安全管理考核管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理工作，落實安全生產責任制，預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全和公司生產經營活動的順利進行，特制定本安全管理考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據明確、標準統一，考核過程公開、公平、公正，確保考核結果真實可靠。2.全面考核原則：對安全管理工作的各個方面進行全面考核，包括安全制度執行、安全培訓教育、安全檢查與隱患排查、應急管理等。3.激勵約束原則：通過考核，對安全管理工作表現優秀的部門和個人進行獎勵，對存在安全問題和違規行為的部門和個人進行處罰，激勵全體員工積極參與安全管理工作。二、安全管理職責與考核（一）安全管理部門職責與考核1.職責負責制定和完善公司安全管理制度、操作規程等文件，并監督執行。組織開展安全培訓教育活動，提高員工安全意識和技能。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時發現和消除安全隱患。制定和修訂公司應急預案，組織應急演練，提高公司應急處置能力。負責安全事故的調查處理，統計分析安全事故數據，提出改進措施和建議。協調與政府相關部門的安全管理工作，落實各項安全管理要求。2.考核內容與標準制度建設與執行（30分）安全管理制度、操作規程等文件齊全、完善，符合國家法律法規和公司實際情況，得10分；制度文件存在缺失或不完善情況，酌情扣分，扣完為止。嚴格監督執行安全管理制度，對違規行為及時糾正和處理，得10分；發現違規行為未及時處理，每次扣2分。定期對安全管理制度進行評估和修訂，確保制度的有效性和適應性，得10分；未按要求進行評估和修訂，酌情扣分，扣完為止。培訓教育（25分）制定年度安全培訓教育計劃，并按計劃組織實施，得10分；培訓計劃不完整或未按計劃實施，酌情扣分，扣完為止。安全培訓教育內容豐富、針對性強，員工安全意識和技能得到有效提高，得10分；培訓效果不佳，員工反饋較差，酌情扣分，扣完為止。建立員工安全培訓教育檔案，記錄完整、準確，得5分；檔案記錄不完整或不準確，酌情扣分，扣完為止。安全檢查與隱患排查治理（25分）定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，檢查記錄詳細、準確，得10分；未按規定組織檢查或檢查記錄不完整，每次扣2分。對檢查發現的安全隱患及時下達整改通知，跟蹤整改情況，隱患整改率達到100%，得10分；隱患整改不及時或整改率未達到要求，酌情扣分，扣完為止。建立安全隱患排查治理臺賬，對隱患的排查、整改情況進行詳細記錄，得5分；臺賬記錄不完整或不準確，酌情扣分，扣完為止。應急管理（15分）制定和修訂公司應急預案，預案內容完善、可操作性強，得5分；預案存在缺失或不完善情況，酌情扣分，扣完為止。定期組織應急演練，演練記錄完整、總結分析到位，得5分；未按規定組織演練或演練記錄不完整，每次扣2分。應急救援物資配備齊全、完好，應急救援隊伍具備相應的應急處置能力，得5分；物資配備不足或隊伍能力不達標，酌情扣分，扣完為止。事故管理（5分）安全事故發生后，及時報告、調查處理，事故報告準確、及時，調查處理程序規范，得3分；事故報告不及時或調查處理程序不規范，酌情扣分，扣完為止。對事故原因進行深入分析，提出有效的防范措施和建議，得2分；未按要求進行事故分析或防范措施不力，酌情扣分，扣完為止。（二）部門負責人職責與考核1.職責負責本部門的安全管理工作，落實安全生產責任制，確保本部門員工遵守安全規章制度。組織制定本部門安全工作計劃和措施，并組織實施。定期組織本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。組織本部門員工參加安全培訓教育活動，提高員工安全意識和技能。發生安全事故時，及時組織救援和現場保護，并向上級報告。2.考核內容與標準安全管理工作組織與實施（40分）制定本部門年度安全工作計劃和措施，并認真組織實施，得10分；計劃和措施不完善或未按計劃實施，酌情扣分，扣完為止。定期組織本部門安全檢查和隱患排查治理工作，檢查記錄詳細、準確，得10分；未按規定組織檢查或檢查記錄不完整，每次扣2分。對本部門存在的安全隱患及時整改，整改率達到100%，得10分；隱患整改不及時或整改率未達到要求，酌情扣分，扣完為止。組織本部門員工參加安全培訓教育活動，員工參與率達到100%，得10分；參與率未達到要求，酌情扣分，扣完為止。安全制度執行與監督（30分）嚴格執行公司安全管理制度，對本部門員工的違規行為及時糾正和處理，得15分；發現違規行為未及時處理，每次扣3分。加強對本部門安全工作的日常監督檢查，及時發現和解決安全問題，得15分；安全問題較多，影響公司安全管理工作，酌情扣分，扣完為止。事故管理（20分）本部門發生安全事故后，及時報告、組織救援和現場保護，得10分；事故報告不及時或救援、保護措施不力，酌情扣分，扣完為止。配合公司安全管理部門對事故進行調查處理，提供真實、準確的信息和資料，得10分；隱瞞事故真相或提供虛假信息，酌情扣分，扣完為止。（三）員工職責與考核1.職責遵守公司安全規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全培訓教育活動，提高自身安全意識和技能。發現安全隱患及時報告，并配合整改。參與公司組織的應急演練，掌握應急處置技能。2.考核內容與標準安全規章制度遵守（40分）嚴格遵守公司安全規章制度，無違規行為，得40分；違反安全規章制度，每次扣5分。勞動防護用品使用（30分）正確佩戴和使用勞動防護用品，得30分；未按規定佩戴或使用勞動防護用品，每次扣5分。安全培訓教育參與（15分）積極參加公司組織的安全培訓教育活動，無缺席、遲到、早退現象，得15分；缺席、遲到、早退一次，扣3分。安全隱患報告與整改配合（15分）發現安全隱患及時報告，得5分；未及時報告，每次扣3分。積極配合安全隱患整改工作，得10分；不配合整改工作，酌情扣分，扣完為止。三、安全管理考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：安全管理部門及各部門負責人在日常工作中對安全管理工作進行檢查，發現問題及時記錄，并作為考核依據。2.定期考核：安全管理部門每季度對各部門安全管理工作進行一次全面考核，根據考核標準進行評分。3.事故考核：發生安全事故后，根據事故的性質、嚴重程度等對相關部門和責任人進行專項考核。（二）考核周期1.日常檢查考核：隨時進行。2.定期考核：每季度末進行。3.事故考核：事故發生后立即啟動。四、安全管理考核結果應用（一）獎勵1.對安全管理工作表現優秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）處罰1.對安全管理工作存在問題的部門和個人，公司視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.因安全管理工作不力導致安全事故發生的，按照國家法律法規和公司相關規定追究相關責任人的責任。五、安全管理考核申訴（一）申訴范圍1.對考核結果有異議的部門和個人。2.認為考核過程存在不公平、不公正情況的部門和個人。（二）申訴程序1.申訴人應在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向安全管理部門提交書面申訴材料。2.安全管理部門接到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。3.如申訴人