倉庫化學品管理規(guī)定（30篇）

倉庫化學品管理規(guī)定篇1

1.0目的：為嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》等有關法

規(guī)和制度加強對危險化學品的安全管理，確保人員安全，特制定本

制度，達到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。

2.0范圍：適用于公司化學品倉庫管理。

3.0職責

3.1物控部：負責化學品倉庫管理和化學品倉倉管員的培訓。

4.0內(nèi)容

4.1倉管員培訓

4.1.1化學品倉庫管理人員應進行培訓，經(jīng)考核合格后持證上

崗。對化學品的裝卸

人員進行必要的教育，使其按照有關規(guī)定進行操作。

4.1.2倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應進行

在危險品庫工作的專門培訓，熟悉各區(qū)域儲存的化學危險品種類、

特性、儲存地點事故的處理順序及方法。

4.2人員進出管理

4.2.1危險化學品庫只允許化學品倉管人員能夠出入，嚴禁其

他人員在未經(jīng)化學品倉管員同意的情況下進入化學品庫。

4.2.2供應商及生產(chǎn)領料員提供或領取化學品時，應通過倉管

員，嚴禁供應商及生

產(chǎn)領料員擅自進入化學品庫。嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入危

險化學品庫。4.3危險化學品標識

4.3.1危險化學品庫應有明顯的標志，標志應符合相關國家標

準的規(guī)定。

4.3.2符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標志，標志也必

須遵守一定的要求，

如：標志上必須提供正確的化學品名稱、危險類別標簽、次級

危害標簽等信息。

4.4化學品入庫

4.4.1化學品入庫時，應嚴格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、

有無泄漏等情況。

4.4.2化學品入庫后應采取適當?shù)姆雷o措施，在儲存期內(nèi)定期

檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應及時

處理。

4.4.3庫房溫度、濕度應嚴格控制，經(jīng)常檢查，記錄于《溫溫

度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。

4.5化學品裝卸

4.5.1裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應根據(jù)

危險性，穿戴相應的防護用品。

4.5.2裝卸高毒類的危險化學品必須佩戴防毒用品；裝卸具有腐

蝕性的危險化學品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。

4.5.3危險化學品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進行必要的通

風、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有

各種防護裝置。

4.5.4裝卸、搬運化學危險品時應按有關規(guī)定進行，做到輕裝、

輕卸。嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。

4.5.5保管員應詳細核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與托運單

證相符，并認真檢查貨物包裝標志的完整狀況，包裝不符合安全規(guī)

定的應拒絕卸車。

4.5.6裝卸操作人員應根據(jù)貨物包裝的類型、體積、重量、件

數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲運圖示標志的要求，輕拿輕放、謹慎操

作、嚴防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。

4.5.7裝卸時必須做到，堆碼整齊、靠緊妥貼，易于點數(shù)；堆碼

時桶口、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應朝里。裝

載平衡，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應從車廂兩面向內(nèi)錯

位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之

Q

4.5.8裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后，必須用繩索捆扎牢

固，易滑動的包裝件，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或

用苫布覆蓋嚴密，須用兩塊苫布覆蓋貨物時，中間接縫處須有大于

15cm的重疊蓋，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上；裝有

通氣孔的包裝件，不準倒置、側置，防止所裝貨物泄漏或進入雜質(zhì)

造成危害。

4.5.9機械裝犯作業(yè)時，必須按核定負荷量減載25%,裝卸人員

必須服從現(xiàn)場指揮，防止貨物劇烈晃動、碰撞、跌落。

4.5.10不得用同一個車輛運輸互為禁忌的物料，包括庫內(nèi)搬運。

4.5.11裝卸時應做到輕裝輕放，重不壓輕，大不壓小，堆放平

穩(wěn)，捆扎牢靠。

4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時，不可傾

斜，高度要適

蘇大維格文控中心當，不準將物料堆放在安全通道內(nèi)。

4.5.13裝卸易燃可燃液體時，應在陰涼通風處進行，避免在陽

光直射天氣炎熱的情況下裝卸。

4.6廢棄物處理

4.6.1禁止在化學品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。

4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學品的包裝容器應迅速移至安全區(qū)

域。

4.6.3按化學品特征性，用化學的或物理的方法處理廢棄物品，

不得任意拋棄污染環(huán)境。

4.7注意事項

4.7.1各項操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機具,

作業(yè)現(xiàn)場需遠離熱源和火源。

4.7.2裝卸危險化學品時，操作人員不得做與工作無關的事情,

集中精力注意裝卸的情況，以便于出現(xiàn)異常情況時，及時采取應急

措施。

4.7.3工作前應認真檢查所用工具是否完好可靠，開啟易燃易

爆的桶裝物料的桶蓋時，應使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。

4.7.4應熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護用具、

消防器材的使用方法及應急措施。

4.7.5運輸、裝卸作業(yè)時，必須正確使用勞動防護用品。

4.7.6進入化學品裝卸作業(yè)區(qū)時不準隨身攜帶火種，裝卸易燃、

易爆危險貨物時，不準穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服。

4.7.7車輛進入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū)，駕駛員應按有關安全規(guī)

