沒簽勞動合同賠償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方于____年__月__日至____年__月__日在甲方處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。現經雙方友好協商，就未簽訂勞動合同的賠償事宜達成如下協議：一、事實確認1.乙方在甲方工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，甲方未依法為乙方繳納社會保險。2.乙方的工作崗位為________________，工作內容為________________。乙方正常出勤至____年__月__日，離職前十二個月平均工資為____元。二、賠償事項及金額1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。甲方同意向乙方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，計算期間為____年__月__日至____年__月__日，共計____個月，金額為____元（大寫：________________元整）。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方以此為由解除勞動合同，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方工作年限為____年__個月，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為____元（大寫：________________元整）。3.上述兩項賠償共計____元（大寫：________________元整），甲方應在本協議簽訂之日起____個工作日內一次性支付給乙方。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方提供真實有效的身份信息及工作經歷等相關資料。2.甲方應按照本協議約定的時間和金額向乙方支付賠償款。3.甲方應向乙方提供因辦理賠償事宜所需的相關證明材料，如離職證明等。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付賠償款。2.乙方應向甲方提供真實有效的身份信息及工作經歷等相關資料，并保證所提供信息的真實性。3.乙方應積極配合甲方辦理賠償事宜，如提供相關證明材料、簽字確認等。4.乙方承諾在收到甲方支付的賠償款后，不再就未簽訂勞動合同事宜向甲方主張任何權利，包括但不限于仲裁、訴訟等。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付賠償款，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部賠償款及違約金。2.若乙方違反本協議約定，如提供虛假信息或違反保密義務等，應向甲方返還已收取的賠償款，并按照賠償款金額的____%向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。五、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________