勞動合同和工傷協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間可能面臨工傷風險，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同及工傷事宜達成如下協議：一、勞動合同（一）工作內容及地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作崗位、工作地點的，乙方應予以配合，但甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（二）工作時間和休息休假1.甲方實行________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作時間。綜合計算工時制，即以月、季、年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等假期。（三）勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資為每月________________元，此工資為稅前工資。甲方應按照國家和地方有關規定，每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班加點的，應按照國家和地方有關規定支付加班加點工資。3.甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并可根據乙方的工作業績、工作表現等情況，對乙方的工資進行調整。（四）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。甲方應按照規定給予乙方相應的醫療期，并在醫療期內支付乙方病假工資或疾病救濟費。3.乙方因工負傷或患職業病的待遇按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。甲方應按照規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷賠償責任。4.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家和地方有關規定，向乙方如實告知其危害后果和防護措施，并為乙方提供必要的職業健康檢查。3.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，自覺接受甲方的安全教育培訓。（六）勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資、經濟補償等費用。（七）保密和競業限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業秘密、技術秘密等信息。2.乙方離職后，在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限為自乙方離職之日起______年，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的______%，甲方應在每月______日前支付給乙方。（八）培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（九）其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、工傷協議書（一）工傷認定1.乙方在甲方工作期間，如發生工傷事故，甲方應在事故發生后______小時內通知乙方，并及時采取措施救治乙方。2.甲方應在事故發生后______日內，按照國家和地方有關規定，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如甲方未在規定時間內提出工傷認定申請，乙方或其近親屬可以在事故發生后______年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.工傷認定所需的材料由甲方負責提供，乙方應予以配合。如因乙方原因導致工傷認定申請無法及時提交或認定結果受到影響，乙方應承擔相應的責任。（二）工傷待遇1.經社會保險行政部門認定為工傷的，乙方享受以下工傷待遇：醫療待遇：乙方治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。甲方應按照規定為乙方辦理工傷保險報銷手續，并及時支付乙方應由甲方承擔的費用。停工留薪期工資：乙方因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。傷殘待遇：乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照國家和地方有關規定享受相應的傷殘待遇。甲方應按照規定支付乙方一次性傷殘補助金、傷殘津貼等費用。生活護理費：乙方因工傷生活不能自理的，按照勞動能力鑒定委員會確認的生活護理等級，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例，完全不能自理的為50%，大部分不能自理的為40%，部分不能自理的為30%。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：乙方與甲方解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由甲方支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準按照國家和地方有關規定執行。2.如乙方工傷事故被認定為不屬于工傷或者不視同工傷的，甲方應按照國家和地方有關規定，承擔乙方因工傷事故產生的醫療費用等相關費用，但甲方不承擔工傷待遇。（三）工傷賠償責任1.如乙方工傷事故被認定為工傷，且甲方已按照國家和地方有關規定為乙方繳納工傷保險費的，甲方應協助乙方辦理工傷保險理賠手續，工傷保險基金支付的工傷待遇由乙方按照規定享受，甲方支付的工傷待遇由甲方按照規定支付。2.如甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納工傷保險費的，乙方工傷事故的全部賠償責任由甲方承擔。甲方應按照國家和地方有關規定，支付乙方因工傷事故產生的醫療費用、停工留薪期工資、傷殘待遇、生活護理費、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等全部費用。3.乙方在獲得工傷保險待遇或者甲方支付的工傷賠償后，應將相關權益轉讓給甲方，甲方有權向工傷保險基金或者其他責任方進行追償。（四）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一