目錄

總則

第一部分...........................綜合管理制度

1、會議制度

2、工作聯(lián)系制度

3、印章管理制度

4、合同管理制度

5、安全管理制度

6、保密工作制度

7、辦公管理制度

8、監(jiān)督執(zhí)行制度

第二部分.........................人力資源管理制度

1、員工招聘制度

2、勞動合同管理制度

3、人事調(diào)配管理制度

4、薪酬福利管理制度

5、考勤管理制度

6、公司獎(jiǎng)懲制度

7、離職管理制度

第三部分.............................財(cái)務(wù)管理制度

1、基本制度

2、現(xiàn)金管理制度

3、................銀行收支結(jié)算管理制度

4、.....................報(bào)帳銷帳及費(fèi)用管理制度

5、固定資產(chǎn)管理制度

總貝IJ

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，推進(jìn)公司規(guī)范化、程序化、制度

化建設(shè)，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，

結(jié)合本公司實(shí)際，制定公司制度匯編。

本匯編內(nèi)容包括了公司綜合管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理三

大方面的制度，不包括業(yè)務(wù)管理制度。本制度匯編適用于本公司所有

員工。

第一部分綜合管理制度

第一章會議制度

第一條公司會議分為經(jīng)理辦公會議和業(yè)務(wù)工作會議兩種。

第二條每周周一上午8：30分召開經(jīng)理辦公會議，由總經(jīng)理（或

總經(jīng)理指定他人）主持，各部門經(jīng)理、店長參加，必要時(shí)可指定其他

人員列席。主要內(nèi)容為：研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營

決策、重要規(guī)章制度等；研究部署主要工作以及需要經(jīng)理辦公會議討

論的其它事項(xiàng)；各部門經(jīng)理匯報(bào)上周工作完成情況和本周工作計(jì)劃。

第三條每月最后一周的周五上午8：30分召開業(yè)務(wù)工作會議，

由總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定他人）主持，各部門經(jīng)理、店長參加，必要

時(shí)可指定其他人員列席。主要內(nèi)容為：通報(bào)每月業(yè)務(wù)發(fā)展情況；各部

門匯報(bào)每月工作完成情況和下月工作計(jì)劃；研究公司業(yè)務(wù)發(fā)展形勢和

業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

第四條經(jīng)理辦公會議和業(yè)務(wù)工作會議視情可由總經(jīng)理決定隨時(shí)

召開，并提前通知各部門。

第五條各部門需要提請經(jīng)理辦公會議研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會議召

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開前兩天以書面形式提出，報(bào)總經(jīng)理確定會議議題。各部門需要5二報(bào)

的內(nèi)容會前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。

第六條公司行政文員負(fù)責(zé)做好公司有關(guān)會議的記錄，并整理

存檔。

第二章工作聯(lián)系制度

第一條開展工作聯(lián)系應(yīng)遵循“逐級分派、按級請示”的原則。

第二條分派工作應(yīng)逐級分派，實(shí)行按崗分派。特殊情況需越

級分派，應(yīng)同時(shí)告知被分派者的直接上級。

第三條請示工作應(yīng)按級請示，如需書面報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)填

報(bào)《內(nèi)部審批表》?！秲?nèi)部審批表》按規(guī)定填寫，如內(nèi)容較多可另附件,

由承辦人及部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批?！秲?nèi)部審批表》由總經(jīng)

理簽批后，交由經(jīng)辦部門歸檔存查，呈報(bào)部門必要時(shí)可留復(fù)印件。

第四條各部門間聯(lián)系工作一般應(yīng)采用《工作聯(lián)系單》。《工作聯(lián)

系單》按規(guī)定填寫，說明聯(lián)系事項(xiàng)和協(xié)辦要求、完成情況等，并由被

聯(lián)系部門留存?zhèn)洳镃

第三章印章管理制度

第一條公司印章分為公章、財(cái)務(wù)專用章和法人私章三種。

第二條凡涉及公司合同、協(xié)議、對外承諾書、擔(dān)保函、介紹信、

一般性函件、報(bào)表、證明等事宜需要使用公章和法人私章的，須報(bào)總

經(jīng)理簽批后用印。

第三條財(cái)務(wù)專用章由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部按有關(guān)規(guī)定管理使用。

第四條用印時(shí)需填寫《用印審批表》，由各部門經(jīng)理簽字后報(bào)總

經(jīng)理審批用印，并歸檔存查。

第五條任何人不得隨身攜帶公章外出辦事。

第六條嚴(yán)格控制在空白單據(jù)上蓋章，如確需蓋章的，由經(jīng)總經(jīng)

理審批同意，并做好相應(yīng)記錄。

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第七條公司公章和法人私章由總經(jīng)理保管，財(cái)務(wù)專用章由統(tǒng)一

