附件3.1勞動合同書（編號HT-01:適適用于副經理及以上人員）甲方:地址:乙方:姓名:性別:出生日期:年月日身份證號碼:參與工作時間:家庭住址:郵編:依據國家、省、市相關勞動法律、法規和政策要求,經甲、乙雙方平等協商一致,自愿簽署本協議,共同遵守本協議所列條款。勞動協議期限本協議期限為固定時限:自年月日起,至年月日止;本協議期限為無固定時限:自年月日起;試用期限:自年月日起,至年月日止。工作內容甲方依據生產工作需要及乙方能力、表現,經過考評后安排乙方工作。甲方有權依據生產經營需要和乙方工作能力及表現調整乙方工作崗位或將乙方派入其她單位（以下簡稱“被服務單位”）提供管理或技術服務等工作,乙方愿意服從甲方管理和調整。乙方應根據甲方或被服務單位要求,按時完成要求工作量,達成要求質量標準和崗位責任要求。乙方在服務期間應遵守本協議約定以及被服務單位規章制度,并由被服務單位根據該單位制度、標準進行考評,同時應接收被服務單位工作安排,并對工作中全部相關事項直接對被服務單位負責并負擔全部責任。勞動保護和勞動條件乙方工作崗位為高級管理崗位,實施不定時工作制。甲方或被服務單位為乙方提供符合國家和企業要求勞動安全衛生條件和必需勞動保護用具,建立健全工作規范和勞動安全制度及其標準。各類假期根據國家、甲方或被服務單位相關要求實施。甲方或被服務單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動、安全衛生及其相關制度教育和培訓。第四章勞動酬勞、保險福利待遇甲方根據甲方工資政策和考評措施確定乙方勞動酬勞,由甲方或被服務單位每個月25日之前以貨幣形式支付乙方工資,甲方能夠依據企業經濟效益以及乙方從事崗位技能、工作業績,調整乙方勞動酬勞。甲方或被服務單位按國家和屬地社會保險政策為乙方繳納職員社會保險費用。乙方繳納部分由甲方或被服務單位代扣代繳。乙方因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,依據本人實際參與工作年限,根據國家要求,給予一定時限醫療期,但最長不能超出24個月。乙方患職業病或因工負傷,醫療保險待遇根據國家和當地相關要求實施;乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫療待遇根據甲方或被服務單位相關要求實施。第五章勞動紀律乙方應遵遵法律、法規及由甲方或被服務單位依法制訂規章制度。嚴格遵守勞動安全、衛生、生產、工藝操作規范,珍惜甲方或被服務單位財產,遵守職業道德,主動參與甲方或被服務單位組織學習和培訓,提升思想覺悟和職業技能。乙方違反勞動紀律,甲方依據國家和甲方相關規章制度給予紀律處分,直至解除勞動協議。乙方應嚴格遵守甲方或被服務單位勞動紀律,按時出勤。若未按甲方或被服務單位相關規章制度推行請假手續或請假未同意,連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天,從而造成勞動協議無法推行,甲方有權追究乙方違約責任。在勞動協議推行過程中,甲方能夠對甲方制訂規章制度進行修訂,并制訂新規章制度,除雙方協商內容外,乙方同意遵守甲方修訂和新制訂規章制度。勞動協議變更簽訂本協議所依據法律、法規及規范性文件發生改變,本協議應變更對應內容。簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲、乙雙方協商同意,能夠變更相關內容。第七章勞動協議解除甲、乙雙方協商一致,本協議能夠解除。乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時解除本協議,但對于第2、3、4、6種情行,甲方根據甲方相關要求追究乙方賠償責任權利。在試用期內,被證實不符合錄用條件;嚴重違反甲方或被服務單位規章制度和勞動紀律;嚴重瀆職,徇私舞弊,對甲方或被服務單位利益造成重大損失;不能保守甲方或被服務單位商業秘密,給企業造成損失;被依法追究刑事責任和勞動教養;利用病事假和在醫療期內為本人或她人從事多種生產經營服務活動。