定駛入裝卸貨區(qū)。

4.7.8車輛停靠貨垛時，應聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮，車輛與貨

垛之間要留有安全距離；待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應保持足

夠的安全距離并不準堵塞安全通道。

4.7.9裝卸過程中需要移動車輛時，應先關上車廂門或攔板°

若原地關不上時，必須有人監(jiān)護，在保護安全情況下才能移動車輛,

起步要慢，停車要穩(wěn)。

4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關的

事情。

4.7.11危險貨物運達卸貨地點后，因故不能及時卸貨，在待卸

期間，行車人員應會同押運人員負責看管貨物；

4.7.12在裝卸點作業(yè)的司機及押運員不得擅自脫離車輛，干與

工作無關的事，更不得進入公司其他的區(qū)域。

5.0相關文件

5.1MSDS

6.0相關記錄

倉庫化學品管理規(guī)定篇2

（一）入庫：入庫前嚴格檢查供方原料的質(zhì)量、數(shù)量、重量、包

裝及生產(chǎn)日期等是否符合《進貨檢驗標準》，經(jīng)公司部門主管審核

批準后方可入庫。

（二）規(guī)劃區(qū)域：入庫后由倉庫主管按照《常用化學品儲存通則》

（GB15603-1995）及公司制定的程序文件《化學品詳細資料清單》科

學管理、分類、分區(qū)堆放整齊。填寫《化學品入庫清單》及《原料

登記卡》并及時入帳。

（三）領料：生產(chǎn)車間接到客戶貨源后，生產(chǎn)主管立即通知化學

品倉庫，由發(fā)料員將《化學品領料單》交車間主管師傅填寫所需原

料品種及所需數(shù)量，經(jīng)總管或生產(chǎn)主管審核確認簽字后，由發(fā)料員

照單發(fā)料。

（四）退料：各車間所使用的原料若存放時間過長、過期、變質(zhì)，

影響產(chǎn)品質(zhì)量的，或者該批貨已經(jīng)做完，不再使用的原料的，剩余

部分要立即封存，再通知倉庫發(fā)料員，由車間主管師傅填寫《退料

單》，經(jīng)總管或生產(chǎn)主管審核確認雙方簽字后，由倉庫主管及時入

帳并在登記卡上登記，同時通知采購部門與供應商退換。

（五）盤點：每月底對化學品倉庫物料進行一次盤點，嚴格檢查

倉庫物、帳、卡是否一致，并填寫《化學品月度儲存使用明細表》

及《化學品倉庫管理情況報告》、《洗水部每月用藥存量統(tǒng)計表》。

（六）注意事項：化學品倉庫安全管理參照《危險化學品安全管

理制度》的要求進行管理。倉庫內(nèi)嚴禁煙火，閑人免入。保持室內(nèi)

整潔衛(wèi)生，及時清除污染源。發(fā)現(xiàn)意外情況按照公司《緊急應變處

理控制程序》處理C

倉庫化學品管理規(guī)定篇3

一。目的

為嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》等有關法規(guī)和制度加

強對危險化學品的安全管理，確保人員安全，特制定本制度，達到

消除危害、安全生產(chǎn)的目的。

二。適用范圍

化學品倉庫

三。注意事項

1.人員培訓。化學品倉庫工作人員應進行培訓，經(jīng)考核合格后

持證上崗。對化學品的裝卸人員進行必要的教育，使其按照有關規(guī)

定進行操作。倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應進

行在危險品庫工作的專門培訓，熟悉各區(qū)域儲存的化學危險品種類、

特性、儲存地點事故的處理順序及方法。

2.危險化學品庫只允許化學品倉管人員能夠出入,嚴禁其他人員

在未經(jīng)化學品庫管員同意的情況下進入化學品庫。供應商及生產(chǎn)領

料員提供或領取化學品時，應通過庫管員，嚴禁供應商及生產(chǎn)領料

員擅自進入化學品庫

3.嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入危險化學品庫。

4.危險化學品庫應有明顯的標志，標志應符合相關國家標準的

規(guī)定。符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標志，標志也必須遵

守一定的要求，如：標志必須按一定的尺寸要求；標志上必須提供正

確的化學品名稱、UN號、危險編號、危險類別標簽、次級危害標簽

等信息。

5.化學品入庫時，應嚴格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無

泄漏、有無中文MSDS等化學品出廠資料?；瘜W品入庫后應采取適當

的養(yǎng)護措施，在儲存期內(nèi)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化，包裝破損、

泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應及時處理。庫房溫度、濕度應嚴格控制，

經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。

6.裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應根據(jù)危險

性，穿戴相應的防護用品。裝卸高毒類的危險化學品必須佩戴防毒

用品；裝卸具有腐蝕性的危險化學品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺

面罩。

7.危險化學品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進行必要的通風、

清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種

防護裝置。裝卸、搬運化學危險品時應按有關規(guī)定進行，做到輕裝、

輕卸。嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。

8.廢棄物處理，禁止在化學品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。

泄漏和滲漏化學品的包裝容器應迅速移至安全區(qū)域。按化學品特征

性，用化學的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄、污染環(huán)

境。

倉庫化學品管理規(guī)定篇4

第一章總則

第一條為促進發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、

提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二。一年七月二十四日

控股集團印發(fā)的《控股集團規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行）》,結

合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技

術、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、

頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關活動。

第四條制定規(guī)章制度，應當遵循下列原則：（一）堅持依照法定

權限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重

復規(guī)定；

（二）堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標；（三）

堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設和創(chuàng)新；（四）

注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突和遺漏；

（五）遵循“長遠規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一

規(guī)范”的原則。

第五條制定規(guī)章制度的要求。

（一）全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

（二）準確性：規(guī)章制度用語應當準確、簡潔，條文內(nèi)容應當明

確、具體；

（三）可操作性：具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部

門和責任崗位；

（四）實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要；（五）穩(wěn)定性：能

在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間；（六）服務性：制度本身應體現(xiàn)服

務企業(yè)發(fā)展的需求C

第二章規(guī)章制度建設組織管理

第六條公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律

法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂和廢止權。

第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職

責是：

（一）負責規(guī)章制度體系的編制工作；

（二）負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；

（三）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；（四）

起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度；（五）負責規(guī)章制度草案規(guī)范

的審核；

（六）組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等

工作；（七）負責收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改

和廢止有關規(guī)章制度的建議；

（八）負責規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作；（九）聯(lián)系律師進

行規(guī)章制度的法律審核。

第八條公司董事會秘書負責公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接,

其主要職責是：

（一）依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準的'規(guī)章制度是否需

要董事會審議的建議。

（二）將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。

第三章制度建設規(guī)劃與年度計劃

第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務管理需要制定公司規(guī)章制度體

系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調(diào)整。

第十條公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)

