人力專員績效計劃協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要乙方擔任人力專員崗位，負責相關人力資源工作，并為明確雙方在績效計劃方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方人力專員崗位上工作，主要職責包括但不限于：1.協助制定和完善人力資源管理制度、流程和規范，并確保其有效執行。2.根據公司發展需求，進行人力資源規劃，參與制定年度、季度人力資源工作計劃。3.負責員工招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用手續辦理等，確保招聘工作的高效進行，滿足公司用人需求。4.辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作，確保勞動關系的合法合規。5.協助開展員工培訓與發展工作，包括培訓需求調研、培訓計劃制定與實施、培訓效果評估等，提升員工素質和能力。6.負責員工考勤管理，統計員工出勤情況，處理考勤異常問題，確保考勤數據的準確性和及時性。7.核算員工工資、獎金、福利等薪酬項目，確保薪酬核算的準確無誤，并協助進行薪酬調整工作。8.建立和維護員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和保密性，及時更新員工信息。9.協助處理員工關系相關事務，如員工投訴、糾紛調解等，營造良好的工作氛圍。10.參與企業文化建設活動，協助組織各類員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。11.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務，并及時匯報工作進展和結果。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據實際經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為____________________。2.如實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要，靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務。3.如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間應按照甲方經勞動行政部門批準的計算周期進行計算。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的績效考核結果確定，獎金根據公司業績和乙方個人表現發放。（二）工資發放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方將根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，適時對乙方的工資進行調整。工資調整將提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等）。2.乙方享有公司規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規定執行。六、績效考核（一）績效考核指標1.招聘工作招聘計劃完成率：考核乙方是否按照招聘計劃及時完成招聘任務，招聘計劃完成率=實際招聘人數/計劃招聘人數×100%。新員工入職及時率：考核新員工是否在規定時間內辦理入職手續，新員工入職及時率=按時入職新員工人數/新員工總人數×100%。招聘成本控制：考核乙方在招聘過程中是否有效控制招聘成本，招聘成本控制率=實際招聘費用/預算招聘費用×100%。2.員工關系管理勞動合同簽訂率：考核乙方是否及時與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率=已簽訂勞動合同員工人數/應簽訂勞動合同員工人數×100%。勞動糾紛發生率：考核乙方在處理員工關系過程中是否引發勞動糾紛，勞動糾紛發生率=勞動糾紛案件數/員工總數×100%。員工滿意度：通過員工滿意度調查，考核乙方在員工關系管理方面的工作效果，員工滿意度得分=各項員工關系管理指標得分總和/指標數量。3.培訓與發展培訓計劃完成率：考核乙方是否按照培訓計劃組織實施培訓課程，培訓計劃完成率=實際完成培訓課程數量/計劃培訓課程數量×100%。培訓效果評估達標率：考核培訓后員工的知識、技能提升情況是否達到預期目標，培訓效果評估達標率=培訓效果評估合格人數/參加培訓總人數×100%。員工培訓參與度：考核員工參與培訓的積極性和主動性，員工培訓參與度=實際參加培訓人數/應參加培訓人數×100%。4.薪酬福利管理薪酬核算準確率：考核乙方薪酬核算是否準確無誤，薪酬核算準確率=薪酬核算正確次數/薪酬核算總次數×100%。薪酬調整及時率：考核乙方是否按照規定時間完成薪酬調整工作，薪酬調整及時率=按時完成薪酬調整人數/應調整薪酬人數×100%。福利發放滿意度：通過員工對福利發放的滿意度調查，考核乙方在福利管理方面的工作效果，福利發放滿意度得分=各項福利發放指標得分總和/指標數量。5.其他工作工作任務完成率：考核乙方是否按時、高質量完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務，工作任務完成率=已完成工作任務數量/交辦工作任務數量×100%。工作質量：考核乙方工作成果的質量，是否符合公司要求和標準，工作質量評價得分由上級領導根據實際工作情況進行評定。工作效率：考核乙方完成工作任務的效率，是否能夠在規定時間內完成工作，工作效率評價得分由上級領導根據實際工作情況進行評定。（二）績效考核周期績效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。（三）績效考核流程1.每月/季度/年度末，乙方應根據本崗位的績效考核指標，進行自我總結和評價，并填寫績效考核自評表。2.乙方的上級領導根據乙方的工作表現、工作成果等情況，對乙方進行績效評價，并填寫績效考核評價表。3.人力資源部門匯總乙方的績效考核自評表和上級領導的績效考核評價表，結合相關工作數據和實際情況，計算乙方的績效考核得分。4.人力資源部門將乙方的績效考核結果反饋給乙方本人，并與乙方進行績效溝通，共同制定績效改進計劃（如有需要）。（四）績效工資發放甲方根據乙方的績效考核結果，按照以下方式發放績效工資：1.績效考核得分在____分及以上的，績效工資按照全額發放。2.績效考核得分在____分至____分之間的，績效工資按照[X]%發放。3.績效考核得分在____分以下的，績效工資按照[X]%發放或不發放。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作內容、工作崗位和工作地點。按照本協議約定，對乙方進行績效考核，并根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。要求乙方遵守公司的各項規章制度，完成工作任務，提供必要的工作條件和支持。法律、法規規定的其他權利。2.義務按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。按照本協議約定，按時足額支付乙方工資、獎金和福利待遇。為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。法律、法規規定的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得工資、獎金和福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。參加甲方組織的培訓和發展活動，提升自身工作能力和職業素養。對甲方的工作提出意見和建議，參與甲方的民主管理。法律、法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定，認真履行工作職責，按時、高質量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和發展活動，不斷提升自身工作能力和職業素養。法律、法規規定的其他義務。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。（二）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播或泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得在工作時間以外使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于與工作無關的目的。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為離職后____年。（三）違約責任如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。（二）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制補償金。競業限制補償金按月支付，支付時間為每月的____日。（三）違約責任如乙方違反競業限制條款，應按照競業限制補償金總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制補償金。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。十、培訓服務期條款（一）培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。（二）培訓服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作____年。如乙方在培訓服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：1.培訓服務期未滿1年的，違約金=培訓費用總額×（1已服務月數/培訓服務期月數）。2.培訓服務期已滿1年的，不再支付違約金。（三）培訓費用培訓費用包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓場地費用等直接費用，以及因培訓導致的乙方工資、福利等間接費用。十一、合同變更、解除和終止（一）合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、法規規定的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、法規規定的其他情形。十二、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、獎金和福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.如甲方違反本協議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應按照損失金額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定按時、高質量完成工作任務，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款或培訓服務期條款，應按照本協議的相關規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協議約定的其他條款，給甲方造成損失的，應按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十三、爭議解決甲