外國(guó)居家隔離管理制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障員工的健康與安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本外國(guó)居家隔離管理制度。本制度旨在規(guī)范公司員工在外國(guó)期間因疫情等原因需要居家隔離時(shí)的相關(guān)管理要求和流程。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在外國(guó)工作或出差的員工，以及因特殊情況需在外國(guó)進(jìn)行居家隔離的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守外國(guó)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及相關(guān)疫情防控規(guī)定，確保隔離措施合法合規(guī)。2.健康安全優(yōu)先原則：將員工的身體健康和生命安全放在首位，采取必要措施保障員工在隔離期間的基本生活和健康需求。3.溝通協(xié)作原則：加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作，共同做好居家隔離管理工作。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)疫情形勢(shì)和當(dāng)?shù)卣叩淖兓皶r(shí)調(diào)整和完善居家隔離管理措施。二、居家隔離的申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)條件1.員工在外國(guó)期間，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似新冠癥狀，或與確診病例、疑似病例有密切接觸史，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)居家隔離。2.當(dāng)?shù)卣l(fā)布居家隔離要求，員工所在地區(qū)被劃定為疫情防控重點(diǎn)區(qū)域，需進(jìn)行居家隔離的。（二）申請(qǐng)流程1.員工本人填寫(xiě)《外國(guó)居家隔離申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)居家隔離的原因、預(yù)計(jì)隔離期限、目前身體狀況等信息。2.將申請(qǐng)表提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行初步審核，核實(shí)信息真實(shí)性，并簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給公司人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，確認(rèn)是否符合公司整體管理要求，并與員工進(jìn)行溝通，了解其在隔離期間的工作安排需求。4.人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況做出最終審批決定，并簽署審批意見(jiàn)。（三）審批結(jié)果通知1.審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知員工本人，告知其居家隔離的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。2.同時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)將審批結(jié)果抄送員工所在部門(mén)，以便部門(mén)做好后續(xù)工作安排和溝通協(xié)調(diào)。三、居家隔離期間的工作安排（一）工作交接1.員工在申請(qǐng)居家隔離前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接。明確未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)資料和信息等，并填寫(xiě)《工作交接清單》。2.工作交接過(guò)程中，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，確保接收方清楚了解工作內(nèi)容和要求，能夠順利承接后續(xù)工作。3.《工作交接清單》經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，一份由交接員工留存，一份交所在部門(mén)存檔。（二）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，員工在居家隔離期間可采用遠(yuǎn)程辦公方式繼續(xù)開(kāi)展工作。2.員工應(yīng)保持與部門(mén)同事和上級(jí)的密切溝通，按照公司正常的工作時(shí)間和工作流程進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。每日應(yīng)及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，如有問(wèn)題及時(shí)反饋。3.公司各部門(mén)應(yīng)為員工遠(yuǎn)程辦公提供必要的支持和條件，如提供遠(yuǎn)程辦公軟件賬號(hào)、技術(shù)指導(dǎo)等。員工應(yīng)熟練掌握并正確使用遠(yuǎn)程辦公工具，確保工作的順利進(jìn)行。4.員工在遠(yuǎn)程辦公期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得利用遠(yuǎn)程辦公之便從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）工作任務(wù)調(diào)整1.如員工居家隔離時(shí)間較長(zhǎng)，可能影響原工作任務(wù)的按時(shí)完成，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.工作任務(wù)調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的身體狀況和工作能力，確保調(diào)整后的工作任務(wù)合理可行，并與員工進(jìn)行充分溝通，征求其意見(jiàn)。3.工作任務(wù)調(diào)整情況應(yīng)及時(shí)記錄，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。四、居家隔離期間的生活保障（一）基本生活物資供應(yīng)1.公司鼓勵(lì)員工提前儲(chǔ)備一定數(shù)量的基本生活物資，以應(yīng)對(duì)居家隔離期間的生活需求。2.如員工因特殊原因無(wú)法自行儲(chǔ)備足夠的生活物資，公司可根據(jù)實(shí)際情況提供必要的幫助和支持，如聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?yīng)商協(xié)助采購(gòu)等。3.在確保安全的前提下，公司可安排專人將生活物資送至員工家門(mén)口，但員工應(yīng)做好防護(hù)措施，避免直接接觸。（二）醫(yī)療保障1.員工在居家隔離期間如有身體不適或病情變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生，按照其指導(dǎo)進(jìn)行就醫(yī)或治療。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)了解員工的健康狀況，為員工提供必要的醫(yī)療咨詢和幫助。如有需要，可協(xié)助員工聯(lián)系國(guó)內(nèi)的醫(yī)療專家進(jìn)行遠(yuǎn)程會(huì)診。3.對(duì)于確診感染新冠病毒的員工，公司應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)做好治療和康復(fù)工作，并按照當(dāng)?shù)卣囊蠹皶r(shí)報(bào)告相關(guān)情況。（三）心理關(guān)懷1.居家隔離可能給員工帶來(lái)一定的心理壓力，公司應(yīng)關(guān)注員工的心理健康狀況，通過(guò)電話、微信等方式定期與員工溝通，提供心理支持和疏導(dǎo)。2.人力資源部門(mén)可組織開(kāi)展線上心理健康講座或咨詢活動(dòng)，幫助員工緩解心理壓力，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。3.鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)心和支持，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，共同度過(guò)隔離期。五、居家隔離期間的監(jiān)督與管理（一）每日健康報(bào)告1.員工應(yīng)每日早晚測(cè)量體溫，并通過(guò)公司指定的健康報(bào)告渠道（如微信小程序、電子郵件等）如實(shí)報(bào)告自己的體溫及身體狀況。2.如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等異常癥狀，應(yīng)立即報(bào)告公司人力資源部門(mén)，并按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的要求及時(shí)就醫(yī)。（二）不定期抽查1.公司人力資源部門(mén)將不定期對(duì)居家隔離員工的健康狀況和工作情況進(jìn)行抽查，通過(guò)電話溝通、視頻連線等方式了解員工的實(shí)際情況。2.員工應(yīng)積極配合抽查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。（三）違反規(guī)定處理1.如員工違反居家隔離規(guī)定，擅自外出或不配合管理，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.因員工違反居家隔離規(guī)定導(dǎo)致疫情傳播或造成其他不良后果的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。六、居家隔離期限的確定與解除（一）隔離期限確定1.員工居家隔離期限根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾蠛蛦T工的實(shí)際情況確定。一般情況下，密切接觸者的隔離期限為14天，有疑似癥狀但未確診的員工隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果確定。2.如員工在隔離期間確診感染新冠病毒，其隔離期限按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的治療方案執(zhí)行，直至康復(fù)出院并滿足解除隔離條件。（二）解除隔離申請(qǐng)1.員工在隔離期滿前，如身體狀況良好，無(wú)任何不適癥狀，可填寫(xiě)《外國(guó)居家隔離解除申請(qǐng)表》，向公司提出解除隔離申請(qǐng)。2.申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明隔離期間的健康狀況、體溫監(jiān)測(cè)情況等信息，并附上當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的解除隔離證明（如有）。（三）解除隔離審批1.《外國(guó)居家隔離解除申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行審核，核實(shí)員工是否符合解除隔離條件。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給公司人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)查，并與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)員工的隔離情況。3.人力資源部門(mén)復(fù)查通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況做出最終審批決定，并簽署審批意見(jiàn)。（四）解除隔離通知1.審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將解除隔離通知送達(dá)員工本人，告知其可以恢復(fù)正常工作和生活。2.同時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)將解除隔離情況通