財(cái)務(wù)部保管。如印章保管人外出，應(yīng)指定專人保管，并做好交接手續(xù)。

第八條違反本規(guī)定，擅自以公司名義使用印章，導(dǎo)致公司商譽(yù)

或經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

第四章合同管理制度

第一條本規(guī)定所涉及的合同是指經(jīng)營性各種法律文件。

第二條各部門負(fù)責(zé)人是合同管理工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)

其職責(zé)范圍內(nèi)的合同管理工作，承擔(dān)合同的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審核責(zé)任。

第三條各部門在簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考察、調(diào)研、論證其所

經(jīng)辦的合同項(xiàng)目，細(xì)心準(zhǔn)備有關(guān)業(yè)務(wù)資料，詳細(xì)調(diào)查、了解對方當(dāng)事

人的主體資格、資信狀況和履約能力。如合同經(jīng)辦人自行調(diào)查對方當(dāng)

事人主體資格、資信狀況確有困難的，可以要求公司協(xié)助調(diào)查審核。

第四條各部」應(yīng)在合同內(nèi)容確定后，向總經(jīng)理室申領(lǐng)合同編

號，填寫《合同審批表》，連同資信材料，報(bào)總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理

簽批同意后在合同文本上用印。

第五條為了確保合同的審核質(zhì)量，各部門應(yīng)在正式簽約前三天

報(bào)審，不得將已蓋有對方印章的合同報(bào)審。

第六條合同文本由經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)起草，并報(bào)總經(jīng)理審核和批

準(zhǔn)。

第七條簽訂合同必須以法人名義進(jìn)行，任何人未經(jīng)授權(quán)不得在

合同上簽字。委托代理人代表本單位簽訂合同，必須在授權(quán)委托書規(guī)

定的權(quán)限和時(shí)間范圍內(nèi)行使代理權(quán)，禁止越權(quán)代理。合同除了雙方法

定代表人或其委托代理人簽字外，還應(yīng)加蓋雙方單位的合同專用章或

公章。合同中設(shè)定了擔(dān)保條款，或者規(guī)定由第三人享受權(quán)利，承擔(dān)義

務(wù)的，應(yīng)由擔(dān)保人或第三人簽字、蓋章予以確認(rèn)。

第八條非經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，合同經(jīng)辦人不得攜帶空白合同書

和合同專用章外出簽訂合同。

第九條法律、法規(guī)和規(guī)章要求公證、簽證、登記、批準(zhǔn)或辦理

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其他手續(xù)的合同，合同簽訂以后還應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)的手續(xù)。

第十條公司的合同章或公章由總經(jīng)理保管。

第十一條合同生效以后，各部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使合同規(guī)定的權(quán)

利，認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。發(fā)生影響合同履行的不可抗力事件時(shí),

應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)或合同規(guī)定的期限內(nèi)通知對方當(dāng)事人，并收集、提

供相應(yīng)的證據(jù)。

第十二條在合同履行過程中，我方當(dāng)事人發(fā)生違約或者發(fā)現(xiàn)對

方當(dāng)事人違約的。合同經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理，由部門經(jīng)

理向總經(jīng)理匯報(bào)，以便研究對策，采取措施，妥善解決違約問題。

第十三條合同履行終結(jié)后，各部門應(yīng)將合同交公司文員歸檔存

查。

第十四條在合同有效期內(nèi)，如我方需要變更、解除、終止合同

的，承辦部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《變更、解除、終止合同審批表》，說明

原因并提出處理意見，按照簽訂合同的審批程序報(bào)批。然后再書面通

知對方當(dāng)事人，說明理由并明確作出答復(fù)的方式和期限，與對方當(dāng)事

人協(xié)商，達(dá)成變更、解除或終止合同的書面協(xié)議。

第十五條如對方當(dāng)事人要求變更、解除、終止合同的，承辦部

門應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理，并提出處理意見，經(jīng)審批后，在法律、

法規(guī)或合同規(guī)定的期限內(nèi)向?qū)Ψ阶鞒黾由w合同專用章或公章的書面

答復(fù)，并采取有效措施，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失。對方提出變更、解除

或終止合同給我方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除了依法可以免除對方責(zé)任的情

況外，應(yīng)當(dāng)積極向?qū)Ψ剿髻r。

第十六條在履行合同過程中如產(chǎn)生糾紛，合同經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)及時(shí)

報(bào)告本部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理報(bào)告，以避免損失、維護(hù)總公

司的利益。如因延誤通報(bào)而造成損失經(jīng)公司研究后對相關(guān)人員作出責(zé)

任追究。

第十七條公司對合同管理中認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力維護(hù)企業(yè)權(quán)益的員

