美容店長工資合同范本?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經營美容業(yè)務，乙方具備豐富的美容行業(yè)經驗和管理能力，雙方經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方美容店長一職及工資待遇等相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。二、工作內容及職責1.工作崗位：乙方擔任甲方美容店店長，負責全面管理美容店的日常運營事務。2.具體職責制定并執(zhí)行美容店的年度、季度及月度經營計劃，確保店鋪業(yè)績目標的達成。負責美容店員工的招聘、培訓、績效考核及日常管理工作，提升團隊整體素質和服務水平。管理美容店的客戶資源，制定客戶維護計劃，提高客戶滿意度和忠誠度，促進客戶二次消費及口碑傳播。負責美容產品及服務項目的銷售管理，根據(jù)市場需求和店鋪實際情況，合理調整產品陳列及服務項目推薦策略，完成銷售任務。監(jiān)督美容店的財務管理，包括成本控制、預算編制、財務報表審核等，確保店鋪運營的財務健康。維護美容店的品牌形象，確保店鋪環(huán)境整潔、舒適，服務流程規(guī)范、專業(yè)，遵守相關行業(yè)法規(guī)和標準。負責與供應商溝通協(xié)調，確保美容產品的穩(wěn)定供應及質量保障，同時爭取有利的采購條件。及時處理客戶投訴和突發(fā)事件，維護店鋪的正常運營秩序，保障顧客和員工的安全。三、工作地點乙方的工作地點為甲方位于__________________的美容店。四、工資待遇及支付方式1.工資構成乙方的月工資總額為人民幣______元，由基本工資、績效工資和獎金構成。基本工資為人民幣______元/月，占月工資總額的______%。績效工資為人民幣______元/月，占月工資總額的______%。績效工資根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績考核結果發(fā)放，考核指標及標準詳見附件《美容店長績效考核方案》。獎金根據(jù)美容店的年度經營業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權根據(jù)店鋪經營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。甲方有權根據(jù)店鋪發(fā)展需要和乙方工作能力，對乙方的工作職責和工作內容進行合理調整。甲方按照本合同約定向乙方支付工資及相關福利待遇。甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設備、美容產品、培訓機會等。甲方負責處理美容店外部的協(xié)調工作，如與物業(yè)、工商、稅務等相關部門的溝通協(xié)調，為乙方的工作提供便利。2.乙方權利與義務乙方有權按照本合同約定獲得工資及相關福利待遇。乙方有權對甲方的經營管理提出合理化建議和意見。乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。乙方應按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，完成工作任務，達到工作目標。乙方應積極維護甲方的品牌形象和利益，不得從事任何有損甲方聲譽和利益的行為。乙方應定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中存在的問題和困難，并提出解決方案。乙方應配合甲方接受相關部門的檢查、審計等工作。六、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。2.乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本合同約定的保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本合同約定，應承擔因違約行為給對方造成的一切經濟損失及法律責任。九、合同變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有未盡事宜或因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商一致變更本合同的相關條款。合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形，甲方有權立即解除本合同，且無需向乙方支付任何經濟補償。若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或提供勞動條件，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。任何一方提前解除本合同，應提前______日書面通知對方。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。本合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____年__月__日附件：《美容店長績效考核方案》美容店長績效考核方案一、考核目的為了全面、客觀、公正地評價美容店長的工作表現(xiàn)，提高美容店的經營管理水平和經濟效益，特制定本績效考核方案。二、考核原則1.公平、公正、公開原則。2.定量與定性考核相結合原則。3.激勵與約束并重原則。三、考核周期月度考核與年度考核相結合。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。四、考核主體1.月度考核：由甲方總經理或其指定的考核小組進行考核。2.年度考核：由甲方董事會或其授權的考核機構進行考核。五、考核指標及權重1.業(yè)績指標（50%）銷售額（30%）：考核美容店每月的實際銷售額，目標銷售額根據(jù)美容店的年度經營計劃確定。利潤額（20%）：考核美容店每月的實際利潤額，目標利潤額根據(jù)美容店的年度經營計劃確定。2.管理指標（30%）員工管理（15%）：包括員工招聘、培訓、績效考核、員工流失率等指標。客戶管理（15%）：包括客戶滿意度、客戶投訴率、客戶忠誠度等指標。3.團隊協(xié)作指標（10%）：考核美容店長與其他部門之間的協(xié)作配合情況，由其他部門負責人進行評價。4.個人能力指標（10%）：考核美容店長的專業(yè)知識、管理能力、溝通能力等，由甲方總經理或其指定的考核小組進行評價。六、考核標準1.業(yè)績指標銷售額：完成目標銷售額的100%及以上，得30分；完成目標銷售額的80%99%，得2029分；完成目標銷售額的60%79%，得1019分；完成目標銷售額的60%以下，得09分。利潤額：完成目標利潤額的100%及以上，得20分；完成目標利潤額的80%99%，得1019分；完成目標利潤額的60%79%，得59分；完成目標利潤額的60%以下，得04分。2.管理指標員工管理：員工招聘及時、培訓效果良好、績效考核公平合理、員工流失率控制在[X]%以內，得15分；出現(xiàn)一項未達標的情況，酌情扣15分。客戶管理：客戶滿意度達到[X]%及以上、客戶投訴率控制在[X]%以內、客戶忠誠度較高，得15分；出現(xiàn)一項未達標的情況，酌情扣15分。3.團隊協(xié)作指標：與其他部門協(xié)作配合良好，無重大協(xié)作問題，得10分；出現(xiàn)協(xié)作問題，酌情扣15分。4.個人能力指標：專業(yè)知識扎實、管理能力較強、溝通能力良好，得10分；出現(xiàn)一項能力不足的情況，酌情扣13分。七、考核結果應用1.月度考核結果與績效工資掛鉤。績效工資根據(jù)月度考核得分按照以下比例發(fā)放：考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%。考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為100%。考核得分6079分，績效工資發(fā)放比例為80%。考核得分60分以下，績效工資發(fā)放比例為50%。2.年度考核結果與獎金發(fā)放、職位晉升、調薪等掛鉤。年度考核得分90分及以上，獎金發(fā)放金額為年薪的[X]%，并優(yōu)先考慮職位晉升和調薪。年度考核得