在2025年公開考試招聘事業單位工作人員考務工作聯席會議上的講話同志們：今天，我們召開2025年公開考試招聘事業單位工作人員考務工作聯席會議，主要任務是深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化人事制度改革、完善人才選拔機制的決策部署，全面總結近年來考務工作經驗，分析當前形勢任務，部署2025年考務工作重點，確保考試安全、公平、科學、規范。下面，我講三個方面的意見。一、統一思想，提高站位，充分認識做好考務工作的重大意義考務工作是事業單位公開招聘的核心環節，是選拔優秀人才、優化干部隊伍結構的關鍵舉措，更是維護社會公平正義、保障群眾切身利益的重要體現。2025年，面對新形勢、新要求，我們必須以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作舉措，全力以赴做好考務工作。（一）考務工作是落實國家人才戰略的重要抓手。黨的二十大報告明確提出“實施人才強國戰略”，強調“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓”。事業單位作為公共服務的重要提供者，其人員素質直接關系到政府效能和服務水平。從教育系統選拔優秀教師到醫療衛生領域引進專業骨干，從科研機構招錄高層次人才到基層單位補充新生力量，考務工作承載著為黨和國家事業儲備戰略力量的使命。近年來，通過公開考試進入事業單位的人員中，碩士研究生及以上學歷占比達37%，專業技術崗位匹配度提升至92%，充分證明考試選拔對優化人才結構的杠桿作用。我們必須站在服務國家戰略的高度，將考務工作與“十四五”人才發展規劃深度對接，建立“考培銜接”機制，對緊缺崗位考生實施“入職后跟蹤培養”，將考場表現與崗位勝任力模型相結合，真正把考務工作打造成為人才工作的“孵化器”和“蓄水池”。（二）考務工作是維護社會公平正義的底線工程。考試公平是社會公平的重要體現。近年來，隨著就業壓力增大，事業單位招聘考試競爭日益激烈，社會關注度持續攀升。某省2024年事業單位聯考中，單個崗位報錄比達1:892，考生平均備考時長超過10個月。一次考務失誤可能引發輿論風波，損害政府公信力；一場公平公正的考試則能贏得群眾信任，鞏固黨的執政基礎。我們必須以“零容忍”態度對待違紀違規行為，建立“考前風險評估+考中動態監測+考后質量回溯”全周期防控體系，運用電子圍欄技術攔截跨省重復報名，部署聲紋比對系統識別替考行為，對發現的12類違紀情形實行“一案雙查”。要以“萬無一失”的標準筑牢考試安全防線，推廣“雙機位云監考”模式，建立“考生誠信畫像”數據庫，讓每一名考生在公平環境中競爭，讓每一份成績都經得起法律、輿論和歷史的檢驗。（三）考務工作是提升治理能力的現實檢驗。考務工作涉及組織、人社、教育、公安、衛健、保密、電力、無線電管理等多個部門，是一項復雜的系統工程。從命題制卷到考場布置，從監考巡考到閱卷評分，每個環節都考驗著我們的統籌協調能力和應急處突能力。2025年考務工作面臨疫情防控常態化、考試作弊手段智能化、考生訴求多元化等新挑戰，必須構建“平戰結合”治理體系：平時建立部門聯席會議制度，開發考務資源調度平臺，實現15個部門信息實時共享；戰時啟動應急指揮中心，運用數字孿生技術模擬考場人流熱力圖，調配移動發電車、5G信號屏蔽車等裝備。在某市2024年考務演練中，通過跨部門協同，成功將考生入場時間縮短40%，設備故障響應時間壓縮至8分鐘內。我們必須以系統思維強化協同配合，以創新舉措破解難題，在實戰中錘煉治理能力，在服務中展現政府效能，將考務工作打造成為社會治理現代化的“示范窗口”。二、聚焦重點，精準發力，全面落實考務工作各項任務2025年考務工作總體要求是：以“安全考試、公平考試、科學考試”為目標，以“全流程管理、全鏈條防控、全方位服務”為主線，突出“五個強化”，實現“五個確保”。（一）強化組織領導，確保責任鏈條“無斷點”。一是完善聯席會議機制。建立“領導小組統籌、部門分工負責、屬地協同聯動”的工作體系，明確教育、公安、衛健、保密等部門職責，形成“一盤棋”工作格局，通過定期召開考務協調會、建立信息共享平臺，確保部門間無縫對接。二是壓實主體責任。各考點主考作為第一責任人，要簽訂責任書，實行“考點包干制”，將任務分解到崗、責任落實到人，明確職責清單和問責條款，實行“責任倒查”制度。三是加強督導檢查。成立聯合督查組，采取“四不兩直”方式開展高頻次、全覆蓋巡查，對責任不落實、措施不到位的單位和個人嚴肅問責，公開通報典型問題并依規追究黨紀政紀責任。（二）強化安全保密，確保考試全程“無漏洞”。一是嚴守命題安全。