員工獎(jiǎng)懲考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本員工獎(jiǎng)懲考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保制度執(zhí)行的透明度和公信力。2.及時(shí)反饋原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行反饋，讓員工了解自己的行為表現(xiàn)及相應(yīng)的結(jié)果。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，引導(dǎo)員工積極工作，遵守公司規(guī)章制度。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡，下班時(shí)間后打卡離開(kāi)公司。如有特殊情況未能按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡離開(kāi)公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由和天數(shù)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。4.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。9.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間等，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。平時(shí)加班，按照工資的150%支付加班工資；周末加班，按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的300%支付加班工資。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休代替加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.優(yōu)秀員工在工作中表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)。工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)行為。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作良好，工作效率高，能夠出色完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，為公司樹(shù)立良好形象。團(tuán)隊(duì)成員無(wú)任何違紀(jì)行為。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)在工作方法、技術(shù)、管理等方面提出創(chuàng)新性建議或方案，并取得顯著成效。創(chuàng)新成果能夠?yàn)楣編?lái)經(jīng)濟(jì)效益或提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。4.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在公司面臨重大困難或挑戰(zhàn)時(shí)，能夠挺身而出，為公司解決關(guān)鍵問(wèn)題，做出突出貢獻(xiàn)。對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)拓展等方面提出具有重大價(jià)值的建議或決策，并取得顯著成果。（三）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選流程1.各部門(mén)每年[具體時(shí)間]根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，組織員工進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，推薦符合條件的員工或團(tuán)隊(duì)參與公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。2.人力資源部對(duì)各部門(mén)推薦的候選人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資格審查，并匯總相關(guān)材料。3.公司成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)候選人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)審，確定最終獲獎(jiǎng)名單。4.公司召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公開(kāi)表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。四、懲戒制度（一）懲戒種類1.警告：對(duì)輕微違紀(jì)行為給予口頭或書(shū)面警告，提醒員工注意并改正錯(cuò)誤。2.罰款：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)員工處以一定金額的罰款。3.降職：降低員工的職務(wù)級(jí)別，相應(yīng)調(diào)整工資待遇。4.辭退：解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）懲戒條件1.違反公司規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。2.工作失誤給公司造成損失，包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。3.不服從工作安排，影響工作正常開(kāi)展。4.違反職業(yè)道德，損害公司利益。（三）懲戒程序1.發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。2.根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，填寫(xiě)《懲戒申請(qǐng)表》，說(shuō)明違紀(jì)事實(shí)、懲戒依據(jù)和建議懲戒種類。3.將《懲戒申請(qǐng)表》提交給人力資源部審核，人力資源部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.向員工送達(dá)《懲戒通知書(shū)》，告知員工違紀(jì)事實(shí)、懲戒決定