章制度年度計劃。

第十一條公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進

行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。第十二條

公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重

要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。

第四章規(guī)章制度的起草

第十三條起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接,

并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說

明。

第十四條對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度，由相關部門組

成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。

第十五條規(guī)章制度的起草，應按下列步驟進行:

（一）收集資料，掌握有關法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關規(guī)定；

（二）調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施；

（三）撰寫草案；

（四）將草案送相關部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的,

還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個人應認真填寫《發(fā)展

規(guī)章制度征求意見表》（見附件一）；

（五）匯總意見，修改草案，填寫《發(fā)展規(guī)章制度審批表》（見附

件二）；

第十六條規(guī)章制度一般應包括下列內(nèi)容：

（一）目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動和內(nèi)容。

（二）適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關部門（單位）、人員、

事項和活動。

（三）職責：規(guī)定實施本制度的部門（單位）或人員的責任和權限。

（四）制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對相應經(jīng)濟活動的約束與

要求。

（五）相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。

（六）支持性文件和相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持

性文件、規(guī)定，各種應保留的相關記錄、表格、單據(jù)等。

（七）違反規(guī)定的相關責任。

（八）制度的實行時間及有效期限。

第十七條規(guī)章制度篇章結構排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、

款、項、目結構表達，內(nèi)容簡單的也可直接以條的方式表達。章、

條的序號用中文數(shù)字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數(shù)字加

括號依次表述；目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。

第十八條被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案提出意見。

征求意見的部門應將各部門的意見存檔備查。

第十九條規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)

章制度草案后，報部門主管副總經(jīng)理審核。

第五章審查、批準

第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草

部門填寫規(guī)章制度審批表（見附件一），經(jīng)起草部門負責人和主管副

總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。

第二十一條綜合管理部對規(guī)章制度草案進行下列審查：

（一）與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)；

（二）草案結構、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術規(guī)范；

（三）是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權責利對等原則；

（四）提交公司法律顧問進行法律審核。

第二十二條經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報本部門主管副

總經(jīng)理審核，并報總經(jīng)理辦公會審批后下發(fā)實行，須董事會審批的

基本

倉庫化學品管理規(guī)定篇5

1目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以

提高實習生實踐的實效，促進公司對實習生的有序管理，合本公司

實際，特制定本規(guī)定。

2范圍

2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應

屆畢業(yè)生；

2.2適用于在校大學生（非畢業(yè)生）。3職責

3.1人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門，根據(jù)實習

生提出的需求，組織實施實習生實習；

3.2各部門根據(jù)實習生的實習需求，結合部門實際確定帶教員

工，完成實習內(nèi)容，做好實習生的實習評估；

3.3.安全質(zhì)量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》；

3.4實習生認真完成實習內(nèi)容，并在實習結束后，做好實習小

結。

4.1程序4.1實習的審批

4.1.1由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填

寫《實習生實習申請表》；

4.1.2人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批

同意后方可安排培訓。

4.2實習管理

4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念，遵守規(guī)章制度、安

全質(zhì)量操作流程；

4.2.2按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全

質(zhì)量部與其簽訂《實習生安全承諾書》；

4.2.3根據(jù)公司實際和實習生的個人情況，由人力資源部安排

實習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式

培訓實習生；

4.2.4實習生根據(jù)要求完成各項實習任務，在實習期滿一周內(nèi)

提交實習小結；

4.2.5帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估；

4.2.6與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習生若評估不合格，公司則將

其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

4.3實習時間

4.3.1實習時間不少于一個月；

4.3.2實習期間請假，須經(jīng)帶教人員司意，如每周請假超過一

天需經(jīng)人力資源部同意；

4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司

不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習生工

作時間的，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費；

4.3.4在校實習生在公司實習不得安排加班；

4.4實習生的待遇；

4.4.1實習生實習期間不享有員工的相關待遇；

4.4.2公司提供工作日免費班車；

4.4.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生，實習前簽訂實習

生實習協(xié)議，實習期間公司支付基本生活補貼，根據(jù)實際出勤天數(shù)

按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐；

4.4.4其他在校實習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作

用餐。

5工作流程

責任部門

/責任崗

流程

質(zhì)量記錄

6記錄

倉庫化學品管理規(guī)定篇6

第一、二、三條

第一條為了加強對公司注冊資本及實收資本的登記管理，規(guī)范

公司登記行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司

法》）、《中華人民共和國公司登記管理條例》（以下簡稱《公司登

記管理條例》）等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條有限責任公司的注冊資本［1］為在公司登記機關依法登

記的全體股東認繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登

記機關依法登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。

股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登

記機關依法登記的實收股本總額。

第三條公司的實收資本是全體股東或者發(fā)起人實際交付并經(jīng)公

司登記機關依法登記的出資額或者股本總額。

第四、五、六條

第四條公司登記機關依據(jù)法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定登記

公司的注冊資本及實收資本，對符合規(guī)定的，予以登記;對不符合規(guī)

定的，不予登記。

第五條公司注冊資本及實收資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資

時間及出資方式，應當符合法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定。

第六條公司設立時股東或者發(fā)起人的首次出資、公司變更注冊

資本及實收資本，必須經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具驗資證明。

第七、八、九條

第七條作為股東或者發(fā)起人出資的非貨幣財產(chǎn)，應當由具有評

估資格的資產(chǎn)評估機構評估作價后，由驗資機構進行驗資。

第八條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識

產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)

