編號:勞動合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱性質地址法人代表（關鍵責任人）乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼住址聯絡電話蕪湖市勞動和社會保障局制（勞動協議應存入勞動者個人檔案,請勿復印）依據《中國勞動法》和《中國勞動協議法》等相關法律、法規要求,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本勞動協議。期限第一條本協議期限采取下列第_種形式:（一）固定時限。協議自年月日起生效,至年月_日終止;其中試用期個月,至年月日止。（二）無固定時限。協議自_____年_____月_____日起生效,至本協議第十四條要求終止情形出現時終止;其中,試用期自年月日起,至年月日止。（三）以完成____________________________________工作為期限。協議自______年_____月_____日起生效,至工作任務完成時終止,其完成標志是。工作內容和工作時間第二條甲方依據生產（工作）需要,安排乙方在地點_崗位（部門）,任____工種（職務）。乙方必需根據甲方相關本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成要求數量、質量指標和工作任務。甲方應實施國家和省、市相關政策法律要求,依法建立和完善勞動規章制度;乙方應自覺遵守勞動紀律和甲方依法制訂并向職員公告各項規章制度。甲方應認真實施國家和省相關工作時間和休息休假等要求;安排乙方加班,應依法向乙方支付加班工資。勞動保護和勞動條件第三條甲方應嚴格實施國家和省相關職員勞動安全、勞動保護、職業衛生等要求,對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識教育,為乙方提供符合國家要求勞動衛生條件和必需勞動保護用具,保護乙方安全和健康。甲方對工作中可能產生職業病和其它危害及其后果、職業病防護方法和待遇等必需如實通知乙方。勞動報酬第四條甲方每個月以貨幣形式支付乙方勞動酬勞,數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中,試用期月工資為元;試用期滿后,月工資標準為元（有尤其書面約定從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制訂企業內部工資分配制度實施。（注:雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議,甲乙雙方能夠重新協商;協商不成,適用集體協議要求;沒有集體協議或者集體協議未要求勞動酬勞,實施同工同酬。）社會保險和福利待遇第五條在協議期內,甲、乙雙方必需依據國家和省、市相關要求,按時足額向社會保險機構繳納社會保險費,乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇根據國家和省、市或本單位集體協議相關要求實施。變更條件第六條（一）甲乙雙方協商一致,能夠變更勞動協議約定內容。變更勞動協議,應該采取書面形式,勞動協議變更書由甲乙雙方各執一份。（二）甲方變更名稱、法定代表人、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響勞動協議推行。（三）甲方發生合并或者分立等情況,原勞動協議繼續有效。勞動協議由承繼其權利和義務用人單位繼續推行。中止條件第七條有下列情形之一,勞動協議中止推行:（一）甲方和乙方協商一致;（二）乙方被依法限制人身自由;（三）因不可抗力致使勞動協議臨時無法推行;（四）法律、法規要求其它情形。中止推行情形消失、仍含有推行條件,勞動協議繼續推行;法律、法規另有要求除外。解除條件第八條甲乙雙方經協商一致,能夠解除勞動協議。第九條在試用期內,乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方說明不符合錄用條件,能夠解除勞動協議。第十條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協議:（一）未根據勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會保險費;（四）甲方規章制度違反法律、法規要求,損害乙方權益;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議,致使勞動協議無效;（六）法律、行政法規要求乙方能夠解除勞動協議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協議,不需事先通知甲方。第十一條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動協議,且不需支付經濟賠償金:（一）在試用期間被證實不符合錄用條件;（二）嚴重違反甲方依法制訂規章制度;（三）嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議,致使勞動協議無效;（六）被依法追究刑事責任。第十二條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除勞動協議:（一）乙方患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經甲、乙雙方協商,未能就變更勞動協議內容達成協議。符合上述第八條（由甲方先提出）、第十條、第十二條情形,甲方在解除勞動協議時需按相關法律要求向乙方支付經濟賠償金。終止條件第十三條有下列情形之一,勞動協議終止:（一）勞動協議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;（三）甲方被依法宣告破產;（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散;（五）法律、行政法規要求其她情形。其中,除甲方維持或提升勞動協議約定條件續訂勞動協議、乙方不一樣意續訂情形外,符合上述第（一）、（三）、（四）項情形終止勞動協議,甲方需向乙方按相關法律要求支付經濟賠償金。勞動協議期滿,有本協議第十四條要求情形之一,勞動協議應該延續至對應情形消失時終止。不過,本協議第十四條第（二）項要求喪失或部分喪失勞動能力勞動者勞動協議終止,根據國家相關工傷保險要求實施。特殊保護第十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本協議第十二條要求解除勞動協議:（一）從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病病人在診療或醫學觀察期間;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;（三）患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;（四）女職員在孕期、產期、哺乳期;（五）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;（六）法律、行政法規要求其她情形。雙方約定其它事項第十五條甲、乙雙方本著正當、公平、平等自愿、協商一致、老實信用標準約定:（注:1、除甲方為乙方提供專題培訓費用,對其進行專業技術培訓或甲、乙雙方依法約定競業限制條款之外,不得約定由乙方負擔違約金;2、本欄另附頁時,需甲乙雙方簽字。）爭議處理第十六條因推行本協議發生爭議,甲乙雙方應立刻協商處理;經協商不成,能夠依法申請調解、仲裁。其它事項第十七條本協議未盡事宜,根據國家、省市相關要求辦理;在協議期內,如本協議條款與國家、省、市相關新要求不符,按新要求實施。簽章及鑒證甲方（單位公章）法定代表人（關鍵責任人）簽章___________________年月日乙方（簽章）（乙方已仔細閱讀協議各項條款,現完全同意各項約定內容）年月日鑒證機關（蓋章）鑒證人__________年月日續簽期限:簽章及鑒證甲方（單位公章）法定代表人（關鍵責任人）簽章___________________年月日乙方（簽章）（乙方已仔細閱讀協議各項條款,現完全同意各項約定內容）年月日鑒證機關（蓋章）鑒證人__________年月日續簽期限:簽章及鑒證甲方（單位公章）法定代表人（關鍵責任人）簽章______