勞動合同薪酬補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：______），為明確雙方關于薪酬待遇等相關事宜，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特訂立本補充協議。一、薪酬結構及調整機制（一）薪酬結構1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼構成。2.基本工資為每月______元，是乙方在正常出勤并完成工作任務情況下的基本收入保障。績效工資根據乙方每月工作業績考核結果確定，考核標準及方式按照甲方制定的《績效考核制度》執行。獎金根據甲方經營效益及乙方個人表現，由甲方決定是否發放及發放金額。其他補貼包括但不限于交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方相關規定執行。（二）薪酬調整機制1.甲方將根據乙方的工作表現、績效考核結果、甲方經營狀況及市場薪酬水平等因素，綜合決定乙方薪酬的調整。2.若乙方在考核周期內績效考核結果連續______個月達到優秀標準（具體優秀標準在《績效考核制度》中明確），甲方將在考核結束后的次月為乙方上調基本工資的______%。3.當甲方經營效益顯著提升且市場薪酬水平普遍上漲時，甲方將適時對全體員工薪酬進行統一調整，乙方薪酬調整幅度將參照甲方整體調整方案執行。二、加班及加班工資支付（一）加班規定1.乙方應遵守甲方的工作制度，正常工作時間為每周______天，每天工作______小時。如因工作需要安排乙方加班，乙方應予以配合。2.乙方加班前應填寫《加班申請表》，經上級領導審批同意后方可加班。未經審批的加班，甲方不予認可。（二）加班工資支付1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。4.乙方的小時工資基數為基本工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時；日工資基數為基本工資除以月計薪天數21.75天。三、獎金及福利待遇（一）獎金1.甲方根據經營效益及乙方工作表現，發放年度獎金。年度獎金的具體金額及發放條件在每年年初由甲方制定并公布。2.若乙方在年度內嚴重違反甲方規章制度或給甲方造成重大損失，甲方有權扣減或取消乙方當年的年度獎金。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數及要求按照國家及地方相關規定執行。3.甲方為乙方提供節日福利、定期體檢等福利待遇，具體標準及方式按照甲方相關規定執行。四、保密及競業限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的產品研發資料、客戶信息、財務數據、業務計劃、營銷方案等各類信息。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。（二）競業限制條款1.若乙方屬于甲方規定的負有競業限制義務的人員范圍（具體范圍在甲方的《競業限制制度》中明確），雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業限制約定。2.競業限制期限為自乙方離職之日起______年，在此期間，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。3.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。支付方式為每月______日前支付到乙方指定的銀行賬戶。4.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的影響。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、規章制度及法律法規的規定，對乙方的工作進行安排、調整及考核。有權要求乙方按照本協議及勞動合同的約定履行義務，若乙方違反約定，甲方有權追究乙方的違約責任。2.義務按照本協議及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方提供有關工作內容、工作流程、績效考核等方面的培訓和指導。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議及勞動合同的約定，獲得相應的薪酬及福利待遇。有權要求甲方按照國家及地方相關規定，提供必要的工作條件和勞動保護。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。按照本協議及勞動合同的約定，保守甲方的商業秘密及機密信息，履行競業限制義務（如有）。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除勞動合同并追究乙方的法律責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反國家法律法規及本協議的約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議及勞動合同的約定，履行工作義務或違反甲方規章制度，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。2.若乙方違反保密及競業限制約定，應按照本協議的相關規定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方擅自離職或未按照規定辦理離職手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照勞動合同的約定執行；勞動合同與本協議約定不一致的，以本協議為準。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方