疫情影響就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于當前疫情對就業市場產生了重大影響，為明確甲乙雙方在就業過程中的權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議背景及目的由于新冠疫情的爆發和持續影響，就業市場面臨諸多不確定性和挑戰。甲方因業務發展需要招聘員工，乙方有意向到甲方就業。雙方經充分溝通，達成本協議，旨在在特殊時期對就業相關事宜進行明確約定，確保就業活動的順利進行。二、就業崗位及相關信息1.崗位名稱：____________________2.崗位職責：乙方將負責[詳細描述崗位職責，包括但不限于工作內容、任務要求、工作標準等]。3.工作地點：____________________4.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：[明確工資結構，如基本工資、績效工資、獎金等的構成及支付方式，例如基本工資每月[X]元，于每月[具體日期]發放；績效工資根據乙方工作表現和業績考核結果發放，獎金根據公司效益和個人貢獻等情況發放]。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。5.福利待遇：甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假權利，具體休假天數和程序按照甲方公司規定執行。甲方為乙方提供[其他福利待遇，如節日福利、職業培訓、工作餐、住宿等，如有請詳細說明]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權要求乙方按照本協議約定及甲方規章制度履行工作職責。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行相應的獎懲。在法律法規允許的范圍內，根據企業經營狀況和乙方工作表現，有權調整乙方的工作崗位、勞動報酬及福利待遇等，但應提前通知乙方并與乙方協商一致。2.義務：按照本協議約定向乙方提供工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方相關法律法規的規定，依法建立和完善勞動規章制度，并告知乙方。按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。在疫情期間，根據政府相關政策和企業實際情況，合理安排乙方的工作時間和工作方式，保障乙方的合法權益。如因疫情導致企業停工停產，按照國家及地方相關規定支付乙方工資待遇。對乙方進行必要的職業培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業務水平。不得向乙方收取任何形式的押金、保證金或其他費用。（二）乙方權利與義務1.權利：有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位、勞動報酬及福利待遇等。有權根據法律法規及甲方規章制度的規定，享受休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓等權利。在試用期內，有權提前三日通知甲方解除本協議；試用期滿后，有權提前三十日以書面形式通知甲方解除本協議。對甲方違反法律法規、本協議約定或損害乙方合法權益的行為，有權向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.義務：按照本協議約定及甲方規章制度履行工作職責，遵守職業道德和工作紀律，按時、保質、保量完成工作任務。如實向甲方提供個人身份信息、學歷證書、工作經歷等相關資料，保證所提供信息的真實性和合法性。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方完成各項工作任務。如因乙方自身原因導致工作延誤或出現差錯，應承擔相應的責任。在工作期間，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的技術信息、經營信息、客戶信息等機密內容。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。遵守國家及地方相關法律法規的規定，積極配合甲方做好疫情防控工作。如因疫情防控需要，按照甲方要求調整工作時間、工作地點或工作方式等，應予以配合。四、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；由于不可抗力或政府行為導致本協議無法繼續履行的；甲方因經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、勞動報酬等內容的；乙方因個人原因需要變更工作崗位、工作地點等內容的。2.協議變更時，雙方應簽訂書面協議，明確變更后的內容，并作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。5.協議解除時，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清工資報酬、社會保險等費用。（三）協議終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.協議終止時，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清工資報酬、社會保險等費用。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，應承擔以下違約責任：按照法律法規的規定支付乙方賠償金、補償金等費用。繼續履行本協議約定的義務，如按時足額支付勞動報酬、提供工作條件等。因甲方違約給乙方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，應承擔以下違約責任：按照甲方規章制度的規定接受相應的處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商業信譽損失等。乙方違反保密義務的，應按照法律法規的規定及本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方違反本協議約定，應承擔的違約責任不限于上述條款，具體違約責任應根據實際情況及法律法規的規定確定。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件為本協議的組成部分，與本協