疫情工資協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于當前疫情對社會經濟造成了重大影響，甲乙雙方為妥善解決因疫情導致的工資支付相關問題，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：一、協議背景自[疫情起始時間]以來，受疫情影響，甲方的生產經營活動遭受了嚴重沖擊，面臨諸多困難，導致甲方無法按照原勞動合同約定的工資支付標準和方式及時、足額向乙方支付工資。為維護雙方的合法權益，保障勞動關系的穩定，雙方經平等自愿、協商一致，就疫情期間工資支付事宜達成本協議。二、工資支付情況說明1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為每月[X]元，績效工資根據乙方每月的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的突出貢獻發放。2.正常工作期間工資支付情況在疫情發生前，甲方按照勞動合同約定按時、足額向乙方支付工資。具體支付方式為每月[具體支付日期]，通過銀行轉賬的方式將工資發放至乙方工資卡中。3.疫情期間工資支付變化自疫情發生后，由于甲方經營困難，導致部分業務停滯，收入減少。為應對疫情帶來的影響，甲方自[疫情影響導致工資支付變化起始時間]起，對乙方的工資支付進行了調整。調整后的工資支付情況如下：[具體時間段1]：甲方按照基本工資的[X]%向乙方支付工資，即每月支付[X]元。[具體時間段2]：甲方按照基本工資的[X]%向乙方支付工資，即每月支付[X]元。......三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據自身經營狀況和疫情影響程度，在法律允許的范圍內對乙方的工資支付進行合理調整，但應提前通知乙方并說明調整原因。有權要求乙方按照本協議約定及甲方的相關規章制度履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照本協議約定的工資支付標準和方式，及時、足額向乙方支付工資。如甲方經營狀況好轉，具備足額支付工資的條件時，應及時恢復按照原勞動合同約定的工資標準向乙方支付工資，并提前通知乙方。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。向乙方如實說明疫情對甲方經營狀況的影響以及工資支付調整的原因和依據。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付工資，如甲方未按照約定支付，有權依法向甲方主張權利。有權了解甲方經營狀況及工資支付調整的相關情況。在甲方經營困難期間，如乙方因個人原因需要離職，有權按照法律規定和本協議約定辦理離職手續，并要求甲方支付相應的工資及經濟補償。2.義務按照本協議約定及甲方的相關規章制度履行工作職責，完成工作任務。積極配合甲方應對疫情，如甲方因疫情防控需要調整工作安排，乙方應服從甲方的合理調配。不得因工資支付問題采取過激行為，影響甲方的正常生產經營秩序。四、工資支付調整的依據及合理性說明1.依據甲方對乙方工資支付進行調整的主要依據是疫情對甲方經營狀況的嚴重影響。具體表現為：甲方所處行業受到疫情沖擊較大，市場需求大幅下降，導致甲方訂單量銳減，業務收入急劇減少。為配合政府疫情防控要求，甲方部分生產經營場所關閉或限制產能，原材料供應受阻，物流運輸不暢，生產經營成本增加，利潤空間被壓縮。2.合理性說明甲方在調整乙方工資支付時，充分考慮了乙方的實際生活需求和基本生活保障，在法律允許的范圍內進行了合理調整。調整后的工資支付標準雖低于原勞動合同約定，但仍高于當地最低工資標準，能夠在一定程度上保障乙方的基本生活需要。同時，甲方也積極采取措施應對疫情，努力恢復生產經營，爭取盡快恢復正常的工資支付水平。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時、足額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及按照法律規定應支付的經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定及甲方的相關規章制度履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失情況確定，但最低不低于[X]元。3.任何一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照法律規定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、協議的變更、解除與終止1.變更本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或不可抗力等因素導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更的，雙方應協商一致后簽訂書面補充協議進行變更。2.解除經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。如甲方經營狀況好轉，具備足額支付工資的條件時，甲方應提前通知乙方，雙方應按照原勞動合同約定恢復工資支付標準。在恢復原工資支付標準前，雙方可協商一致解除本協議，并按照法律規定辦理相關手續。3.終止本協議約定的履行期限屆滿，雙方未續簽協議的，本協議自動終止。本協議履行過程中，如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議自動終止。本協議因其他法定原因終止的，雙方應按照法律規定辦理相關手續。七、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