實行“全封閉”命題管理，命題人員簽訂保密承諾書，啟用電磁屏蔽室，全程錄音錄像，確保試題“零泄露”。二是嚴把試卷流轉。落實“雙人雙鎖”“人防技防”措施，運用GPS定位、視頻監控等技術手段，實現試卷運輸、存放、分發、回收全流程可追溯。三是嚴防作弊行為。配備金屬探測儀、信號屏蔽儀、身份證識別儀等設備，聯合公安、無線電管理部門開展“凈化考點環境”專項行動，重點打擊“高科技作弊”“團伙舞弊”等違法行為。（三）強化規范操作，確保考務流程“無偏差”。一是細化考務手冊。制定《考務操作指南》，明確考場布置、監考流程、應急處置等45項標準，開展“全員培訓+實操演練”，確保考務人員“政策清、流程熟、操作準”。二是嚴格考場管理。落實“一考生一檔案”制度，考生入場實行“人臉識別+指紋驗證”，考場內設置“雙監考”“流動巡考”，確保考試紀律嚴明。三是規范閱卷評分。采用“雙人評卷+誤差復核”機制，對主觀題實行“三評仲裁”，對客觀題進行機器掃描比對，確保評分結果客觀公正。（四）強化服務保障，確保考生體驗“無差評”。一是優化考務服務。通過官網、微信公眾號、短信推送多渠道發布“考生服務指南”，細化考點導航、住宿推薦、交通提示等信息，增設24小時在線咨詢解答考生疑問。二是關愛特殊群體。為殘疾考生提供盲文試卷、一對一考務引導，為孕婦設置獨立休息區并配備醫護人員，對突發疾病考生啟動“應急陪考”機制。三是完善應急預案。針對極端天氣提前儲備應急物資，對設備故障配置雙電路備用電源，對疫情突發設置隔離考場并開辟核酸快速檢測通道，確保突發事件10分鐘內啟動響應。（五）強化科技賦能，確保考務創新“無止境”。一是推廣“智慧考務”平臺。運用大數據、區塊鏈技術，實現考生報名、準考證打印、成績查詢等“一網通辦”，減少人工干預環節。二是試點“AI監考”系統。在部分考場部署智能監控設備，實時識別考生異常行為，輔助人工監考提升效率。三是探索“云閱卷”模式。對非主觀題實行“機器閱卷+人工抽檢”，提高閱卷速度和準確性。三、壓實責任，嚴明紀律，全力打造考務工作“鐵軍”隊伍考務工作的成效，關鍵在人，核心在責任落實。我們必須以“鐵的紀律、鐵的作風、鐵的擔當”，打造一支政治過硬、業務精湛、作風優良的考務隊伍。（一）嚴明紀律規矩，筑牢“防火墻”。考務紀律是考試公平的生命線，必須以“刀刃向內”的決心織密制度籠子。一是深化廉政教育全覆蓋。將考務紀律納入干部教育培訓必修課，通過“專題講座+案例警示”形式，組織學習《刑法修正案（九）》中組織考試作弊罪條款，解讀《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》具體情形，開展“考務紀律應知應會”閉卷測試，確保100%合格上崗。推行“考前承諾+考后回溯”機制，要求全體考務人員簽訂《廉潔承諾書》并張貼公示，主動接受考生和社會監督。二是構建監督執紀立體網。在官網、準考證、考點入口處醒目位置公布舉報電話、郵箱及二維碼，實行“接訴即辦”24小時響應機制，對群眾舉報線索1小時內核查反饋。建立“紀檢監察+巡考組”聯合監督模式，對試卷保管、考場監控等關鍵崗位實行“雙隨機”抽查，對發現的違紀苗頭采取“第一次警告、第二次通報、第三次移交”的階梯式處置。三是完善失信懲戒閉環鏈。對作弊考生不僅取消當次成績，更將其違紀信息納入個人征信系統，限制三年內報考資格；對協助作弊的考務人員，除解除勞動合同外，同步通報其戶籍地紀委監委及行業主管部門，形成“一處失信、處處受限”的震懾效應。（二）錘煉作風本領，練就“硬功夫”。過硬本領是考務質量的保障，必須以“戰時標準”鍛造專業化隊伍。一是實施“場景化”實戰特訓。針對考試常見風險點，設計“考生身份核驗爭議”“考場突發疾病”“電子設備異常信號”等12類模擬場景，開展“紅藍對抗”演練，由經驗豐富的考務主任扮演“挑刺方”，新任監考老師現場處置，通過視頻回放、專家點評實現“演練-復盤-提升”閉環。二是創新“導師制”傳幫帶體系。遴選10年以上考務經驗的骨干組建“導師庫”，為每名新入職考務人員配備“雙導師”，制定“跟崗學習30天+獨立上崗60天”培養計劃，建立“周小結、月考核”成長檔案，對連續兩次考核未達標者延長跟崗期。三是推行“差異化”考核激勵機制。將考務工作細化為命題組織、考場管理、閱卷質控等7大模塊32項指標，實行“基礎分+加分項”量化考評，對連續三年獲評“優秀考務單位”的主考在職稱評聘中給予加分，對發現重大隱患的監考老師給予物質獎勵；對因失職導致考場秩序混亂的，除扣發績效工資外，實行“一票否優”，三年內不得參與評先評優，情節嚴重者調離考務崗位。（三）凝聚工作合力，下好“一盤棋”。一是加強部門協同。建立“考前聯席會商、考中聯合值守、考后聯動總結”機制，定期會商研判風險，及時解決難點問題。