2023實習生管理制度(試試版)一、總則通過規范實習生管理，使實習生了解公司企業文化，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才,特制定本制度.二、目的1.為給廣大院校學生提供就業見習機會，選拔優秀學生，為公司注入新生力量。2.為充分發揮公司作為高校畢業生就業見習基地的作用。3.樹立良好的企業形象和提高企業的知名度，體現公司企業文化。三、適用范圍適用于公司招聘錄用未正式畢業的應屆大專/本科生（己學完學校規定課程）四、招聘權責1.人力資源部：負責各大院校實習生招聘工作，且對招聘的實習生進行實習前的審核，根據各事業部/部門的需求分配實習生。2.各事業部/部門：參與實習生的面試和評估，安排實習生的工作。五、實習生錄用基本要求1.對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為崗位對口或相關專業。2.實習生學歷必須是大專及以上，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習期的在校應屆畢業生。3.具備健康心理素質和身體素質，能吃苦，具有較強的學習能力和執行力。六、實習生錄用手續辦理所有實習生在錄用前，由人力資源部人員告知實習生來報到必須攜帶的資料：七、實習生考核內容實習期間出勤情況：實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。考勤周期：當月26日至下月25日.實習生過兩個月之后才能使用試用期時間的年假，如果兩個月之內學生主動離開公司或者結束實習年假不能享受.完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。3.在實習工作中所表現出來的人際溝通能力。八、實習生待遇及支付:1.實習期待遇：順序類別學歷薪資上限基本工資崗位技能補貼話費補貼交通津貼住宿津貼全勤獎金餐補1一線大專70004,2008004002002002001,000本科2二線本科80004,2009004002002002001,0002.支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。九、實習期滿后管理規定1.實習期界定：前來應聘人員未正式畢業之前（未拿到大專或本科畢業證書），前來應聘被錄用后的所從事的工作期間統稱實習期。2.實習期超過三個月的，在實習期內不必申請轉正，等正式畢業后按公司流程申請即可，轉正后按照正式員工待遇調整。3.實習期滿的規定3.1實習期滿后，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。3.2實習期滿后實習生須寫一份實習總結，在實習期滿一周內上交至人力資源部。3.3實習生在實習期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報人力資源部，并提交畢業證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。3.4實習生成為正式員工后，如達到晉升標準的，可由部門進行申請，審批后可享受晉升后崗位的待遇和福利。十、勞動關系的確定實習生正式畢業后，如選擇繼續在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同》。十一、實習生日常管理要求1.實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，按制度規定處罰，情節嚴重的取消其實習資格，由此產生的一切后果，由實習生個人負責。2.實習生在實習期間，應嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。3.實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到(早退)五次以上者，公司可取消其實習資格。4.實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，皆由實習生本人自行負責，公司不承擔連帶責任。5.實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責賠償，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。6.公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。7.公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。8.公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內的人身安全。9.對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。10.對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。十二、實習生離職管理1.實習期間的離職1.1在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，并及時完清相關手續（包括核實是否有工服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內未完清的，可適當延長離職時間。1.2在未經公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。2.實習期滿的離職實習生在