****集團有限企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生專題集體協(xié)議第一章總則第一條為深入規(guī)范企業(yè)與職員雙方在生產經(jīng)營活動中行為,加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理和監(jiān)督,預防和降低安全生產事故和職業(yè)病發(fā)生,維護職員安全健康正當權益,促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體協(xié)議要求》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準相關要求,結合企業(yè)生產經(jīng)營實際,簽署本職業(yè)安全衛(wèi)生專題集體協(xié)議。第二條企業(yè)在生產經(jīng)營活動中,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針。牢靠樹立“安全責任重于泰山”、“職員生命至高無上”觀念,一直把企業(yè)安全生產和職員安全健康放在第一位,深入完善和落實安全生產責任制和各項方法,努力提升安全生產管理水平。第三條職業(yè)安全衛(wèi)生關鍵內容:企業(yè)各單位職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術方法;危險化學品存放、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故管理;應搶救援預案制度及定時演練;特種設備管理等。第四條在安全生產管理過程中:1、企業(yè)必需遵守國家政策法規(guī),加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度,主動改善生產環(huán)境和作業(yè)條件,確保安全生產。2、工會依法組織職員參與企業(yè)安全生產工作民主管理和民主監(jiān)督,維護職員在安全生產方面正當權益。3、職員有依法取得職業(yè)安全衛(wèi)生事項通知和安全生產保障權利,并負有認真遵守企業(yè)安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程義務。第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理第五條企業(yè)依據(jù)國家相關法律法規(guī),建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產,人人有責”從制度上固定下來,使安全生產管理縱向到底、橫向到邊,責任明確、協(xié)調配合,共同努力把安全工作落到實處。企業(yè)應結合實際組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法,組織制訂實施安全生產事故應搶救援預案,預防勞動過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第六條企業(yè)依法設置職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構,并按要求配置專職管理人員。第七條企業(yè)應不停改善勞動條件,有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設備、設施更新改造。依據(jù)國家要求,針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大項目制訂專題安全技術方案,立刻提供資金確保,確保專款專用。工會應參與安全技術方法立項討論,并代表職員監(jiān)督實施情況。第八條企業(yè)應認真落實“三級安全教育”制度,對職員進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓,并建立安全生產教育培訓檔案。職員安全教育和培訓關鍵內容有:對職員進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓;企業(yè)安全生產管理制度教育;安全生產管理基礎知識、方法與安全生產技術、機械制造行業(yè)安全生產專業(yè)知識教育;重大事故防范、應搶救援方法及調查處理方法、重大危險源管理與應搶救援預案編制標準教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。未經(jīng)安全生產教育培訓合格人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必需經(jīng)過含有資質部門培訓,在取得對應資格操作證后,方可進行特種作業(yè)。第九條企業(yè)嚴格實施國家相關職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)。把企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生裝備技術進步與企業(yè)現(xiàn)場改善、建設項目實施有機結合起來,不停提升本質化安全水平。第十條在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時,必需向企業(yè)安全質量監(jiān)管部門提供全方面數(shù)據(jù)和理、化特征,必需掌握其安全技術性能,采取有效勞動保護方法,并對職員進行培訓后方可投入使用。第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時,依據(jù)國家要求對職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程實施“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用）,工會對實施“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢驗。第十二條根據(jù)相關要求對高溫作業(yè)職員做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提醒卡。主動搞好崗位操作中常見信息卡推廣應用、培訓工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢驗內容,做到定時檢驗,嚴格考評。對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標作業(yè)點,要采取主動治理方法,達成國家要求標準。第十三條企業(yè)應依據(jù)各工種崗位需要,為職員提供符合國家標準及行業(yè)標準勞動防護用具,教育職員正確使用。對不按要求穿戴或不正確使用勞動防護用具職員,企業(yè)有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程職員,企業(yè)有權查處。