工將給予獎(jiǎng)勵(lì)，對玩忽職守同，造成公司商譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的員工予以

相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

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第五章安全管理制度

第一條加強(qiáng)安全防范意識，做好自我保護(hù)，落實(shí)防盜、防火措

施，正確處置各種突發(fā)事件。

第二條注意防盜、防火，下班前認(rèn)真檢查，做到人走門關(guān)窗閉,

除必須用電的設(shè)備外應(yīng)做到人走電斷，切實(shí)清除事故隱患。

第三條善于發(fā)現(xiàn)事故苗頭，并及時(shí)查找處理和報(bào)告，把事故消

滅在萌芽狀態(tài)。

第四條注意防火安全，熟記火警電話、信號及報(bào)警辦法，熟記

安全通道及出口位置，熟悉疏散方案，熟悉出現(xiàn)火警時(shí)的處置程序，

熟悉滅火器具的使用方法，在滅火過程中聽從消防員的指揮。

第五條如遇緊急情況下，應(yīng)堅(jiān)守崗,立，注意保護(hù)好自身安全，

齊心合力，盡全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，確保公司的正常運(yùn)行。

第六章保密工作制度

第一條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經(jīng)濟(jì)效

益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及其他列為保密范圍的資料。

主要包括公司的經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、人員信息等。

第二條保密守則

1、不該問的秘密，絕對不問；

2、不該說的秘密，絕對不說；

3、不該看的秘密，絕對不看；

4、不該記錄的秘密，絕對不記錄；

5、不隨身攜帶秘密文件和資料游覽公共場所和探親、訪友。

第三條保密義務(wù)

1、要妥善保管包含公司商業(yè)秘密的各項(xiàng)資料，不對外泄露公司

商業(yè)秘密；

2、不利用公司的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；

3、不許可他人使用公司的商業(yè)秘密；

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4、不故意毀損公司的商業(yè)秘密。

第四條員工是保守公司商業(yè)秘密的責(zé)任人，與公司簽訂《保密

協(xié)議書》。員工在職期間違反《保密協(xié)議書》約定，故意泄露公司商

業(yè)秘密的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，公司可依照《勞動合同法》規(guī)定隨時(shí)

與員工解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

第五條發(fā)生失密、泄密和竊密事件，應(yīng)立即向所在公司有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)報(bào)告，并認(rèn)真追查處理，對于積極維護(hù)公司利益的員工，公司將給

予表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)C

第七章辦公管理制度

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息制度，上下班須打卡。作息時(shí)

間如下：上午上班時(shí)間8：30-12：00,下午上班時(shí)間為14：30-18：

00o

第二條員工因外出辦事確實(shí)無法打卡上下班的，應(yīng)事先向人力

資源部報(bào)告，說明事由，由人力資源部在《未打卡補(bǔ)登記表》進(jìn)行補(bǔ)

登記，如未事先報(bào)告，將按遲到、早退或曠工處理。嚴(yán)禁員工代他人

打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)被代打卡的員工將按遲到、早退或曠工處理。

第三條員工上班時(shí)須衣著整潔、得體。

第四條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用

不文明語言。午休E寸間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動。

第五條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品和文件資

料擺放整齊。

第六條除會客室外，辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙。

第七條下班或辦公室無人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、

票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可

離開。

第八條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露

公司機(jī)密。

第九條愛護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，因故意或使

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用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十條文明用廁，注意保潔。

第八章監(jiān)督執(zhí)行制度

第一條制度執(zhí)行的依據(jù)為公司管理制度匯編，適用于每位公司

員工。

第二條制度的監(jiān)督執(zhí)行按照各部門職責(zé)分工，由各部門經(jīng)理負(fù)

責(zé)。綜合管理制度除保密工作制度和打卡考勤管理外，由總經(jīng)理辦公

室指定專人負(fù)責(zé)；人力資源管理制度以及保密工作制度、打卡考勤管

理由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，財(cái)務(wù)管理制度由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督

執(zhí)行。

第三條各監(jiān)督執(zhí)行部門應(yīng)當(dāng)每日跟蹤各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，并

對員工違紀(jì)情況進(jìn)行記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，對違反制度規(guī)定的員工及

時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)。

第四條各監(jiān)督執(zhí)行部門在每周經(jīng)理辦公會議上匯報(bào)制度監(jiān)督

執(zhí)行情況，提出意見和建議。

第五條各部門應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的制度教育和執(zhí)行督導(dǎo)，以

確保公司各類規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條公司成立制度執(zhí)行考核小組，每月末對各部門制度執(zhí)行

