勞務公司收費管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務公司的收費行為，維護勞務市場的正常秩序，保障勞務雙方的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本勞務公司及其所屬分支機構、項目部等從事勞務服務活動的收費管理。三、收費原則1.合法性原則：勞務公司的收費行為必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得收取違法違規(guī)費用。2.公平性原則：勞務公司的收費標準應公平合理，不得歧視或偏袒任何一方勞務提供者或勞務需求者。3.透明性原則：勞務公司的收費項目、收費標準、收費方式等應向勞務雙方公開透明，不得隱瞞或欺詐。4.服務與收費相匹配原則：勞務公司的收費應與其提供的勞務服務內容、質量、數量等相匹配，不得收取不合理的費用。四、收費管理機構及職責1.公司設立收費管理部門，負責公司收費管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督檢查等工作。2.收費管理部門的主要職責包括：（1）制定公司收費管理制度和收費標準，并報公司領導批準后執(zhí)行。（2）對公司所屬分支機構、項目部等的收費行為進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時糾正。（3）受理勞務雙方對公司收費行為的投訴和舉報，并及時進行調查處理。（4）定期對公司收費管理制度和收費標準進行評估和修訂，確保其合理性和有效性。五、收費項目及標準1.勞務服務費：勞務公司向勞務需求者收取的勞務服務費用，包括勞務人員的招聘、培訓、派遣、管理等費用。勞務服務費的收費標準應根據勞務人員的工種、技能、工作地點、工作時間等因素確定，并在勞務合同中明確約定。2.管理費：勞務公司向勞務提供者收取的管理費用，包括勞務人員的檔案管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等費用。管理費的收費標準應根據勞務人員的人數、工資水平等因素確定，并在勞務合同中明確約定。3.其他費用：勞務公司在提供勞務服務過程中可能發(fā)生的其他費用，如勞務人員的住宿、餐飲、交通等費用。其他費用的收費標準應根據實際發(fā)生情況確定，并在勞務合同中明確約定。六、收費方式1.勞務服務費和管理費可采用按月、按季度、按年度等方式收取，具體收費方式應在勞務合同中明確約定。2.其他費用可采用實報實銷、包干制等方式收取，具體收費方式應在勞務合同中明確約定。3.勞務公司應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，使用合法的收費票據，并向勞務雙方提供收費憑證。勞務人員招聘收費管理一、招聘費用構成1.招聘渠道費用：包括網絡招聘、報紙招聘、招聘會招聘等渠道的費用，如招聘網站會員費、報紙廣告刊登費、招聘會展位費等。2.招聘人員費用：包括招聘人員的工資、福利、差旅費等費用。3.其他費用：如招聘過程中的辦公用品費、電話費等費用。二、招聘費用標準1.招聘渠道費用標準：根據不同的招聘渠道和招聘需求，制定相應的費用標準。例如，網絡招聘費用標準可根據招聘網站的會員等級和招聘職位的數量等因素確定；報紙招聘費用標準可根據報紙的版面大小和廣告刊登次數等因素確定；招聘會招聘費用標準可根據招聘會的規(guī)模和展位位置等因素確定。2.招聘人員費用標準：根據招聘人員的崗位、級別、工作經驗等因素，制定相應的工資和福利標準。同時，根據招聘工作的實際情況，合理安排招聘人員的差旅費等費用。3.其他費用標準：根據實際發(fā)生情況，合理確定其他費用的標準。例如，辦公用品費可根據招聘工作的需要，合理安排辦公用品的采購和使用；電話費可根據招聘工作的溝通需求，合理安排電話費的使用。三、招聘費用審批1.招聘費用的申請：招聘部門應根據招聘計劃和費用預算，填寫《招聘費用申請表》，經部門負責人審核后，報收費管理部門審批。2.招聘費用的審批：收費管理部門應根據招聘費用的預算和實際情況，對《招聘費用申請表》進行審批。審批通過后，招聘部門方可按照審批的費用標準進行招聘費用的支付。3.招聘費用的報銷：招聘工作結束后，招聘部門應及時整理招聘費用的相關票據和憑證，填寫《招聘費用報銷單》，經部門負責人審核后，報收費管理部門審批。審批通過后，招聘部門方可按照審批的費用標準進行招聘費用的報銷。勞務人員派遣收費管理一、派遣費用構成1.勞務服務費：勞務公司向勞務需求者收取的勞務服務費用，包括勞務人員的工資、福利、社會保險等費用。