作價出資。

股東或者發(fā)起人以貨幣、實物、知識產(chǎn)權、土地使用權以外的

其他財產(chǎn)出資的，應當符合國家工商行政管理總局會同國務院有關

部門制定的有關規(guī)定。

股東或者發(fā)起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許

經(jīng)營權或者設定擔保的財產(chǎn)等作價出資。

第九條股東或者發(fā)起人必須以自己的名義出資。

第十、十一、十二條

第十條有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，一

人有限責任公司的注冊

資本最低限額為人民幣十萬元，股份有限公司注冊資本的最低

限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司、股份有

限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。

公司全體股東或者發(fā)起人的貨幣出資金額不得低于公司注冊資

本的百分之三十。

募集設立的股份有限公司發(fā)起人認購的股份不得少于公司股份

總數(shù)的百分之三十五；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條有限責任公司全體股東的首次出資額不得低于公司注

冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余

部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五

年內(nèi)繳足。

發(fā)起設立的股份有限公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于公

司注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩

年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。

第十二條股東或者發(fā)起人應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的

各自所認繳的出資額或者所認購的股份。乂貨幣出資的，應當將貨

幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當

依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續(xù)。

公司設立登記時，股東或者發(fā)起人的首次出資是非貨幣財產(chǎn)的,

應當提交已辦理財產(chǎn)權轉移手續(xù)的證明文件。

公司成立后，股東或者發(fā)起人按照公司章程規(guī)定的出資時間繳

納出資，屬于非貨幣財產(chǎn)的，應當在依法辦理財產(chǎn)權轉移手續(xù)后，

申請辦理公司實收資本的變更登記。

第十三、十四、十五條

第十三條設立公司的驗資證明應當載明以下內(nèi)容：

一）公司名稱；

二）公司類型；

三）股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名；

四）公司注冊資本額、股東或者發(fā)起人的認繳或者認購額、出資

時間、出資方式；以募集方式設立的股份有限公司應當載明發(fā)起人認

購的股份和該股份占公司股份總數(shù)的比例；

五）公司實收資本額、實收資本占注冊資本的比例、股東或者發(fā)

起人實際繳納出資額、出資時間、出資方式。以貨幣出資的說明股

東或者發(fā)起人出資時間、出資額、公司的開戶銀行、戶名及賬號；以

非貨幣出資的須說明其評估情況和評估結果，以及非貨幣出資權屬

轉移情況；

六）全部貨幣出資所占注冊資本的比例；

七）其他事項。

第十四條公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資

本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應當分別依照《公司法》

設立有限責任公司加股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關規(guī)定

執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)

行新股方式增加注冊資本的，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構

的核準文件。

第十五條公司減少注冊資本，應當符合《公司法》規(guī)定的程序,

減少后的注冊資本及實收資本數(shù)額應當達到法律、行政法規(guī)規(guī)定的

公司注冊資本的最低限額并經(jīng)驗資機構驗資。

公司全體股東或者發(fā)起人足額繳納出資和繳納股款后，公司申

請減少注冊資本，應當同時辦理減少實收資本變更登記。

第十六、十七、十八條

第十六條有限責任公司依據(jù)《公司法》第七十五條的規(guī)定收購

其股東的股權的，應當依法申請減少注冊資本及相應的實收資本的

變更登記。

第十七條非公司企業(yè)按《公司法》改制為公司、有限責任公司

變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)

額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份

時，應當依法辦理C

原非公司企業(yè)、有限責任公司的凈資產(chǎn)應當由具有評估資格的

資產(chǎn)評估機構評估作價，并由驗資機構進行驗資。

第十八條公司注冊資本、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、

出資或者認購的時間及方式由公司章程規(guī)定。公司注冊資本及實收

資本數(shù)額、股東出資數(shù)額或者發(fā)起人的認購額、出資或者認購的時

間及方式發(fā)生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請

辦理變更登記。

第十九、二十、二一條

第十九條變更注冊資本、實收資本的驗資證明應當載明以二內(nèi)

容：

一）公司名稱；

二）公司類型；

三）變更前后股東或者發(fā)起人的名稱或者姓名、出資額和出資

方式、出資時間。

四）變更前后的注冊資本及實收資本數(shù)額；

五）增加注冊資本的實際繳納情況。以貨幣出資的，應當說明股

東或者發(fā)起人的出資額、出資時間、開戶糧行、入資戶名及賬號；以

實物、知識產(chǎn)權、土地使用權及其他可以用貨幣估價并可以依法轉

讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資的，應當說明股東辦理財產(chǎn)權轉移手續(xù)的

情況、評估情況；以資本公積、盈余公積和未分配利潤轉增注冊資本

及實收資本的，應當說明轉增數(shù)額、公司實施轉增的基準日期、財

務報表的調(diào)整情況、留存的該項公積金不少于轉增前公司注冊資本

的百分之二十五、轉增前后財務報表相關科目的實際情況、轉增后

股東的出資額；

六）減少注冊資本及實收資本的，應當說明公司履行《公司法》

規(guī)定程序情況和股東或者發(fā)起人對公司債務清償或者債務擔保情況。

第二十條公司成立后，股東或者發(fā)起人作為出資的實物、知識

產(chǎn)權、土地使用權及其他非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程

規(guī)定數(shù)額的，應當由交付該出資的股東或者發(fā)起人補交其差額。原

出資中的實物、知識產(chǎn)權、土地使用權及其他非貨幣財產(chǎn)應當重新

進行評估作價。公司實收資本應當進行重新驗證并由驗資機構出具

驗資證明。

第二十一條公司成立后，公司登記機關發(fā)現(xiàn)公司涉嫌實收資本

不實的，可以要求公司到指定的驗資機構進行驗證，并要求其在規(guī)

