醫院工作人員的面試問題及答案

醫院面試問題1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和

不足?一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的

人，經常處理一些袋急事件，這就使我具有較強的為人處事的能

力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩

重、耐心細致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的

合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享

信息和榮譽，對待二作認真努力，能夠及E寸完成，并且很樂意幫助

同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到

了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不

足之處，諸如社會閱歷淺，工作經臉少等，只有通過自身不斷地發

現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不

斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何

處理?一?在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥

善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將

這一情況匯報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的

情況做出相應的對癥處理四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該

立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程口，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是

病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批

準后再離開。

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友

找你有急事，你會怎么做?一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體

情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者

受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處

理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚三，

若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗

位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的

親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫

生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗

位;4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層

的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛

煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地

做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通

過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等五，是深

入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環

節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到

這種情況，你會怎么做?一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況

是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。

近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包開刀，開展行業不正之風

整頓工作。

從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪；《中

華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索

取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近

幾年已經有了很大的改變。

二，醫院大部分都是公有制，醫牛的正常收入是靠資歷，職稱

來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平

衡，也是收紅包的原因之一。

社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫

生。

病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真

看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并

且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生

應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?掌握情景面試技巧,

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答

之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。

這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方

你正在認真回憶過云的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。

不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官

的信任與好感了。

所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，

求職可能會寸步難行。

求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，

喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯有時候求職者為了凸顯自己的能

力，會試圖用語言攻勢來征服對方。

在面試時根本K管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句

話，就迫不及待地拉開“陣勢，賣弄口才，力求自己在“語機上占上

風，在事理上征服對方。

主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面C

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試

官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。

你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試

的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大

部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自

陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。

你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受

排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃

劍，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使

你變成“好為人師“好耍嘴皮子的家伙。

所以，在面試口，最忌諱提些帶忠告性質的建議。

不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再

說，不要在面試時急于賣弄。

四、提低級問潁求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的

機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。

你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作

制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是

自己訂外賣這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的

面試砸了鍋。

五、目中無人“厚積薄發”深藏不露，才是能力資本的真正積淀。

縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。

在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人

缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想

通過訴苦來獲得工作那是tooyoungtosimple,遇到面試時大吐苦水

的求職者，HR們會一言不發地聽你裝逼，心里已經把你當成傻逼鄙

視了一萬八千次。

等你終于結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你

說，請您回去等通知吧。

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內容總結

(1)醫院工作人員的面試問題及答案