第十四條企業(yè)對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作職員,應進行上崗前健康檢驗,同時按相關要求要求對特殊工種職員每年定時進行健康檢驗,并建立職員職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對其她崗位職員,企業(yè)依據(jù)國家要求組織定時體檢。患職業(yè)病或因工受傷職職員資和醫(yī)療費,按國家和省、市相關要求實施。企業(yè)對有毒有害工種按國家要求給予特殊津貼,并依據(jù)物價等實際情況確定和調整津貼標準。第十五條企業(yè)應依法按國家、省、市要求要求和時限為職員辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費用。第十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時,企業(yè)應按國家相關要求在立刻向相關方面匯報同時通報工會。在事故調查、處理過程中,要堅持“四不放過”標準,事故調查處理必需有同級工會和職員代表參與。第三章工會、職員權力和義務第十七條工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢驗職員作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢驗委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢驗職員作條例實施細則》（以下簡稱工會三個條例）,監(jiān)督國家相關勞動防護、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例落實實施;關心職員勞動條件改善,維護職員在勞動中安全和健康;向職員進行安全宣傳,督促行政方面處理影響職員安全和健康問題,參與安全檢驗等工作。第十八條企業(yè)研究制訂和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必需有工會參與。凡包含職員職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護方法及標準、勞動保護待遇及補助標準等重大問題制訂、調整、變更,必需經(jīng)職員（代表）大會討論審議經(jīng)過方能生效實施。第十九條依據(jù)工會三個條例,企業(yè)應建立完善勞動保護監(jiān)督檢驗體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。企業(yè)以工會為常設機構建立由工會主席及相關部門責任人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設置對應勞動保護監(jiān)督小組,各工會小組設置兼職勞動保護監(jiān)督檢驗員,形成份工明確、職責清楚三級勞動保護監(jiān)督體系。第二十條工會應主動幫助企業(yè)落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)實施,經(jīng)過開展群眾性“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性安全生產勞動保護監(jiān)督檢驗活動,推進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生水平提升。第二十一條工會應經(jīng)過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式,對職員進行安全生產法律、法規(guī)、安全生產基礎知識教育培訓,提升職員安全操作技能,增強職員遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度自覺性和自我防護意識。第二十二條工會支持企業(yè)加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理,認真推行工會勞動保護監(jiān)督檢驗委員會職責,定時組織職員代表、專業(yè)人員進行安全巡查。第二十三條工會勞動保護監(jiān)督檢驗委員會有權監(jiān)督勞動保護工作實施,有權糾正違章指揮。對強令職員冒險作業(yè)行為或當發(fā)覺顯著事故隱患和職業(yè)危害時,有權停止作業(yè)并提出處理提議,采取防護方法,企業(yè)方應該立刻研究回復;當發(fā)覺危及職員生命安全情況時,有權組織職員撤離危險場所,企業(yè)方應立刻做出處理決定。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職員安全責任者給予懲處。第二十四條企業(yè)發(fā)生職員因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全事故時,工會應立刻趕赴現(xiàn)場,依法參與事故調查,提出處理意見并要求追究相關人員責任。第二十五條職員應自覺接收安全生產教育培訓,掌握本崗位操作所需安全生產知識,消防知識,提升安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。第二十六條職員在生產過程中,應嚴格遵守企業(yè)制訂安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用具。第二十七條職員有權了解其崗位存在危險原因、采取防護方法及事故應急方法,有權對本單位安全生產工作提出提議。第二十八條職員在崗位發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況時,有權停止作業(yè)或者在采取應急方法后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職員在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離方法而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動協(xié)議。第四章監(jiān)督檢驗與違約責任第二十九條本專題協(xié)議自簽署之日起,簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專題集體協(xié)議推行檢驗組（由企業(yè)方代表和工會方代表組成）,對職業(yè)安全衛(wèi)生專題集體協(xié)議推行情況進行定時檢驗,應將檢驗發(fā)覺問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第三十條在檢驗過程中發(fā)覺事故隱患,應責令被檢驗單位限期整改。對事故隱患沒有按要求限期整改或整改不達標,由企業(yè)方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改,直至檢驗驗收合格。因為管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故單位和部門,企業(yè)將依據(jù)《東風汽車企業(yè)違紀職員處分措施（試行）》視事故大小、情節(jié)輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分,觸犯法律依法追究法律責任。第三十一條職員在工作中因為違章作業(yè)造成事