定期限內(nèi)提交驗資證明。

第二二、二三、二四條

第二十二條虛報注冊資本，取得公司登記的，由公司登記機關

依照《公司登記管理條例》第六十八條予乂處罰。

第二十三條公司的股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付或者未按

期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機關依照

《公司登記管理條例》第七十條予以處罰。公司的

股東或者發(fā)起人拒不改正的，公司登記機關責令公司限期辦理

注冊資本、出資期限變更登記，逾期不辦理的，按照《公司登記管

理條例》第七十三條處罰。公司成立兩年后，其中，投資公司成立

五年后，公司股東或者發(fā)起人仍未交付或者未足額交付出資，且公

司未辦理變更登記的，按照《公司登記管理條例》第六十八條處罰。

第二十四條股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公

司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十一條予以處罰。

第二五、二六、二七條

第二十五條公司注冊資本及實收資本發(fā)生變動，公司未及時辦

理變更登記的，由公司登記機關依照《公司登記管理條例》第七十

三條予以處罰。

第二十六條驗資機構、資產(chǎn)評估機構出具虛假證明文件的，公

司登記機關應當依照《公司登記管理條例》第七十九條予以處罰。

第二十七條撤銷變更登記涉及公司注冊資本及股東或者發(fā)起人

出資額和出資方式變動的，恢復公司該次登記前的登記狀態(tài)。

第二八、二九條

第二十八條外商投資企業(yè)注冊資本及實收資本的登記管理運用

本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。

第二十九條本規(guī)定自20_年1月1日起施行。20—年6月14

日國家工商行政管理總局發(fā)布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》同

時廢止。

倉庫化學品管理規(guī)定篇7

第一條為進一步加強生產(chǎn)值班管理，明確值班管理職責，及時

處理值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，實現(xiàn)機關干部二十四小時管生產(chǎn),

特制定本管理規(guī)定C

第二條本規(guī)定適用于分公司機關干部值班管理。

第三條分公司機關干部參加生產(chǎn)值班工作，分公司領導任總值

班，部室主任或副主任為值班長。

第四條總值班值班期間全面負責分公司各項生產(chǎn)安全管理工作,

具有重大生產(chǎn)運行、應急突發(fā)事件初期決策權。

第五條值班長負責值班人員的管理，負責處理和協(xié)調(diào)值班期間

發(fā)生的各類生產(chǎn)問題。

第六條分公司生產(chǎn)運行部負責制定干部值班制度，編制機關干

部值班表，明確各級值班人員的工作職責，組織落實并進行監(jiān)督考

核。

第七條值班時間安排，工作日為當日17:00至次日8：00,節(jié)

假日為當日8：00至次日8：00o

第八條值班人員工作日18：30前到分公司生產(chǎn)指揮中心簽至h

節(jié)假日期間早8：00到生產(chǎn)指揮中心簽到。

第九條值班干部值班期間應堅守崗位，要求在辦公室值宿，不

得參與值班工作無關活動，有事不能值班應向值班長請假，值班期

間禁止飲酒，外出查崗通知生產(chǎn)指揮中心做好記錄，同時要保證通

訊暢通。

第十條干部值班工作內(nèi)容：

1、掌握生產(chǎn)運行情況，進行崗位勞動紀律監(jiān)督、檢查，協(xié)調(diào)處

理各種突發(fā)事件。

2、值班人員18：30至19:00到分公司生產(chǎn)指揮中心組織各大

隊級單位值班干部進行視頻報到。

3、值班長負責組織值班人員查崗并且填寫《干部值班記錄》

4、負責落實值班期間上級下達的各項臨時性工作。

5、負責值班期間車輛回場和交通安全監(jiān)管工作。

第十一條值班期間夜查車輛由生產(chǎn)準備大隊負責安排（17：00

至次日8：00）,每天晚上18：30到生產(chǎn)指揮中心報到，值班領導

和值班長用車為值班期間臨時用車。

倉庫化學品管理規(guī)定篇8

為加強隊伍建設，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考

勤專用磁卡進行刷卡。

2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進

行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代

他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個

月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10

分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十

次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金

100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時

辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登

記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單

或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，

若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次老，扣發(fā)當月獎金。

因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批

評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分。外勤記

者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準擅離工作崗位,

每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠二兩

次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年

獎；經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。

8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以

內(nèi)由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內(nèi)由分管臺長審批;

請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，

視為擅離工作崗位C

9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎

金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例

扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，

視同曠工。

10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考

核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11、本規(guī)定自20_年4月1日起執(zhí)行。

倉庫化學品管理規(guī)定篇9

一、總則

公司印章是企業(yè)合法存在的標志，是企業(yè)權力的象征。為了保

證公司印章的合法性、可靠性和嚴肅性，有效她維護公司利益，杜

絕違法違規(guī)行為的發(fā)生，特制定本管理制度。

二、公司印章的刻制

（一）公司印章的刻制均須報公司總經(jīng)理審批。（見附件：表1

《印章刻制申請表》）

（二）法人個人名章、行政章、財務章、合同章，由行政部開具

公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)