情況進(jìn)行檢查，主要根據(jù)各監(jiān)督執(zhí)行部門平日記錄的違紀(jì)情況，對違

紀(jì)率實(shí)行量化統(tǒng)計(jì)，滿分為100分。違紀(jì)一次按權(quán)重進(jìn)行扣分，特別

嚴(yán)重扣20分，嚴(yán)重扣10分，一般扣5分，直至100分扣完為止。違

紀(jì)程度由總經(jīng)理和考核小組成員根據(jù)違紀(jì)事實(shí)集體研究界定。

第七條各部門以及員工制度執(zhí)行情況將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，與

獎(jiǎng)金掛鉤。

第二部分人力資源管理制度

第一章員工招聘制度

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第一條公司招聘錄用員工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

面向社會公開招聘，本公司員工也可推薦。

第二條公司招聘錄用的員工必須符合以下條件：

（-）遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定；

（-）品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（三）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，能熟練使用計(jì)算機(jī)；

（四）一般應(yīng)具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

（五）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（六）身體健康，無重大疾病患病史，年齡一般為25至40歲。

（七）擬聘崗位需要的其他條件。

第三條人力資源部根據(jù)人員需求情況、招聘職位的工作職責(zé)和

任職要求，制定詳細(xì)、周密的招聘方案，包括招聘時(shí)間、招聘職位、

招聘人數(shù)、招聘條件、薪資待遇、招聘渠道等內(nèi)容。

第四條公司組織實(shí)施招聘程序如下：

（-）招聘信息發(fā)布。招聘方案確定后，人力資源部至少提前一

周發(fā)布招聘啟事，內(nèi)容包括公司基本情況、招聘職位情況、應(yīng)聘者基

本條件及錄用條件、勞動用工方式及工作地點(diǎn)、應(yīng)聘方式及截止日期

等。

（-）應(yīng)聘者初選。收到應(yīng)聘材料后，按照招聘職位要求對應(yīng)聘

者進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入初試人員名單。應(yīng)聘者參加招聘時(shí)應(yīng)填寫

《應(yīng)聘登記表》，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、外語證書、計(jì)算機(jī)證

書、各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)

提供學(xué)校就業(yè)推薦表和成績單復(fù)印件。

（三）應(yīng)聘者面試。確定初試人員名單后，對應(yīng)聘者實(shí)施面試。

著重測評應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與

擬招聘職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格等基本情況。面試由公司

領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人會同參加。

（五）確定擬錄用人員名單。人力資源部根據(jù)面試情況對應(yīng)聘人

員的進(jìn)行定量和定性評價(jià)，并對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容包括：不

良行為記錄、信用狀況、學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性、從業(yè)資格或從業(yè)許可的真

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實(shí)性、原單位任職情況、過去工作業(yè)績、離職原因等。依據(jù)評價(jià)和調(diào)

查結(jié)果確定擬錄用人員名單。

（六）擬錄用人員體檢。人力資源部確定擬錄用人員名單通知應(yīng)

聘人員前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，一般為三級醫(yī)院以上。

（七）研究確定錄用人員。人力資源部將體檢合格擬錄用人員名

單提交公司經(jīng)理辦公會議研究確定最終錄用人員。

第五條確定錄用人員后，由人力資源部通知新員工入職，告知

入職的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求。新員工入職第一天，人力資源部安排

與其簽訂勞動合同及相關(guān)配套文本，并對其進(jìn)行崗前教育，主要包括

公司簡介、業(yè)務(wù)范圍以及各項(xiàng)規(guī)章制度，然后發(fā)給考勤卡、工號牌等。

新員工入職時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫《公司員工登記表》，同時(shí)提交相關(guān)材料，

應(yīng)屆畢業(yè)生須提交報(bào)到證、畢業(yè)證書等材料，社會招聘人員須提交原

單位終止解除勞動關(guān)系的證明、失業(yè)登記證等材料，以備入職后人事、

勞動手續(xù)的辦理。二述工作完成后，新員工持人力資源部發(fā)給的《員

工入崗?fù)ㄖ獣返剿诓块T安排工作。

第六條新入職員工均有不超過6個(gè)月的試用期。人力資源部應(yīng)

在新員工試用期滿前15天，對新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核

鑒定，對試用期間被證明不符合錄用條件者，人力資源部提出與其解

除勞動合同的建議報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理解除勞動合同

的手續(xù)

第七條試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”：

（-）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；

（-）不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律；

（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；

（四）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；

（五）利用公司的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；

（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；

（七）有其它嚴(yán)重破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。

第八條新員工入職后，根據(jù)崗位情況，由所分配部門指定專人

對新員工進(jìn)行一對一的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排正式上崗。

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第二章勞動合同管理制度

第一條根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與

勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致

的原則，明確公司與員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，并以法律形式確定勞

動關(guān)系。

第二條本公司的勞動合同一般為固定期限勞動合同。初次訂立

固定期限勞動合同，合同期限一般為1年6個(gè)月，第二次訂立合同期

限一般在4至6年之間。具體合同期限視情由公司與員工協(xié)商確定。

第三條員工初次簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動合同期

限三個(gè)月以上不滿一年的（含一年），試用期不得超過一個(gè)月；勞動

合同期限一年以上不滿三年的（含三年），試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第四條勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（-）勞動合同期限（含不超過6個(gè)月的試用期）；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）保險(xiǎn)及福利待遇；

