共享法庭人員管理制度一、總則（一）目的為規范共享法庭人員的管理，確保共享法庭各項工作的順利開展，提高工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于共享法庭的所有工作人員，包括法官、書記員、調解員、技術支持人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保共享法庭的各項工作合法合規。2.公正公平原則：對待當事人和各類案件，秉持公正公平的態度，不偏袒任何一方。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為當事人提供便捷、高效的司法服務。4.協作配合原則：各崗位人員之間要密切協作，形成工作合力，共同推進共享法庭工作。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據共享法庭的工作任務和發展規劃，由相關部門提出人員招聘需求，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等。（二）招聘渠道1.網絡招聘平臺：通過專業的招聘網站發布招聘信息，吸引各類人才應聘。2.校園招聘：與法律相關專業院校合作，參加校園招聘會，選拔優秀畢業生。3.內部推薦：鼓勵共享法庭現有工作人員推薦符合條件的人員應聘。4.人才市場：參加各類人才市場招聘會，直接招聘合適的人才。（三）招聘流程1.報名：應聘者通過指定渠道提交個人簡歷及相關證明材料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。3.筆試：根據崗位要求，對應聘人員進行專業知識和綜合素質的筆試。4.面試：對筆試合格人員進行面試，了解其專業能力、溝通能力、團隊協作能力等。5.考察：對面試通過人員進行背景考察，核實其學歷、工作經歷等信息的真實性。6.錄用：根據筆試、面試和考察結果，確定擬錄用人員，辦理錄用手續。（四）錄用條件1.具有良好的政治素質和職業道德，品行端正，無違法違紀記錄。2.具備相應的專業知識和技能，符合崗位任職要求。3.身體健康，能夠勝任本職工作。三、崗位職責與分工（一）法官職責1.依法獨立公正審理案件：嚴格按照法律規定和程序，對各類案件進行審理，確保案件質量。2.主持庭審活動：組織當事人進行庭審，引導當事人陳述事實、舉證質證、辯論等，維護庭審秩序。3.制作裁判文書：根據審理結果，制作準確、規范的裁判文書。4.指導和培訓書記員等輔助人員：傳授審判業務知識和技能，提高輔助人員的工作水平。5.參與共享法庭的業務研討和交流活動：不斷提升自身業務能力和綜合素質。（二）書記員職責1.庭審記錄：準確、完整地記錄庭審過程，包括當事人的陳述、舉證質證、辯論等內容。2.案件材料整理：負責案件卷宗的整理、裝訂和歸檔工作，確保卷宗材料的齊全、規范。3.協助法官開展工作：如送達法律文書、通知當事人開庭等。4.數據統計與上報：對共享法庭的案件數據進行統計分析，并及時上報相關部門。5.維護庭審設備：協助技術支持人員做好庭審設備的日常維護和管理工作。（三）調解員職責1.糾紛調解：運用專業知識和調解技巧，對各類糾紛進行調解，促使當事人達成和解協議。2.糾紛排查與預防：協助開展糾紛排查工作，及時發現潛在的糾紛隱患，并提出預防措施。3.法治宣傳：向當事人宣傳法律法規和政策，提高當事人的法律意識和法治觀念。4.與相關部門溝通協調：與人民法院、人民調解委員會、基層組織等相關部門保持密切溝通，共同做好糾紛化解工作。（四）技術支持人員職責1.設備維護與管理：負責共享法庭的硬件設備、軟件系統的日常維護和管理，確保設備和系統的正常運行。2.技術保障：為庭審活動提供技術支持，如視頻連線、音頻傳輸等，保障庭審的順利進行。3.網絡安全管理：加強共享法庭的網絡安全防護，防止信息泄露和網絡攻擊。4.技術培訓與指導：對共享法庭工作人員進行技術培訓，提高其技術應用能力。四、培訓與發展（一）培訓計劃根據共享法庭人員的崗位需求和業務發展需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.法律法規培訓：及時學習新頒布的法律法規和司法解釋，提高法律適用能力。2.業務技能培訓：包括庭審技巧、調解技巧、文書制作等方面的培訓，提升業務水平。3.職業道德培訓：加強職業道德教育，培養敬業精神和廉潔自律意識。4.信息技術培訓：掌握庭審設備操作、網絡應用等信息技術知識，提高工作效率。（三）培訓方式1.內部培訓：由共享法庭內部的業務骨干或邀請外部專家進行授課培訓。2.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供工作人員自主學習。3.庭審觀摩：組織工作人員觀摩優秀庭審，學習借鑒庭審經驗和技巧。4.交流研討：定期組織業務交流研討會，分享工作經驗和案例，共同探討解決問題的方法。（四）職業發展1.建立職業發展通道：為共享法庭人員提供明確的職業發展路徑，如晉升、晉級等。2.績效考核與激勵：通過績效考核，對表現優秀的人員給予獎勵和晉升機會，激勵員工積極進取。3.崗位輪換與交流：適時安排人員進行崗位輪換和交流，拓寬員工的工作視野，提升綜合能力。五、績效考核與獎懲（一）績效考核指標1.工作業績：包括案件審理數量、調解成功率、裁判文書質量等。2.工作態度：如責任心、敬業精神、團隊協作能力等。3.業務能力：專業知識水平、業務技能提升情況等。4.創新能力：提出的工作創新建議及取得的實際效果。（二）績效考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核結果作為最終評價依據。（三）考核方式1.自評：員工對自己的工作表現進行自我評價。2.上級評價：由上級領導對員工的工作進行評價。3.同事評價：征求同事對員工工作的意見和建議。4.服務對象評價：收集當事人等服務對象對員工服務質量的評價。（四）獎勵1.年度優秀人員獎勵：對年度績效考核優秀的人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.專項獎勵：對在某項工作中表現突出或取得重大成果的人員，給予專項獎勵。（五）懲罰1.誡勉談話：對工作中出現輕微失誤或違反工作紀律的人員，進行誡勉談話，提出整改要求。2.績效扣分：根據問題嚴重程度，在績效考核中扣除相應分數。3.紀律處分：對違反法律法規、嚴重違反工作紀律或造成重大工作失誤的人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。六、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守工作時間：按時上下班，不遲到、不早退，嚴格遵守考勤制度。2.堅守工作崗位：工作時間不得擅自離崗、串崗，確保工作正常開展。3.嚴格遵守庭審紀律：法官、書記員等庭審工作人員要嚴格遵守庭審紀律，維護庭審秩序。4.保守工作秘密：對工作中涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私等信息，要嚴格保密。（二）行為規范1.著裝規范：工作期間要按照規定著裝，保持整潔得體。2.語言文明：使用文明、規范、禮貌的語言與當事人和其他人員交流。3.舉止端莊：行為舉止要端莊大方，展現良好的職業形象。4.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受當事人及其代理人的財物或其他利益。七、考勤與請假制度（一）考勤管理1.考勤方式：采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤記錄。2.考勤統計：專人負責考勤數據的統計和匯總，每月定期公布考勤情況。（二）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批。3.請假期限：病假需提供醫院證明，事假、年假等請假期限根據具體情況確定，最長不超過規定天數。（三）曠工處理對無故曠工的人員，按照公司相關規定進行嚴肅處理，曠工天數累計達到一定標準的，予以辭退。八、薪酬福利（一）薪酬結構共享法庭人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）薪酬調整1.定期調整：根據公司薪酬政策和市場行情，定期對員工薪酬進行調整。2.績效調整：根據績效考核結果，對績效優秀的員工給予薪酬上浮，對績效不達標員工進行薪酬調整。（三）福利保障1.社會保險：按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