格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)廣州市公安局備案。

（三）公司各部門的專用章，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其

形體、規(guī)格。

（四）未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何部門和個人不得擅自刻制本部

門的印章。

三、公司印章的啟用

（一）新印章要做好戳記，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查。

（見附件：表2《印章登記表》）

（二）新印章啟用前應由行政管理中心下發(fā)啟用通知，并注明啟

用日期、發(fā)放單位加使用范圍。

四、公司印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司公章、行政章、專項業(yè)務章（合同章、

財務章）、總經(jīng)理（法人）專用個人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范

圍使用，不得超出范圍使用。

（一）公司公章的使用范圍主要為：

1、公司對外簽發(fā)的文件。

2、公司與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。

3、由公司出具的證明及有關材料。

4、公司對外提供的財務報告。

5、公司章程、協(xié)議。

6、員工調(diào)動°

7、員工的任免聘用。

8、協(xié)議（合同）資金擔保承諾書。

（二）公司合同專用章的使用范圍主要為：

1、對外投資、合資、合作協(xié)議。

2、各類經(jīng)濟合同等。

（三）公司總經(jīng)理（法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、

財務及報表、人事任免等各類文件。

（四）財務專用章，主要用于貨幣結算等相關業(yè)務。

（五）公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不

得對外。

五、公司印章的管理職責

（一）公司總經(jīng)理

負責公章的使用審批工作。

（二）行政部

負責授權范圍內(nèi)的印章使用審批工作。

（三）各部門負責人

負責各職能部門專用章的審批工作。

（四）印章管理員

1、負責印章的保管。

2、負責設立印章使用登記臺帳。

3、負責印章使用的審核工作。

4、負責制定所保管印章的使用程序。

六、公司印章的管理、使用及保管

（一）印章的管理

1、公司行政章由行政部專人負責管理。

2、專項業(yè)務章（財務章、合同專用章等）由財務部指定專人負責

管理。

3、法人個人名章，由公司指定專人負責管理。

4、各部門須將印章管理員名單報行政部備案。

5、印章管理員必須切實負責，不得將印章隨意放置或轉交他人。

如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但

必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。（見附件：表3《印章

移交登記表》）

6、為保證資金的絕對安全，財務專用章、法人個人名章等銀行

預留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、

匯票，一人無法提出現(xiàn)金。

（二）印章的使用

1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，按照印章的使

用范圍，經(jīng)審批后方可用章。

2、印章的使用由各管理員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記

制度。（見附件：表4《印章使用登記表》）

3、公司法人個人名章或部門總監(jiān)/經(jīng)理私章由法人或總監(jiān)/經(jīng)理

本人簽字或被授權人簽字后方可使用。

4、財務專用章、支票專用章、法人個人名章由財務部門按崗位

職責權限使用。

5、嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。

6、以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由專業(yè)人員審核,

公司分管領導批準后方可蓋章。（對加蓋印章的材料，應注意落款單

位必須與印章一致，用印位置恰當，要齊年蓋月，字跡端正，圖形

清晰。）

7、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時,

由行政管理中心嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

8、任何印章管理員不得在當事人或委托人所持空白格式化文件

上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢，字跡須清晰、正確。

9、對已調(diào)出、解除、終止勞動關系人員要求出示相關證明的，

必須持有效證件材料，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后，方可蓋章。

（三）印章的保管

1、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到

日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

2、印章保管必須安全可靠，須加鎖保存，印章不可私自委托他

人代管。

3、印章管理員如因工作變動，應及時上繳印章，并與新印章管

理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作。

4、非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔相應的責任。

5、印章應及時維護、確保其清晰、端正。

6、印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應保護現(xiàn)場，管理員應及時向

行政部經(jīng)理報告，并備案，配合查處。

七、公司印章的停用

（一）有下列情況，印章須停用：

1、公司名稱變動。

2、印章使用損壞。

3、印章遺失或被竊，聲明作廢。

（二）印章停用時須經(jīng)總經(jīng)理批準，及時將停用印章送總經(jīng)辦封

存或銷毀，建立印章上交、存檔、銷毀的登記檔案。（見附件：表5

《印章停用申請表》）

倉庫化學品管理規(guī)定篇10

一、公章的制發(fā)

村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責制發(fā)。公章要妥善保管,

如有遺失要及時向制發(fā)機關報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關登記后辦

理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。

二、公章的使用

（一）下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋

公章：

1、各種責任狀、年、季、月（臨時）報表；

2、各類請示、申請、報告、合同（協(xié)議）文書；

3、村民建房申請、民政救助要求；

4、上級政府部門、機關單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村

民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。

（二）下列事項印章保管人可直接加蓋公章:

1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的;

2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓的申請；

3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應本著高

度負責、實事求是的態(tài)度給予辦理。

（三）凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包、擔保等重大問題使用村

委會公章時，應由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。

猜你喜歡

倉庫化學品管理規(guī)定篇11

第一章總則

1.1為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好

的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主

要內(nèi)容之一。

第二章考勤

2工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。

上班時間：上午9：15-12：15；下午13：15-18：15。

3刷卡制度

3.1員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正

當理由忘記刷卡者需第一時間登陸0A系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提

交，同時視同遲到一次；否則視為曠工，按曠工處理；

3.2門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸0A系統(tǒng)填寫《考勤說明

單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡；

3.3嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,

將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除；如情節(jié)嚴重

者予以解除勞動合同。

4考勤統(tǒng)計期間

4.1人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司0A系統(tǒng)，員工

可以自行查詢；

4.2考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月200；

4.3每月20日（含20日）是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日

順延），考勤結轉以后進入工薪計算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再

更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部

將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在0A系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及

《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期OA系

統(tǒng)將無法受理。

5遲到早退處理規(guī)定

5.1遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達公司，超過

30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌情處理;

5.2早退：指左規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過

30分鐘按曠工處理；

5.3遲到及早退處罰：員工在一個月為累計遲到及早退第六次

起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到

及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，

扣款在個人月工資中扣除。

6曠工的處理規(guī)定

11R07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期

績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬E廣工：

6.1不請假就擅自不上班者；

6.2雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者；

6.3沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《考

勤說明單》；

6.4不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者；

6.5出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者；

6.6上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者

吵罵打架；

6.7因打架斗毆致傷治療者；

6.8無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者；

6.9屢教不改，經(jīng)常遲到早退者；

6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。

7非正常考勤

7.1對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后（以考勤

卡記錄為證），并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工

需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》；

7.2因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸OA系統(tǒng)填寫并

提交《考勤說明單》；出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未

及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件

以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式

通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。

8考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員

工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資

源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能；

人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。

第三章休假及請假

9國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

10年休假

10.1公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假

（其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)時間之后起算）。核算方法為:

例如一名員工入職時間為20__年3月10日，20__年6月1日轉正

為正式員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以

后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不能提前預支；

10.2年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分

散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，

上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以

上的年假

11R07-01-01-0901

部分不再留存；

10.3員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放；

10.4年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作

為曠工處理；

10.5員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上

班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關手

續(xù)。

11病假

11.1凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假（試用期內(nèi)的員

工不享受），有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證；若

無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年

假完結為止；

11.2病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計病假30

天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%；員工累計病假超過30天的,

病假工資改發(fā)基本工資的40%；其中符合11.1條款的1天有薪病假,

發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的

規(guī)定執(zhí)行。

12事假

12.1事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因

特殊情況，可請事假，事假最小單位為半天；

12.2事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

13婚喪假規(guī)定

13.1對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內(nèi)有效，

可享受帶薪婚假5天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚

假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月；

13.2員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子

女死亡可以領取喪葬費，由部門總監(jiān)級別以上主管審批。喪假時間

為3個工作日，補貼喪葬費3000元，休喪假及領取費用的，請?zhí)峁?/p>

相關證明；

13.3婚喪假期間工資照常。

14產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前檢查15天）;

難產(chǎn)的增加15天（需醫(yī)院開據(jù)難產(chǎn)證明），多胞胎生育的每多生育

1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續(xù)；

14.2產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職

工生育保險規(guī)定執(zhí)行；（符合國家計劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

15其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章加班

16加班（6級含6及以上員工不計加班費）

IIR07-01-01-0901

16.1工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元；超過22：

00的可再報交通費30元。不足標準的，以實際發(fā)生額報銷；

16.2雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中

不包括中午12：15-13：15,晚上18：15-19：15；加班餐費標準

20元/餐；加班車費標準50元/人/天，不足標準的按照實際報銷，

工作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助；

16.3加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行

提前申請制度，加班前應登陸0A填寫并提交加班申請單；

16.4因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于

10：00；

16.5加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交（員工

需將0A系統(tǒng)上個人加班列表打印粘貼在報銷單背面?zhèn)洳椋?/p>

16.5六級（含六級）以上員工不計加花費用，凡是享受公司交通

補助的員工加班均不再報銷加班車補。

17其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升；

事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升；

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴

重者開除。

18備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的

Staff郵件說明及0A系統(tǒng)為準。

倉庫化學品管理規(guī)定篇12

第一條為了加強公司差旅費管理，提高出差辦事效率，結合公

司實際情況，本著勤儉、節(jié)約、合理、必須的原則，制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用范圍：公司所有因公出差的員工。

第二條員工出差審批

公司員工因公出差，實行逐級審批制度，由部門負責人、分管

領導、總經(jīng)理按以下權限審批：部門負責人出差，應事先填寫出差

申請單，經(jīng)公司分管領導簽字同意后報總經(jīng)理批準，并委托一位副

職代理主持本部門工作，同時報綜合辦公室備案;部門人員出差，應

事先經(jīng)部門正職同意，填寫出差申請單，并報公司分管領導批準，

報綜合辦公室備案.

第三條差旅費用管理

（一）差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。

（二）員工出差需要借支差旅費的，應當辦理借款手續(xù)，借款事

由要寫明出差時間、地點，借款金額原則上按往返費加住宿費、預

計要繳納的費用和伙食補助等。本著前款不清后款不借原則，前次

借支差旅費用，出差返回后未報銷者，不得再借。

（三）員工出差回來后，應當在5天內(nèi)辦理完差旅費報銷手續(xù)。

職工報銷差旅費填寫《差旅費報銷單》，按財務審批流程經(jīng)有關領

導審批后報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標準內(nèi)憑據(jù)報銷，超

過報銷標準的，應說明緣由，并經(jīng)總經(jīng)理批準方可給予報銷，否則

自行承擔超過標準的費用。

第四條選乘交通工具和交通費用補貼的規(guī)定

（一）出差人員要按照規(guī)定等級選擇出行的交通工具，憑據(jù)報銷

城市間交通費。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。

（二）出差人員乘坐飛機要從嚴控制。公司中層副職及以上級別

人員出差省外經(jīng)請示總經(jīng)理批準可以乘坐飛機并報銷經(jīng)濟艙機票。

若未經(jīng)請示批準、擅自選擇乘坐飛機的，最高按火車硬臥票全價標

準報銷。

（三）乘坐火車時間段包含夜間或日間連續(xù)乘車超過6小時以上

時，可購買硬席臥鋪票。

（四）乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設

費和航空旅客人身意外傷害保險費，限每人每次一份。

（五）交通費用補貼標準：

1.到區(qū)外省會城市、一線城市出差，市內(nèi)交通費補貼標準為每

人每天50元（除在途天數(shù)按日歷出差天數(shù)計算，下同），其他地區(qū)每

人每天40元。如確需據(jù)實報銷市內(nèi)交通費的，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的,