下列情況之一,甲方能夠解除本協議,但應提前一個月以書面形式通知乙方:乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方重新安排工作;乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;雙方約定其她條款;甲方或被服務單位瀕臨破產,法定整理期間或者生產經營發生嚴重困難確需要裁員,經向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除勞動協議。乙方有下列情形之一,甲方不能依據本協議第二十三條和第二十四條解除本協議:乙方患病或非因工負傷,在要求醫療期內;女職員在孕期、產期、哺乳期（在國家計劃生育政策許可范圍內）;乙方患職業病或因工負傷醫療終止,經市、區、縣勞動判定委員會確定完全或部分喪失勞動能力;乙方解除勞動協議應該提前三十日書面形式通知甲方,并按本勞動協議約定負擔相關違約責任;乙方違反提前三十日以書面形式要求與甲方解除勞動協議,甲方對乙方按曠工進行處理并根據本協議要求追究乙方違約責任。有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議:在試用期內;甲方或被服務單位以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由手段強迫勞動;甲方或被服務單位不能根據協議要求支付勞動酬勞,提供勞動條件;雙方約定其她條款。乙方有以下情形之一,甲方不給予辦了解除勞動關系手續。未根據甲方或被服務單位要求以及勞動協議約定負擔違約責任;就調京、落戶北京、出資培訓、出國工作、出國考察、出國培訓、出國商務談判、住房等相關事宜而變更勞動協議或另行簽署協議而有服務期約定,服務期未滿且未負擔相關違約責任;給甲方或被服務單位造成經濟損失還未處理完成。第八章勞動協議終止本協議期限屆滿勞動協議立刻終止。雙方當事人在本協議期滿前三十日向對方表示續訂意向,經甲、乙雙方協商同意,能夠續訂勞動協議。乙方處于醫療期、孕期、產期、哺乳期（后三期須在國家計劃生育政策許可范圍內）內協議到期,該協議順延至上述期限結束。第九章勞動協議續訂在本協議約定時限到期前30天由雙方相互通知對方,如雙方均同意續簽,續簽期限及相關事宜以續簽時甲方現行政策為協商前提,雙方協商一致后簽署勞動協議續訂書。在甲方將勞動協議續簽通知下發一周之內,乙方必需反饋續簽意向,若未按時反饋,視同乙方不再續簽,由乙方所在工作部門安排工作交接事宜,工作交接期間,乙方不得提前離職。協議到期后,由甲方向乙方出具終止勞動協議證實。第十章經濟賠償與賠償下列情形之一,甲方應依據國家要求或雙方協商約定辦理協議解除手續。經與乙方協商一致,甲方解除勞動協議。乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除勞動協議。乙方違反勞動協議約定而解除勞動協議,需要負擔違約責任,乙方向甲方支付一定違約金。違約金標準為離職前12個月月平均工資收入×未推行協議年限（未推行協議期限不滿一年按一年計算）,但違約金最多不得超出乙方解除勞動協議前12個月工資總額。乙方違反勞動協議約定而解除勞動協議,除第三十四條以外,還應該進行下列賠償以及雙方事先約定賠償:甲方或被服務單位為錄用乙方所支付往返路費、遷居費以及生活安置費,根據5年平均折扣,余額個人賠償;乙方由甲方或被服務單位出資到國外考察、培訓或參與中國相關培訓,應根據雙方約定賠償支付賠償費用。乙方違反甲方保密要求和雙方簽署保密協議,應根據甲方保密要求和雙方簽署相關協議中要求或約定核實方法進行賠償。乙方對甲方或被服務單位生產、經營和工作造成直接經濟損失。其她根據雙方約定賠償事項進行賠償。第十一章勞動爭議處理因推行本協議發生勞動爭議,當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服能夠向人民法院提出訴訟。第十二章其她本協議未盡事宜,或與以后國家眷地相關要求相抵觸,按本企業和國家、屬地相關對定實施。本協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。甲方:（章）乙方（署名蓋章）法定代表人或委托代表人:（簽字簽章）年月日勞動協議續訂書此次勞動協議期限類型為勞動協議續訂書此次勞動協議期限類型為期限協議,續簽協議生效期為年月日,至年月日。甲方（蓋章）乙