上崗。3.食堂應嚴格遵守食品衛生安全規定，采購新鮮食材，做好食品加工、儲存、消毒等工作，防止食物中毒等事件發生。六、人員衛生管理（一）個人衛生1.外來人員應保持個人衛生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.工作期間應穿戴整潔的工作服，不得穿拖鞋、短褲等進入施工現場。（二）環境衛生1.外來人員應愛護工地環境衛生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.施工過程中產生的垃圾應及時清理，分類存放，并按照規定進行處理。（三）疾病防控1.加強工地疾病防控工作，定期對外來人員進行健康檢查，及時發現和處理患病人員。2.做好施工現場的通風換氣、消毒等工作，預防傳染病的發生和傳播。七、人員離職管理（一）離職申請1.外來人員因工作結束、合同期滿等原因需要離職的，應提前[X]天向勞務分包單位或所屬部門提出書面離職申請。2.離職申請應注明離職原因、預計離職日期等信息，并經勞務分包單位負責人或所屬部門負責人簽字同意。（二）工作交接1.外來人員在離職前，應與接替人員進行工作交接，確保工作的連續性和準確性。2.工作交接內容包括工作任務、文件資料、工具設備、未完成事項等，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認。（三）離職手續辦理1.外來人員在完成工作交接后，應到工地管理部門辦理離職手續。辦理離職手續時，需交回臨時出入證、勞動保護用品等物品。2.工地管理部門核對相關物品無誤后，在離職申請上簽字蓋章，并為外來人員開具離職證明。（四）工資結算1.勞務分包單位應按照勞動合同的約定，在外來人員離職后的[X]個工作日內結清工資。2.工資結算應包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等所有應發款項，并向外來人員提供工資清單。八、監督檢查與違規處理（一）監督檢查1.工地管理部門應定期對外來人員的管理情況進行監督檢查，檢查內容包括人員準入、作業規范、考勤、食宿、衛生等方面。2.監督檢查可采用日常巡查、專項檢查、不定期抽查等方式進行。對于發現的問題，應及時記錄并要求相關責任單位或人員進行整改。（二）違規處理1.對于違反本管理制度的外來人員，工地管理部門將視情節輕重給予相應的處理，處理方式包括警告、罰款、停工整頓、清退出場等。2.對于違規行為造成安全事故或經濟損失的，外來人員應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。3.勞務分包單位對本單位人員的違規行為負有管