則不再享受市內(nèi)交通費補貼。

2.員工出差期間，公司派車隨行的，不予報銷交通賽及發(fā)放交

通補貼。

3.員工乘坐飛機出差的，公司未派車至機場接送的，可按單程

每人80元的標準，限額內(nèi)憑票據(jù)實報銷往返機場交通費。

第五條住宿費報銷標準

（一）住宿標準：住宿費應在以下標準范圍內(nèi)憑據(jù)報銷，超標部

（二）除總經(jīng)理外，其他人員無特殊情況時，在可以安排住標準

雙人間的情況下應安排住標準雙人間，不得住單人間。

第六條伙食補助費

員工出差伙食補助費實行包干使用，節(jié)約歸己，超支不補的辦

法。不分途中和住宿，按每人每天補助標準與出差實際日歷天數(shù)計

算。

（一）伙食補助費區(qū)外出差按每人每天100元，區(qū)內(nèi)出差地級市

按每人每天80元發(fā)放。

（二）公司中層副職及以上人員出差可報銷招待餐費，其他人員

確因工作或業(yè)務需要進行招待的，應提前請示本單位負責人及部門

分管領導同意后方可報銷餐費。出差人員報銷招待餐費的，發(fā)票日

期當天的伙食補助費報銷一餐的按每人每天50元發(fā)放，如當日餐費

已報銷兩餐的，不再發(fā)放當日伙食補助費。

（三）出差人員若已報銷會務費或履行合同中規(guī)定由接待單位統(tǒng)

一安排伙食的，不再享受伙食補助。

第七條參加會議、培訓學習等的差旅費

（一）公司人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排交通食宿的，會議

期間的住宿費、交通費和伙食費由會議主辦單位按會議費規(guī)定統(tǒng)一

開支。在途期間的住宿費、交通和伙食補助費按照單位差旅費規(guī)定

報銷。會議不統(tǒng)一安排交通食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、

交通和伙食補助費按照差旅費規(guī)定報銷。

（二）員工由公司委派參加各種培訓學習期間伙食補助標準：經(jīng)

公司批準的離職帶薪短期學習，期間在學習單位統(tǒng)一就餐的，一個

月內(nèi)的按一般出差伙食補助標準60%發(fā)給；一至三個月內(nèi)的，按一般

出差伙食補助標準50%發(fā)放；在三個月以上的，按一般出差伙食補助

標準的40%發(fā)給伙食補助費。

第八條其他規(guī)定

（一）員工出差期間，事先經(jīng)單位領導批準就近回家省親辦事的,

其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自

理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、交通補貼和伙食補助費。

（二）員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用,

均由個人自理。對弄虛作假、虛報冒領、違反規(guī)定的，按照有關規(guī)

定嚴肅處理。

（三）出差報銷填寫《差旅費報銷單》，報銷時只報銷差旅費用,

不得將其他無關的發(fā)票夾在其中報銷。

（四）本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸財務審計部。

倉庫化學品管理規(guī)定篇13

一目的

1、我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段，作為大量消耗資源、影響環(huán)

境的建筑業(yè)，應全面實施綠色施工，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

2、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工。

3、綠色施工是指工程建設中，在保證質(zhì)量、安全等基本要求

的前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節(jié)約資源與減少

對環(huán)境負面影響的施工活動，實現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、

節(jié)材和環(huán)境保護）。

4、綠色施工應符合國家的法律、法規(guī)及相關的標準規(guī)范，實現(xiàn)

經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

5、實施綠色施工，應依據(jù)因地制宜的原則，貫徹執(zhí)行國家、行

業(yè)和地方相關的技術經(jīng)濟政策。

6、運用TS014000和IS018000管理體系，將綠色施工有關內(nèi)容

分解到管理體系目標中去，使綠色施工規(guī)范化、標準化。

7、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術研究，發(fā)展綠色施工

的新技術、新設備、新材料與新工藝，推行應用示范工程。

8、為了加強節(jié)能減排管理，提高能源利用率，實現(xiàn)節(jié)能減排，

保護環(huán)境，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)

境友好型項目部，特制定本管理辦法。

二編制依據(jù)

1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》（N下簡稱《節(jié)能法》）;

2、國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》的要求；

3、國家的相關法律、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求。

三使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部（以下簡稱

項目部）

所轄范圍。

四指導思想及原則

（一）指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管

理、強化全員節(jié)能意識，加快科技進步和技術改造，完善節(jié)能考核

評價機制，提高能源利用率，實現(xiàn)項目部節(jié)能管理目標的實現(xiàn)，促

進項目部持續(xù)高效發(fā)展。

（二）基本原則

1、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則，以效益為本，突出

節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

2、堅持優(yōu)化結構、多能互補的原則，依靠加強管理、結構調(diào)整、

科技創(chuàng)新、技術改造，實現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

3、堅持節(jié)能減排與降本增效相結合，源頭控制與存量挖潛相結

合，依法管理與政策激勵相結合，突出重點與全面推進相結合°

4、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則，實現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展

雙贏目標。

五管理職責

1、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃、培訓及宣傳工作，節(jié)能減排

標準的制定與策劃；

3、工程部負責所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實，統(tǒng)計報

送安全環(huán)保部；

5、物機部負責轄區(qū)內(nèi)設備和材料的日常管理，加強對高耗能、

高污染設備的管理工作；逐漸淘汰高耗能、高污染設備及材料。

6、財務部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計、分析，并落實安

排節(jié)能減排專項資金；

7、安質(zhì)部負責項轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督、檢查，同

時匯總分析，及時編制報告上報。

六管理原則

（一）嚴格施工措施節(jié)能減排審核

1、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效、低能耗

的方案；

2、施工時盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電，減少現(xiàn)場發(fā)

電及耗油設備的使用；

3、科學組織施工，減低成本，提高效益，在條件允許的情況下,

減少運距，減少廢料排放。

4、對渣料進行研究、比對，進行二次利用；

5、施工輔助設施盡量選用環(huán)保、可重復利用的材料；

6、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放，聯(lián)系地方環(huán)保

部門對其進行統(tǒng)一處理；

7、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數(shù)。

（二）用電管理

1、施工過程中，必須做到息工后，切斷電源，停止設備運行，

禁止設備處于工作狀態(tài)。

2、倡導每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假