行政組織理論的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與教訓(xùn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的系統(tǒng)？

A.行為主義

B.結(jié)構(gòu)功能主義

C.制度主義

D.沖突理論

2.下列哪一項(xiàng)不是組織設(shè)計(jì)的基本原則？

A.目標(biāo)一致性

B.分工與協(xié)作

C.領(lǐng)導(dǎo)與指揮

D.責(zé)權(quán)對(duì)等

3.在組織變革中，以下哪項(xiàng)不是變革的阻力來(lái)源？

A.組織文化

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織環(huán)境

4.行政組織理論中，下列哪一種理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的相互依賴性？

A.行為主義

B.結(jié)構(gòu)功能主義

C.沖突理論

D.制度主義

5.在組織理論中，以下哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是動(dòng)態(tài)的，不斷適應(yīng)環(huán)境變化？

A.系統(tǒng)理論

B.結(jié)構(gòu)功能主義

C.沖突理論

D.制度主義

6.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是由各種關(guān)系和過(guò)程構(gòu)成的？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

7.在組織理論中，以下哪一種理論認(rèn)為組織是個(gè)人和集體之間的互動(dòng)？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

8.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

9.在組織理論中，以下哪一種理論認(rèn)為組織變革是不可避免的？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

10.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為組織設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)組織目標(biāo)和環(huán)境來(lái)調(diào)整？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

答案：

1.B2.D3.B4.B5.D6.B7.D8.D9.D10.A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，以下哪些因素影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織技術(shù)

E.組織環(huán)境

2.下列哪些是組織變革的常見阻力？

A.組織慣性

B.情感因素

C.權(quán)力斗爭(zhēng)

D.信息不對(duì)稱

E.財(cái)務(wù)壓力

3.結(jié)構(gòu)功能主義理論認(rèn)為組織具有哪些基本功能？

A.社會(huì)化

B.沖突解決

C.資源整合

D.目標(biāo)達(dá)成

E.適應(yīng)環(huán)境

4.以下哪些是組織設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的權(quán)力分配原則？

A.責(zé)權(quán)對(duì)等

B.權(quán)力下放

C.權(quán)力集中

D.權(quán)力制衡

E.權(quán)力分散

5.行政組織理論中，以下哪些觀點(diǎn)屬于沖突理論？

A.組織是權(quán)力斗爭(zhēng)的場(chǎng)所

B.組織是資源分配的機(jī)制

C.組織是利益沖突的焦點(diǎn)

D.組織是合作與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)

E.組織是制度規(guī)范的體現(xiàn)

6.以下哪些是組織變革的常見策略？

A.資源重組

B.文化變革

C.結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.領(lǐng)導(dǎo)變革

E.制度創(chuàng)新

7.下列哪些是組織環(huán)境分析的工具？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波士頓矩陣

D.市場(chǎng)滲透

E.價(jià)值鏈分析

8.結(jié)構(gòu)功能主義理論中，以下哪些觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的一致性？

A.組織目標(biāo)的一致性

B.組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性

C.組織文化的同質(zhì)性

D.組織行為的協(xié)調(diào)性

E.組織決策的集中性

9.以下哪些是組織變革的評(píng)估指標(biāo)？

A.變革成本

B.變革效果

C.變革時(shí)間

D.變革滿意度

E.變革阻力

10.下列哪些是組織理論中的主要流派？

A.結(jié)構(gòu)功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

E.系統(tǒng)理論

答案：

1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C8.A,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。（）

2.結(jié)構(gòu)功能主義理論認(rèn)為組織內(nèi)部各部分之間沒有相互依賴性。（）

3.沖突理論強(qiáng)調(diào)組織成員之間的合作是組織成功的關(guān)鍵。（）

4.制度主義理論認(rèn)為組織是規(guī)則和規(guī)范的體現(xiàn)。（）

5.行為主義理論認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的系統(tǒng)。（）

6.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循最小化管理層次的原則。（）

7.組織變革的成功主要取決于變革的力度。（）

8.組織文化對(duì)組織結(jié)構(gòu)和行為有重要影響。（）

9.PEST分析是一種組織環(huán)境分析的工具，其中P代表政治因素。（）

10.組織的適應(yīng)性是組織持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中結(jié)構(gòu)功能主義的主要觀點(diǎn)及其對(duì)組織設(shè)計(jì)的啟示。

2.分析沖突理論在理解組織內(nèi)部關(guān)系和變革中的作用。

3.解釋制度主義理論中組織作為制度規(guī)范的體現(xiàn)的概念，并舉例說(shuō)明。

4.描述系統(tǒng)理論中組織作為一個(gè)開放系統(tǒng)的特征，并說(shuō)明其對(duì)組織管理的影響。

5.簡(jiǎn)要比較行為主義理論和結(jié)構(gòu)功能主義理論在組織研究中的不同視角。

6.分析組織變革中常見的阻力，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.B解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的相互依賴性和組織與外部環(huán)境的相互作用。

2.D解析思路：責(zé)權(quán)對(duì)等、分工與協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)與指揮是組織設(shè)計(jì)的基本原則，而責(zé)權(quán)不對(duì)等不是原則之一。

