合伙人薪資協(xié)議書合同

甲方（合伙人姓名1）：身份證號：聯(lián)系方式：地址：乙方（合伙人姓名2）：身份證號：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方共同參與[項目名稱/業(yè)務名稱]合作，為明確雙方在薪資待遇方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、薪資構成及標準1.薪資構成：合伙人薪資由基本工資、績效工資和利潤分紅三部分組成。2.基本工資標準：甲方基本工資為每月人民幣[X]元，乙方基本工資為每月人民幣[X]元。基本工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。3.績效工資-績效評估指標：根據(jù)業(yè)務目標完成情況、個人工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作等方面進行綜合評估，具體評估指標及權重由雙方共同協(xié)商確定并書面記錄。-績效工資計算方式：績效工資基數(shù)為基本工資的[X]%。若績效評估得分達到[具體分數(shù)]及以上，績效工資按績效工資基數(shù)全額發(fā)放；若得分在[具體分數(shù)區(qū)間1]，績效工資按績效工資基數(shù)的[X]%發(fā)放；若得分在[具體分數(shù)區(qū)間2]，績效工資按績效工資基數(shù)的[X]%發(fā)放；若得分低于[具體分數(shù)]，績效工資不予發(fā)放。績效工資在績效評估完成后的次月[具體日期]發(fā)放。4.利潤分紅-分紅周期：以[季度/年度]為利潤分紅周期。-分紅計算方式：在每個分紅周期結束后，對合作項目的凈利潤進行核算。甲乙雙方按照各自在合作項目中的出資比例（甲方出資比例為[X]%，乙方出資比例為[X]%）進行利潤分紅。凈利潤為扣除所有成本（包括但不限于原材料采購成本、員工工資、場地租賃費用、水電費、稅費等）后的剩余收益。利潤分紅在凈利潤核算完成后的[具體日期]內(nèi)發(fā)放。二、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整：雙方每年[具體日期]對合伙人薪資進行綜合評估，根據(jù)市場行情、項目發(fā)展情況、個人貢獻等因素，協(xié)商確定是否對基本工資、績效工資標準進行調(diào)整。2.特殊調(diào)整：若在合作期間，一方為項目發(fā)展做出重大貢獻或項目業(yè)務范圍、盈利情況等發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商對薪資進行特殊調(diào)整。三、福利待遇1.雙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假權利，具體休假安排按照國家法律法規(guī)及公司相關制度執(zhí)行。2.合作期間，甲乙雙方按照國家規(guī)定繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，費用按照國家規(guī)定的比例由雙方各自承擔。四、薪資支付方式薪資通過銀行轉賬方式支付至雙方各自指定的銀行賬戶。甲方銀行賬戶信息如下：開戶銀行[銀行名稱]，賬號[具體賬號]；乙方銀行賬戶信息如下：開戶銀行[銀行名稱]，賬號[具體賬號]。五、保密條款雙方應對本協(xié)議涉及的薪資待遇及相關信息嚴格保密，不得向任何第三方透露。如有違反保密義務的情況，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除：-經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。-若一方嚴重違反本協(xié)議約定，另一方有權提前[X]天書面通知對方解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。-在合作項目終止或無法繼續(xù)開展的情況下，本協(xié)議自動解除。七、違約責任1.若一方未按照本協(xié)議約定按時足額支付薪資或履行其他義務，每逾期一天，應按照未支付金額或違約事項涉及金額的[X]%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任。八、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_