強制員工續約協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂了[前期勞動合同/服務協議名稱]，合同期限即將屆滿，為保障雙方的權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方續約事宜達成如下協議：一、協議背景與目的1.甲方在相關業務領域具有專業優勢和穩定的經營需求，乙方在工作期間表現出了一定的專業能力和工作業績，對甲方的業務發展做出了貢獻。2.雙方基于前期良好的合作關系，希望在原合同到期后繼續保持合作，以確保業務的連續性和穩定性。本協議旨在明確雙方在續約期間的權利義務，規范雙方的行為，避免潛在的糾紛和爭議。二、續約合同期限本協議的續約期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在續約期間，按照甲方的工作安排，繼續從事[具體崗位名稱]工作，履行該崗位的各項職責。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，并遵守甲方制定的各項工作規章制度。工作任務包括但不限于：[詳細列舉乙方在該崗位的主要工作職責和任務范圍]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規的規定，履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。五、勞動報酬1.薪資結構乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月人民幣____元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果進行發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻情況發放。2.薪資調整甲方將根據乙方的工作表現、市場行情及甲方經營狀況等因素，對乙方的薪資進行定期或不定期的調整。薪資調整的具體時間和幅度由甲方根據實際情況確定，但甲方應提前通知乙方。3.發放時間與方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶或乙方指定的其他合法賬戶。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等]七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據國家法律法規、甲方的規章制度及本協議的約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方履行工作職責。有權根據經營需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和勞動報酬等，但應符合法律法規的規定，并提前通知乙方。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議。在自身權益受到侵害時，有權向勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁機構或人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本協議的約定，履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，接受甲方的管理和監督。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經甲方書面同意，乙方在續約期間及離職后[具體期限]內，不得從事與甲方有競爭關系的業務或受雇于與甲方有競爭關系的單位。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。八、保密條款1.保密信息范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等一切機密信息均屬于保密范圍。包括但不限于：甲方的產品設計、研發資料、生產工藝、質量標準、技術方案、技術訣竅等技術信息。甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄、市場策略、營銷計劃等商業信息。甲方的財務狀況、財務報表、資金流動、成本核算等財務信息。甲方的內部管理文件、規章制度、會議紀要、決策過程等管理信息。2.保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，不得將保密信息泄露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與本協議約定工作無關的任何目的。3.保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止，但最長不超過[具體期限]年。即使本協議終止或解除，乙方的保密義務仍繼續有效。九、競業限制條款1.競業限制范圍乙方在續約期間及離職后[具體期限]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制的地域范圍為[具體地域范圍]。2.競業限制補償甲方在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。甲方應在每月的[具體日期]前將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方的業務損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。十、培訓與服務期1.培訓內容與費用甲方根據工作需要及乙方的發展情況，可能會為乙方提供各類培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、專業技能培訓等。培訓費用包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等直接費用。2.服務期約定乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓內容和實際情況協商確定，但最短不得少于[具體期限]年。3.違約責任如乙方在服務期內違反本協議約定，提前解除勞動合同或離職的，乙方應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓費用總額×（服務期尚未履行部分÷服務期總期限）。十一、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方嚴重違反甲方的規章制度或本協議約定，甲方有權解除本協議，并無需向乙方支付經濟補償。若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用等，乙方有權解除本協議，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。在本協議履行期間，如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使本協議無法繼續履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。3.協議終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。本協議約定的終止條件成就時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。十二、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費用、賠償甲方因此遭受的損失等。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章