標準解讀
《T/CECIA 06-2022 企業社會責任管理體系 人員能力要求》這一標準旨在為企業在建立和實施社會責任管理體系時，對其內部相關人員的能力提出具體要求。該標準覆蓋了多個方面，包括但不限于對企業社會責任的理解、相關法律法規的熟悉程度、溝通與協作技能以及持續改進的能力等。
首先，在對企業社會責任的理解上，標準強調所有參與社會責任管理工作的人員都應具備對企業社會責任概念的基本認識，并能夠理解其對于企業發展的重要性及對社會的影響。這不僅限于高層管理人員，也涵蓋了中層管理者乃至一線員工，確保整個組織上下都能形成共同的價值觀和社會責任意識。
其次，關于法律法規的知識，標準指出，從事社會責任管理工作的個人需要掌握與企業運營相關的國家法律、法規及其他規范性文件，特別是那些直接影響到企業履行社會責任的關鍵條款。此外，還要求他們關注國際公約或指南中涉及人權保護、環境保護等方面的規定，以便在全球化背景下更好地指導企業行為。
再者，溝通與協作是實現有效社會責任管理不可或缺的一部分。根據此標準，相關人員應當具備良好的內外部溝通技巧，能夠清晰準確地表達自己所在組織的社會責任立場，并且有能力與其他利益相關方（如政府機構、非政府組織、社區團體等）進行有效互動，共同推進社會責任項目的發展。
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....
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- 現行
- 正在執行有效
- 2022-10-24 頒布
- 2022-10-26 實施
文檔簡介
ICS0310001
CCSA.02.
團體標準
T/CECIA06—2022
企業社會責任管理體系人員能力要求
Corporatesocialresponsibilitymanagementsystem—
Personnelrequirements
2022-10-24發布2022-10-26實施
中國企業文化促進會發布
中國標準出版社出版
T/CECIA06—2022
目次
前言
…………………………Ⅲ
引言
…………………………Ⅳ
范圍
1………………………1
規范性引用文件
2…………………………1
術語和定義
3………………1
通用要求
4…………………1
社會責任管理體系審核員的能力要求
5…………………1
總體要求
5.1……………1
社會責任術語原則過程和概念
5.2、、…………………2
企業所處的環境
5.3……………………2
領導作用工作人員協商和參與
5.4、……………………2
法律法規要求和其他要求
5.5…………3
企業社會責任的風險和機遇及其他風險和機遇
5.6…………………3
風險和機遇
5.6.1……………………3
危險源識別
5.6.2……………………3
社會責任風險評價
5.6.3……………4
應急準備和響應
5.7……………………4
績效評價
5.8……………4
社會責任報告
5.9………………………4
社會責任認證知識能力
5.10……………5
認證規則和認證方案制定人員
6…………5
認證審核人員
6.1………………………5
認證申請評審人員
6.2…………………5
認證決定人員
6.3………………………6
培訓
7………………………6
認證規則和認證方案制定人員培訓要求
7.1…………6
認證申請評審人員培訓要求
7.2………………………6
個人素養
8…………………6
附錄規范性社會責任管理體系審核與認證的知識
A()………………7
參考文獻
………………………8
Ⅰ
T/CECIA06—2022
前言
本文件按照標準化工作導則第部分標準化文件的結構和起草規則的規定
GB/T1.1—2020《1:》
起草
。
本文件由中國企業文化促進會提出并歸口
。
本文件主要起草單位中國企業文化促進會社會責任專業委員會北京首認檢測認證服務集團有限
:、
公司天生橋一級水力發電有限公司水電廠廣東粵電汕頭液化天然氣有限公司廣東省惠州平海發電
、、、
有限公司鄭州大學大唐滑縣風力發電有限責任公司云南大唐國際那蘭水電開發有限公司華能江西
、、、、
清潔能源有限公司華能秦煤瑞金發電有限公司廣東粵電云河發電有限公司國家管網廣東有限公司
、、、、
廣東省能源集團有限公司沙角電廠北京中電大禹咨詢有限公司北京市安理律師事務所北京本始
C、、、
律師事務所北京首信聯合認證有限公司天地正中北京國際信用管理有限公司
、、()。
本文件主要起草人張家瑞鄭海翔石文強呂克芳翁廓陳辛鵬蔡群趙臣李勇韓路路戎慶華
:、、、、、、、、、、、
朱美光薛朝霞李偉芹高文趙清梅張小麗韓憲麗閆哲關玲滑連悅鞏月華張磊楊紹山魏民
、、、、、、、、、、、、、、
黃鵬梁龍張結云湯志敏周緬杜洵黃琴趙仁環徐丹李玉紅
、、、、、、、、、。
Ⅲ
T/CECIA06—2022
引言
提供了建立企業社會責任體系的框架以使企業能夠通過建立社會責任體系
T/CECIA02—2020,
來實踐社會責任的履行企業社會責任管理體系認證人員需要具備所述的能
。GB/T27021.1—2017
力以及本文件所述的企業社會責任管理體系特定能力
,。
為保證社會責任管理體系要求認證工作的公正性有效性和權威性確保認證人員符合相關規
《》、,
定要求特制定本文件
,。
Ⅳ
T/CECIA06—2022
企業社會責任管理體系人員能力要求
1范圍
本文件適用于社會責任認證人員的能力評價
。
注社會責任認證人員包括認證規則和認證方案制定人員認證申請評審人員認證審核方案管理人員審查員認
:、、、、
證決定和復核人員認證人員能力的評價人員和其他相關認證人員
()、。
2規范性引用文件
下列文件中的內容通過文中的規范性引用而構成本文件必不可少的條款其中注日期的引用文
。,
件僅該日期對應的版本適用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于
,;,()
本文件
。
企業社會責任管理體系要求
T/CECIA02—2020
企業社會責任管理體系實施指南
T/CECIA04—2021
合格評定管理體系審核認證機構要求第部分要求
ISO/IEC17021-1:20171:(ISO/IEC17021-
1:2015,IDT)
3術語和定義
和界定的術語和定義適用于本文件
T/CECIA02—2020ISO/IEC17021-1:2017。
4通用要求
41教育經歷應至少具有國家承認的大專含以上學歷
.()。
42工作經歷應在取得學歷后獲得
.:
大學專科學歷者應具備至少年全日制工作經歷
———6;
大學本科學歷者應具備至少年全日制工作經歷
———4;
研究生及以上學歷者應具備至少年全日制工作經歷
———2。
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