炊事員臨時工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方擔任炊事員臨時工事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____個月，延續期滿后雙方可另行協商續簽事宜。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方負責甲方單位食堂的炊事工作，包括但不限于食材采購、加工烹飪、餐具清洗消毒、食堂衛生清潔等，確保為甲方員工提供安全、衛生、可口的飯菜。2.根據甲方的用餐人數、口味偏好和營養需求，合理安排每日食譜，保證菜品的多樣性和營養均衡。3.嚴格遵守食品衛生安全規定，妥善保管食材和食品，防止食品變質、污染等情況發生。4.配合甲方做好食堂的各項管理工作，接受甲方的監督和檢查，及時改進工作中存在的問題。（二）工作地點甲方指定的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。具體工作時間安排由甲方根據食堂的用餐時間確定，但乙方應保證在甲方規定的用餐時間內提供餐飲服務。2.因甲方工作需要，乙方應按照甲方的要求加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班費用。加班費用的計算方式為：平時加班按照小時工資的150%支付；周末加班按照小時工資的200%支付；法定節假日加班按照小時工資的300%支付。乙方的小時工資按照月工資收入除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和方式按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。2.乙方在合同期內累計工作滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。年休假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經乙方同意后，可以不安排年休假，但甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照每月____元的標準向乙方支付勞動報酬，該工資包含乙方的基本工資、加班工資、獎金、補貼等所有費用。甲方應在每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、食堂經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整的幅度和方式由甲方根據實際情況確定，并提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險，乙方應按照甲方的要求提供辦理社會保險所需的相關資料。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐，工作餐的標準和質量應符合甲方的相關規定。2.甲方按照國家法律法規及自身的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和身體健康。3.乙方在合同期內患病或非因工負傷，甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定給予乙方相應的醫療期和病假工資待遇。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，提供優質的炊事服務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現決定是否調整工資、續簽合同等。有權根據食堂的實際情況和甲方的工作需要，合理安排乙方的工作任務和工作時間。2.義務按照合同約定向乙方支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護用品。為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。尊重乙方的人格尊嚴和勞動成果，不得歧視、侮辱乙方。協助乙方解決工作中遇到的問題和困難，提供必要的支持和幫助。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行合同約定的工作職責。嚴格遵守食品衛生安全規定，確保食品安全，如因乙方原因導致食品安全事故，乙方應承擔相應的法律責任。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費甲方的食材、餐具等物品。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的內部信息和客戶資料。積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務。七、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或提供必要的工作條件和勞動保護用品，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的工資、加班工資及經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若甲方違反國家法律法規的規定，未為乙方繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方補繳社會保險費用及支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.若甲方違反合同約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，乙方有權拒絕，并要求甲方按照合同約定履行義務。若甲方拒不改正，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（二）乙方的違約責任1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，提供優質的炊事服務，甲方有權要求乙方限期改正。若乙方在規定的期限內未改正，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的工資及賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方違反食品衛生安全規定，導致食品安全事故，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失、承擔行政處罰等。同時，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的工資及賠償甲方因此遭受的其他損失。3.若乙方違反甲方的規章制度，擅自離崗、曠工、遲到早退等，甲方有權按照規章制度對乙方進行處罰，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的工資及賠償甲方因此遭受的損失。4.若乙方違反保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失、承擔行政處罰等。同時，甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的工資及賠償甲方因此遭受的其他損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.若乙方提前解除本合同，應提前____日書面通知甲方。未經甲方同意擅自離職的，乙方應返還甲方已支付的工資，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若甲方提前解除本合同，應提前____日書面通知乙方，并按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。（三）合同終止本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，返還甲方提供的財物和資料。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后____日內結清乙方的工資及其他費用。（四）其他事項