3.B解析思路：變革的阻力主要來(lái)自組織慣性、情感因素、權(quán)力斗爭(zhēng)、信息不對(duì)稱等，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不是阻力來(lái)源。

4.B解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的相互依賴性，而行為主義、沖突理論和制度主義不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

5.D解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是動(dòng)態(tài)的，不斷適應(yīng)環(huán)境變化，而其他理論不強(qiáng)調(diào)組織的動(dòng)態(tài)性和適應(yīng)性。

6.B解析思路：沖突理論認(rèn)為組織是權(quán)力斗爭(zhēng)的場(chǎng)所，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的沖突和競(jìng)爭(zhēng)。

7.D解析思路：行為主義理論認(rèn)為組織是個(gè)人和集體之間的互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為對(duì)組織的影響。

8.D解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用，而其他理論不強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

9.D解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織變革是不可避免的，而其他理論不強(qiáng)調(diào)變革的必然性。

10.A解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義理論認(rèn)為組織設(shè)計(jì)應(yīng)該根據(jù)組織目標(biāo)和環(huán)境來(lái)調(diào)整，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向和環(huán)境適應(yīng)性。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.A,B,C,D,E解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)受多種因素影響，包括組織目標(biāo)、規(guī)模、文化、技術(shù)和環(huán)境。

2.A,B,C,D解析思路：組織變革的阻力來(lái)自多個(gè)方面，包括組織慣性、情感因素、權(quán)力斗爭(zhēng)和信息不對(duì)稱。

3.A,B,C,D,E解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義認(rèn)為組織具有社會(huì)化、沖突解決、資源整合、目標(biāo)達(dá)成和適應(yīng)環(huán)境等功能。

4.A,B,C,D,E解析思路：組織設(shè)計(jì)中的權(quán)力分配原則包括責(zé)權(quán)對(duì)等、權(quán)力下放、權(quán)力集中、權(quán)力制衡和權(quán)力分散。

5.A,C,D,E解析思路：沖突理論強(qiáng)調(diào)組織是權(quán)力斗爭(zhēng)的場(chǎng)所，資源分配的機(jī)制，利益沖突的焦點(diǎn)，以及合作與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。

6.A,B,C,D,E解析思路：組織變革的常見策略包括資源重組、文化變革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)變革和制度創(chuàng)新。

7.A,B,C解析思路：PEST分析、SWOT分析和價(jià)值鏈分析是組織環(huán)境分析的工具，而市場(chǎng)滲透不是工具。

8.A,C,D,E解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的一致性，包括目標(biāo)一致性、結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性、文化的同質(zhì)性和行為的協(xié)調(diào)性。

9.A,B,C,D,E解析思路：組織變革的評(píng)估指標(biāo)包括變革成本、效果、時(shí)間、滿意度和阻力。

10.A,B,C,D,E解析思路：組織理論的主要流派包括結(jié)構(gòu)功能主義、沖突理論、制度主義、行為主義和系統(tǒng)理論。

三、判斷題答案及解析思路：

1.×解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用，而不是封閉的。

2.×解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義認(rèn)為組織內(nèi)部各部分之間有相互依賴性，而不是沒有依賴性。

3.×解析思路：沖突理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部分之間的沖突和競(jìng)爭(zhēng)，而不是合作。

4.√解析思路：制度主義理論認(rèn)為組織是規(guī)則和規(guī)范的體現(xiàn)，這一點(diǎn)是正確的。

5.√解析思路：行為主義理論認(rèn)為組織是一個(gè)有目的的系統(tǒng)，這一點(diǎn)是正確的。

6.√解析思路：組織設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循最小化管理層次的原則，以減少管理成本和提高效率，這一點(diǎn)是正確的。

7.×解析思路：組織變革的成功不僅取決于變革的力度，還取決于變革的時(shí)機(jī)、策略和領(lǐng)導(dǎo)力。

8.√解析思路：組織文化對(duì)組織結(jié)構(gòu)和行為有重要影響，這一點(diǎn)是正確的。

9.√解析思路：PEST分析中的P代表政治因素，這一點(diǎn)是正確的。

10.√解析思路：組織的適應(yīng)性是組織持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，這一點(diǎn)是正確的。

四、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.解析思路：結(jié)構(gòu)功能主義的主要觀點(diǎn)包括組織的整體性、目的性、功能性和適應(yīng)性。對(duì)組織設(shè)計(jì)的啟示包括明確組織目標(biāo)、合理分工、建立有效的溝通機(jī)制和適應(yīng)環(huán)境變化。

2.解析思路：沖突理論在理解組織內(nèi)部關(guān)系中的作用包括揭示權(quán)力斗爭(zhēng)、資源分配和利益沖突的存在，以及在組織變革中的作用包括推動(dòng)變革和促進(jìn)組織發(fā)展。

3.解析思路：制度主義理論中，組織作為制度規(guī)范的體現(xiàn)意味著組織內(nèi)部存在一套規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范指導(dǎo)組織成員的行為，并維護(hù)組織的秩序和穩(wěn)定。

4.解析思路：系統(tǒng)理論中，組織