（六）勞動紀(jì)律；

（七）勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；

（A）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；

（九）雙方約定的其它事宜；

（十）勞動爭議處理；

（十一）其它,

第五條公司與員工簽訂勞動合同時(shí)，還可簽訂一些必要的附件,

如保密協(xié)議書等。

第六條公司在員工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人力資源部

安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

第七條勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

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人力資源部應(yīng)在期限屆滿前30天向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通

知書》，員工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

第八條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,

簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。變更后的勞動合同變更文本由公司和

員工各執(zhí)一份。

第九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；

（二）員工達(dá)到法定退休年齡的，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定

提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動合同前30天，人力資源部應(yīng)向職工發(fā)出《終止勞動合

同意向通知書》，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人

力資源部留存?zhèn)洳镃

第十條公司與行員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解

除勞動合同的，雙方簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》，支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條員工提前三十日以書面形式通知本公司，可以解除勞

動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知本行，可以解除勞動合同。行

員單方提出解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動

合同。

（-）在試用期內(nèi)；

（二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動的；

（三）企業(yè)不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

第十三條員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合

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同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但

應(yīng)提前30日將《解除勞動合同通知書）送達(dá)員工并簽字。

（-）員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；

（三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，

經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十五條員工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十四條第（二）

款解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的；

（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（三）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問題正

在被審查的。

第十六條終止、解除勞動合同，公司按廈門市有關(guān)規(guī)定給員工

出具《終止（解除）勞動合同證明書》，并在十五日內(nèi)為員工辦理人

事材料和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條勞動合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國家及公司

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司或員工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠

償以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按廈門市有關(guān)規(guī)定以及公司勞動合同中

約定的執(zhí)行。

第十九條因履行合同發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可依法

申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第三章人事調(diào)配管理制度

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第一條根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對各部門員工進(jìn)行招聘補(bǔ)員

和內(nèi)部調(diào)配。

第二條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向公司提出人員需求計(jì)

劃，經(jīng)公司研究同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘補(bǔ)員。

第三條員工內(nèi)部調(diào)動，由人力資源部開具《調(diào)動通知》，員工

持《調(diào)動通知》到調(diào)入部門報(bào)到。

第四條員工內(nèi)部調(diào)動后，調(diào)入部門根據(jù)工作需要安排工作崗

位，新工作崗位確定后，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核定。

第五條員工晉升崗位，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪

資核定。

第四章薪酬福利制度

第一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與公司簽訂勞動合同

的員工均可享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。

第二條員工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資于

每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工

作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。。

第三條總公司實(shí)行交通費(fèi)補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按

月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)C

(-)部門經(jīng)理每月補(bǔ)貼元。

(-)一般職工每月補(bǔ)貼元。

第四條公司根據(jù)國家法律規(guī)定的工時(shí)制度及工作性質(zhì)合理確

定工作班制，對于超過工作時(shí)間的部分原則上實(shí)行調(diào)休，確實(shí)不能實(shí)

行調(diào)休的，支付加班工資。

第五條公司員工依法享有休假的權(quán)利。有關(guān)假別工資扣發(fā)按照

公司員工考勤管理制度執(zhí)行。

第六條公司員工享有績效獎(jiǎng)金，實(shí)行績效考核分配。

第五章考勤管理制度

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第一條公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的工資掛

鉤。

第二條公司每周正常工作五天，星期六、星期天雙休。每天作

息時(shí)間如下：上午上班時(shí)間8：30~12：00,下午上班時(shí)間為14：30~

18：00o公司可以視情況需要調(diào)整作息時(shí)間。

第三條公司員工實(shí)行打卡考勤。嚴(yán)禁代打卡，考勤中如發(fā)現(xiàn)弄

虛作假情況，要追究當(dāng)事人和部門經(jīng)理的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次每人扣罰

50元。

第四條員工依法享有請假的權(quán)利。員工請假應(yīng)填寫《請假報(bào)告

單》，須由部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休假?！墩埣賵?bào)告單》由人力資源部留存，員工休

假結(jié)束后應(yīng)到人力資源部銷假。

第五條員工因私事確需本人辦理的，可以請事假，事假按實(shí)

際天數(shù)扣發(fā)員工本人工資。

第六條員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。

看病后憑診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊

為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算°職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間