2.管理費：勞務公司向勞務提供者收取的管理費用，包括勞務人員的檔案管理、工資發(fā)放、社會保險繳納等費用。3.其他費用：如勞務人員的住宿、餐飲、交通等費用。二、派遣費用標準1.勞務服務費標準：根據勞務人員的工種、技能、工作地點、工作時間等因素，制定相應的勞務服務費標準。同時，根據勞務需求者的要求和實際情況，可適當調整勞務服務費標準。2.管理費標準：根據勞務人員的人數、工資水平等因素，制定相應的管理費標準。同時，根據勞務需求者的要求和實際情況，可適當調整管理費標準。3.其他費用標準：根據實際發(fā)生情況，合理確定其他費用的標準。例如，住宿費用可根據勞務人員的住宿條件和實際需求，合理安排住宿費用的支付；餐飲費用可根據勞務人員的餐飲標準和實際需求，合理安排餐飲費用的支付；交通費用可根據勞務人員的交通方式和實際需求，合理安排交通費用的支付。三、派遣費用結算1.勞務服務費結算：勞務公司應按照勞務合同的約定，每月定期向勞務需求者結算勞務服務費。結算時，應提供勞務人員的工資清單、社會保險繳納清單等相關憑證。2.管理費結算：勞務公司應按照勞務合同的約定，每月定期向勞務提供者結算管理費。結算時，應提供勞務人員的檔案管理清單、工資發(fā)放清單、社會保險繳納清單等相關憑證。3.其他費用結算：勞務公司應按照實際發(fā)生情況，及時向勞務需求者或勞務提供者結算其他費用。結算時，應提供相關費用的票據和憑證。勞務人員工資發(fā)放收費管理一、工資發(fā)放費用構成1.銀行手續(xù)費：勞務公司委托銀行發(fā)放勞務人員工資時，應向銀行支付一定的手續(xù)費。2.工資單制作費：勞務公司應根據勞務人員的工資情況，制作工資單，并向勞務人員發(fā)放工資單。工資單制作費包括工資單的印刷費、郵寄費等費用。3.其他費用：如工資發(fā)放過程中的電話費、交通費等費用。二、工資發(fā)放費用標準1.銀行手續(xù)費標準：根據不同的銀行和轉賬方式，制定相應的銀行手續(xù)費標準。例如，工商銀行的轉賬手續(xù)費標準為每筆0.2元至1.5元不等；農業(yè)銀行的轉賬手續(xù)費標準為每筆0.2元至1.2元不等。2.工資單制作費標準：根據工資單的制作數量和制作難度，制定相應的工資單制作費標準。例如，印刷1000份工資單的費用為500元至800元不等；郵寄1000份工資單的費用為100元至200元不等。3.其他費用標準：根據實際發(fā)生情況，合理確定其他費用的標準。例如，電話費可根據工資發(fā)放過程中的溝通需求，合理安排電話費的使用；交通費可根據工資發(fā)放人員的交通方式和實際需求，合理安排交通費的使用。三、工資發(fā)放費用審批1.工資發(fā)放費用的申請：勞務公司應根據工資發(fā)放計劃和費用預算，填寫《工資發(fā)放費用申請表》，經部門負責人審核后，報收費管理部門審批。2.工資發(fā)放費用的審批：收費管理部門應根據工資發(fā)放費用的預算和實際情況，對《工資發(fā)放費用申請表》進行審批。審批通過后，勞務公司方可按照審批的費用標準進行工資發(fā)放費用的支付。3.工資發(fā)放費用的報銷：勞務公司應在工資發(fā)放工作結束后，及時整理工資發(fā)放費用的相關票據和憑證，填寫《工資發(fā)放費用報銷單》，經部門負責人審核后，報收費管理部門審批。審批通過后，勞務公司方可按照審批的費用標準進行工資發(fā)放費用的報銷。勞務人員社會保險繳納收費管理一、社會保險繳納費用構成1.社會保險費：勞務公司應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.社會保險代理服務費：勞務公司委托社會保險代理機構為勞務人員繳納社會保險費時，應向社會保險代理機構支付一定的代理服務費。二、社會保險繳納費用標準1.社會保險費標準：根據勞務人員的工資水平和社會保險繳費基數等因素，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確定勞務人員的社會保險費標準。2.社會保險代理服務費標準：根據勞務人員的人數和代理服務內容等因素，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確定社會保險代理服務費標準。三、社會保險繳納費用結算1.社會保險費結算：勞務公司應按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，每月定期向社會保險經辦機構繳納勞務人員的社會保險費。結算時，應提供勞務人員的工資清單、社會保險繳費基數等相關憑證。