及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。員工病假按

實(shí)際天數(shù)扣發(fā)員工本人工資。

第七條員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿25周

歲、女滿23周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。外地員工經(jīng)批準(zhǔn)可按

實(shí)際需要給予路程假?；榧伲ê烦碳伲┌磳?shí)際天數(shù)扣發(fā)員工本人工

資。

第八條女員工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)

者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五

天。產(chǎn)假期間工資停發(fā)。

第九條員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要

職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)喪假三天。外地員工經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需

要給予路程假。喪假（含路程假）按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)員工本人工資。

第十條凡有下列情況之一的按曠工先。

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(-)未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

(-)請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

(三)不服從調(diào)動和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

(四)未打卡考勤或由代打卡考勤的。

第H■一條員工曠工，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰

500元，兩日以內(nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，

連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30日的予以解除勞動合同。

第十二條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤打卡制

度，不得代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對代打卡人處以20—100元的罰

款，被代打卡員工按職工遲到、早退或曠工處理。員工不得遲到、早

退。每月第一次遲到或早退，給予警告；第二次處罰20元；第三次

處罰50元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。

第十三條員工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存，如有遺失報(bào)人力資源

部申請補(bǔ)辦，交卡工本費(fèi)20元。

第十四條人力資源部負(fù)責(zé)考勤和請休假的管理和統(tǒng)計(jì)，每月

25日收集統(tǒng)計(jì)請休假情況，作為薪酬計(jì)算依據(jù)。請休假單保存至少

兩年。

第六章獎(jiǎng)懲制度

第一條公司本著優(yōu)勝劣汰的原則，根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)

的獎(jiǎng)罰，以提高工作效率，推進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展。

第二條有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎(jiǎng)金：

(-)對公司做出重大貢獻(xiàn)的；

(-)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；

(三)在公司嬴得榮譽(yù)和利益：

(四)出色完成公司交辦的特殊任務(wù)的；

第三條有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級及獎(jiǎng)金

(-)開拓創(chuàng)新，對公司的發(fā)展起到了重要作用的；

(二)為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，作出重大貢獻(xiàn)的：

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（三）超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績突出的：

（四）為公司做出其它突出貢獻(xiàn)的。

第四條職工有以下表現(xiàn)之一者，給予處罰：

（-）違反公司規(guī)章制度的；

（-）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）泄露公司內(nèi)部信息、機(jī)密的；

（四）破壞公司的形象、名譽(yù)的。

（五）消極怠工，沒有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)的；

（六）服務(wù)質(zhì)量差，沒有履行本崗位職責(zé)要求的：

第五條員工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，

管理不嚴(yán)不力造成的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給相應(yīng)懲罰。

（-）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，多次曠工或消極怠工的；

（-）有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為的；

（三）違反保密制度、泄露公司商業(yè)秘密的；

（四）嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益的；

（五）其他嚴(yán)重違反國有法律和規(guī)章制度的。

第六條員工的獎(jiǎng)懲方式和獎(jiǎng)罰金額等意見，由各部門以書面形

式報(bào)人力資源部審核，并提交公司經(jīng)理辦公會議研究決定。部門負(fù)責(zé)

人處罰意見由人力資源部提出意見，提交公司經(jīng)理辦公會議研究決

定。

第七條各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)

部以工資發(fā)放形式進(jìn)行兌現(xiàn)和扣罰。

第八章離職管理制度

第一條辭職是指員工按勞動合同的規(guī)定，在合同期限內(nèi)或合同

期滿，提出終止或解除勞動合同的申請，終止或解除與本公司的勞動

關(guān)系。

第二條員工辭職應(yīng)按照以下程序操作：

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（-）辭職行員應(yīng)提前30日填寫《辭職申請表》交所在部門負(fù)

責(zé)人簽署意見，提交人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

在未批準(zhǔn)前，辭職員工不得擅自離職。

（二）總經(jīng)理批準(zhǔn)同意員工辭職后，由人力資源部回復(fù)辭職員

工，明確告知?jiǎng)趧雍贤?0日后方可解除。

（四）員工提出辭職屆滿30日，由人力資源部通知辭職員工辦

理離職手續(xù)，按照《離職手續(xù)表》規(guī)定的流程辦理。

（五）辭職行員涉及賠償有關(guān)費(fèi)用的，相關(guān)部門應(yīng)在《離職手續(xù)

表》上簽署意見，曰人力資源部出具《員工辭職賠償通知書》，由辭

職行員將賠償金直接交到統(tǒng)一財(cái)務(wù)部。

（六）所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工將《離職手續(xù)表》交人

力資源部，人力資源部在確認(rèn)所有手續(xù)均辦妥之后，向辭職員工出具

《終止解除勞動關(guān)系證明》。

第三條申請辭職的行員自遞交辭職報(bào)告之日起，工資按實(shí)際在

崗天數(shù)發(fā)放，其它補(bǔ)貼一律停發(fā)。

第四條申請辭職的員工在未得到同意其辭職的答復(fù)之前，仍應(yīng)

嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得到其他任何單位工

作，不得做侵害公司利益的事情，如有違反，將按公司有關(guān)規(guī)章制度

執(zhí)行處理。

第五條員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，存在《勞動合

同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定過失行為的，本公司給予辭退,

并解除勞動合同。

第六條辭退員工并解除勞動合同，向辭退員工發(fā)出《解除勞

動合同通知書》。離職手續(xù)辦理參照行員辭職手續(xù)。

第三部分財(cái)務(wù)管理制度

第一章基本制度

第一條公司設(shè)立統(tǒng)一財(cái)務(wù)部，由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。

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第二條統(tǒng)一財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)國家《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)

則》和分行業(yè)的會計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度及本公司實(shí)際情況，建立完善的

財(cái)務(wù)核算體系，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和核算制度，制定年度的財(cái)務(wù)

計(jì)劃、預(yù)算，編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和計(jì)

劃指標(biāo)、利潤指標(biāo)C

第三條會計(jì)人員離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，由統(tǒng)一

財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。辦理移交手續(xù)前，應(yīng)將經(jīng)辦事項(xiàng)結(jié)清，并編制

移交清冊，列明各項(xiàng)移交內(nèi)容、交接日期等。交接雙方及監(jiān)交人應(yīng)簽

章。移交清冊一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。

第二章現(xiàn)金管理制度

第一條現(xiàn)金的收入包括公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的一切現(xiàn)金收入

以及支用款項(xiàng)的退回現(xiàn)金等。第二條現(xiàn)金支出范圍：

（-）職工工資、各種工資性津貼、勞務(wù)費(fèi)，勞保、福利費(fèi)以及

國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出。

（-）出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。

（三）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出。

（四）發(fā)給員工的各種獎(jiǎng)金。

（五）因采購地點(diǎn)不確定、交通不便、收款對方無銀行帳號不能

辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算或?qū)Ψ疆?dāng)?shù)赜刑厥馇闆r等，必須使用現(xiàn)金結(jié)算的。

（六）中國人民銀行確定的需要支付現(xiàn)金的其它支出。

第三條現(xiàn)金收入的管理：

（一）無論是否簽合同、協(xié)議，公司的所有現(xiàn)金收入，經(jīng)辦部門

必須連同收款說明書、發(fā)票或收據(jù)副本等，于收進(jìn)日（最晚于次日）

如數(shù)交付統(tǒng)一財(cái)務(wù)部，收款部門不得挪作他用，更不準(zhǔn)留存于經(jīng)辦部

門內(nèi)。

（-）業(yè)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)預(yù)借的現(xiàn)金，其未支用部分應(yīng)連同有關(guān)

業(yè)務(wù)憑證（發(fā)票或收據(jù)支出憑單）送交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部沖銷預(yù)借款，不得

余款不報(bào)，留作他用。

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第四條現(xiàn)金支出的管理：

（一）預(yù)算內(nèi)零星采購，由經(jīng)辦部門開具經(jīng)費(fèi)支出報(bào)審表（代借

款單），寫明用途、金額，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽批后

辦理。

（-）預(yù)算內(nèi)經(jīng)常性費(fèi)用支出（辦公費(fèi)、小額招待費(fèi)、市內(nèi)交

通費(fèi)等），無預(yù)借款直接報(bào)帳的，由指定經(jīng)辦部門開具費(fèi)用支出憑單,

寫明用途，經(jīng)總經(jīng)理簽字，連同發(fā)票或收據(jù)交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部審核后，經(jīng)

統(tǒng)一財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字后辦理。

（三）預(yù)算外或超預(yù)算支出，由經(jīng)辦部門提出書面申請，按全

面預(yù)算管理辦法執(zhí)行。

（四）業(yè)務(wù)部門借領(lǐng)現(xiàn)金（不包括差旅費(fèi)借款），必須在15天內(nèi)

報(bào)帳，對逾期末報(bào)的通知該部門報(bào)帳或追回現(xiàn)金，必要時(shí)停辦該部門

現(xiàn)金借領(lǐng)業(yè)務(wù)。

第二章銀行收支結(jié)算管理制度

第一條根據(jù)中國人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票、商

業(yè)匯票、匯兌、支票、委托收款等結(jié)算方式，在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)和對外

經(jīng)濟(jì)合作業(yè)務(wù)中采用信用證結(jié)算方式。

第二條銀行結(jié)算收入的管理：

（-）通過銀行轉(zhuǎn)來的非支票結(jié)算方式的營業(yè)收入憑證，統(tǒng)一

財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門，由經(jīng)辦部門填寫收款說明書，并附有關(guān)憑

證，交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部審核后，由主管會計(jì)辦理有關(guān)手續(xù)，并進(jìn)行會計(jì)處

理。

（-）由銀行轉(zhuǎn)來的與其他單位及本公司所屬企業(yè)的往來款的

單據(jù)，收到后交經(jīng)辦部門，經(jīng)辦部門填寫收款說明書，附帶結(jié)算憑證,

交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部審核后，交主管會計(jì)處理。

（三）業(yè)務(wù)部門收到外單位開具的支票，連同有關(guān)憑證、收款

說明書，送交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部審核，由出納員于當(dāng)日送交銀行并作會計(jì)處

理。

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第三條銀行結(jié)算支出的管理：

（-）根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門申辦等需要銀行辦

理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時(shí)，由經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門填寫經(jīng)費(fèi)支

出報(bào)審表，交統(tǒng)一財(cái)務(wù)部按計(jì)劃項(xiàng)目審核用途后，由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部經(jīng)理

簽字。需簽報(bào)本公司總經(jīng)理的，由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部簽署意見后簽報(bào)。

（-）日常采購物資或支出費(fèi)用領(lǐng)用支票按預(yù)算報(bào)統(tǒng)一財(cái)務(wù)部

審批。

（三）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確需簽發(fā)，必須

在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期和規(guī)定限額，在銀行規(guī)

定開空白支票范圍內(nèi)才可以開出。

（四）專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿，由領(lǐng)用人簽字。逾期一周未

用的空白轉(zhuǎn)帳支票要及時(shí)交回統(tǒng)一財(cái)務(wù)部。統(tǒng)一財(cái)務(wù)部根據(jù)空白支票

登記簿，對逾期末交的空白支票進(jìn)行查詢。

（五）一個(gè)部門已領(lǐng)用三張支票，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)帳，統(tǒng)一財(cái)

務(wù)部書面通知該部門進(jìn)行查詢，一周內(nèi)仍無反饋，統(tǒng)一財(cái)務(wù)部對該部

門簽發(fā)新的支票。

第四章報(bào)帳銷帳及費(fèi)用管理制度

第一條各部門預(yù)借的支票，結(jié)算款項(xiàng)業(yè)務(wù)處理完畢，應(yīng)及時(shí)執(zhí)

有關(guān)憑證（發(fā)票或收據(jù)、支出憑單等）在一周內(nèi)到統(tǒng)一財(cái)務(wù)部報(bào)帳銷

帳。

第二條為貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，報(bào)帳采取上級審簽辦法，即：公司

業(yè)務(wù)人員報(bào)帳，屬預(yù)算內(nèi)支出，由部門經(jīng)理審簽，報(bào)統(tǒng)一財(cái)務(wù)部按權(quán)

限審批；屬預(yù)算外支出，均須報(bào)公司總經(jīng)理審簽。

第三條公司管理費(fèi)用包括工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、會

議費(fèi)、車輛使用費(fèi)、通訊費(fèi)、房屋租賃費(fèi)、咨詢顧問費(fèi)、低值易耗品

購置費(fèi)、福利費(fèi)和職工培訓(xùn)費(fèi)等支出。

第四條開支各項(xiàng)管理費(fèi)用時(shí)，屬各部門預(yù)算內(nèi)的正常支出，由

各部門經(jīng)理簽字，報(bào)統(tǒng)一財(cái)務(wù)部直接審批報(bào)銷。屬預(yù)算外的支出，必

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須提前向統(tǒng)一財(cái)務(wù)本部申請，由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部根據(jù)審批權(quán)限審批或報(bào)

批。

第五條公司部門經(jīng)理本人業(yè)務(wù)報(bào)銷須經(jīng)公司總經(jīng)理簽批。

第六條公司差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助和郵電通訊

等其他費(fèi)用。

第七條公司差旅費(fèi)報(bào)銷根據(jù)職務(wù)和出差地區(qū)不同，采取實(shí)報(bào)實(shí)

銷與定額補(bǔ)助相結(jié)合的辦法。

第八條公司員工出差，須先行確定地點(diǎn)、任務(wù)，天數(shù)、人數(shù)及

費(fèi)用預(yù)算，以保證差旅費(fèi)在年度預(yù)算定額內(nèi)節(jié)約使用。出差須報(bào)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條公司職工出差到外地，按乘坐車、船，飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)乘坐，

特殊情況、不宜執(zhí)行乘坐標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理簽批。

第十條出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車

超過6小時(shí)，或白天連續(xù)乘車超過10小時(shí)的，可購買同席臥鋪票；

未乘臥鋪者，可按所購票價(jià)的60%給予補(bǔ)貼。